科学发展观的考核奖励，不缴纳个人所得税

一般情况下，所获得的奖金收入需要缴纳个人所得税。 法定免税奖金收入如下：

《个人所得税法》第四条对下列个人所得项目免征个人所得税：

1、省级人民**、***部委、中国人民解放军级以上单位以及外国组织和国际组织在科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域颁发的奖项;

生产经营奖励金、奖励金计入当月员工工资，达到应纳税额时计算预扣个人所得税。

对与生产经营无关的，奖励、奖励奖励按意外收益*20%计算代扣。

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》及相关文件法规的规定，个人所得税减税免税政策主要包括：

1）省级人民**，***部门

以及中国人民解放军军以上单位以及科技、科技、文化、卫生、体育、环保等领域的外国组织和国际组织颁发的奖金免征个人所得税。

要支付的个人功绩奖励不属于个人所得税免征范围，具体范围详见下文《个人所得税法》相关规定。

第四条 下列个人所得免征个人所得税：

1、省级人民**、***部委、中国人民解放军级以上单位以及外国组织和国际组织在科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域颁发的奖项;

2、国债、国家发行的金融债券利息;

3、按照国家统一规定发放的补贴、津贴;

4、福利费、抚恤金、救济金;

5、保险赔偿;

6.军人转岗和复员费用;

7、按照国家统一规定支付给干部职工的安顿津贴、退休工资、退休工资、退休工资、退休生活津贴;

（八）驻华使领馆外交代表、领事**和其他人员依照中华人民共和国有关法律、法规免税的收入;

（九）中国加入的国际公约和协定规定的免税所得;

10、经财政部门核准的免税所得。

关于专利奖励的征税。

答：个人获得的专利和发明奖励是应纳税的。

一般来说，情况可以分为两种类型：

一个。对作出职务发明并取得专利号的员工，是公司对作出职务发明、取得专利号的奖励的，按取得当月的工资、奖金缴纳个人所得税。

湾。发明人取得的奖金属于独立个人劳动所得的，按照劳动报酬所得缴纳个人所得税。

此外，值得注意的是，根据有关规定，纳税人的技术转让和技术开发书面合同应由省科技主管部门确认，确认的合同及相关证明材料应报当地主管税务局备查。 未申请认定登记、未登记的技术合同，不得享受国家规定的促进科技成果转化的税收、信贷和奖励优惠政策。

答：专利补贴收入计入营业外所得，属于财政资金专项用途，如有，准许作为非应纳税所得额，免征企业所得税。

根据财税〔2011〕70号的规定，企业从人民财政部门和县级以上其他部门取得的财政资金，在计算应纳税所得额时，可以视为非应纳税所得额，在计算应纳税所得额时从总收入中扣除

1）企业能提供特定资金特定用途的资金分配文件;

二、财政部门或者其他资金拨款部门对第一部门有专门资金管理办法或者特定管理要求的资金;

（三）企业应当对资金和资金支出分别核算。

2.根据《实施条例》第二十八条的规定，用于支出的上述非应税所得所得额所产生的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除; 支出形成的资产折旧摊销，在计算应纳税所得额时不得扣除。

3、企业将符合本通知第一条规定条件的财政资金作为非应纳税所得额处理后，5年（60个月）内未发生支出且未返还已拨出资金的财务部门或者其他**部门的财政资金部分，自取得资金之日起第六年计入应纳税所得额总额; 财政资金计入应纳税所得额的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。

除《个人所得税法》中列明的以下项目外，其他奖金补贴均需缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定：

第四条 下列个人所得免征个人所得税：

省级人民**、***部委、中国人民解放军级以上单位以及外国组织和国际组织在科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域颁发的奖项。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：

第八条 税法第二条所称个人所得范围：

10）意外所得是指个人中奖、中奖、中奖彩票等附带所得。

因此，如果奖金是在省级发放的，可以按照《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定免征个人所得税。 市级发放的，按“意外所得”项目缴纳个人所得税，税率为20%。

“某市”人民发放的奖金，需缴纳个人所得税。

根据附带收入支付。

工资薪金所得，是指个人因职务或者就业而取得的与职务或者就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴等收入。 也就是说，只要个人取得的收入与其职位或就业有关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金、实物、有价物等方式支付，都是工资薪金征税的对象。

当前方法。 应纳税额=（工资薪金所得——“五险一金”——扣除额）适用税率——速减。

扣除标准为每月3500元（2011年9月1日起正式实施）（适用于工资、薪金）。

奖金《国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金个人所得税计算征收办法的通知》。

纳税人获得全年一次性奖金的，作为月薪金、薪金所得分别计算纳税，扣缴义务人在发放时按下列纳税计算方法代扣代缴：

1）首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和速抵。

如果员工的月薪金收入低于发放年终一次性奖金当月的税法规定的扣除额，则从“员工工资收入与当月支出扣除额之差”中扣除年度一次性奖金余额，并按上述规定确定适用税率和年度一次性奖金速抵方法。

2）员工当月取得的年度一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速抵额计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员的月薪收入高于（或等于）税法规定的扣除额，适用的公式为：

应纳税额=员工当月领取的年度一次性奖金适用税率-速抵。

2.如果员工的月薪收入低于税法规定的扣除金额，适用的公式为：

应纳税额=（员工当月年度一次性奖金-员工工资收入与当月扣除费用的差额）适用税率-速抵。

绩效奖金，其实是工资构成的一部分，员工社保是根据员工的实际收入来缴纳社保的，而不是按照基本工资来缴纳社保的，按照基本工资来支付员工的社保会被用人单位欺骗，因为这种情况会减少职工的收入。

业绩属于工资总额，个人所得税必须按照“工资薪金所得额”缴纳。

当然，否则就是逃税。

个人所得税征税的内容。

工资薪金收入、工商户生产经营收入、有偿服务活动收入。 来自商业活动的收入。 承包和租赁经营所得、劳务报酬、著作报酬、特许权使用费、利息、股息、奖金、财产租赁、财产转让、附带所得和其他所得。

计算方法：1应缴纳个人所得税=应纳税所得额适用税率-速抵2扣除标准为每月3500元（2011年9月1日起正式实施）（适用于工资、薪金）。

3.应纳税所得额=扣除三险一金后的月收入——扣除标准。

上述类别的所有奖金均需缴税。 另一方面，如果某些奖金是免税的，企业肯定会从帮助个人规划的角度，利用奖金和津贴来逃税。 因此，所有货币津贴和补贴必须与当月的工资和薪金合并并缴纳税款。

税法中规定的免税补贴很少，一般针对国家机关的等级津贴，除国有企业外，其他企业均不适用。