工厂剥削员工，平等工人得不到平等报酬，如何维护自己的权利并寻求帮助

很多单位对同一工作有不同的工资，存在这样的现象：一是同一岗位工作年限不同，也可以不同工资; 二是同一岗位工作技能熟练程度不尽相同，薪资也可能不同; 第三，同一岗位的工作时间和工作效率不同，工资也可能不同; 第四，同一岗位的缴费率不一样，工资也可以不同。 如果大家都一样，那就没什么区别了，第一，可以找单位负责人认真谈谈工资问题; 第二，可以找劳动执法大队解决; 第三，可以提起劳动仲裁。

工厂剥削员工，需要找到一些证据; 同一个工人的工资是不同的，取决于具体情况，生产的产品数量，相互比较，技能水平; 新员工薪水高，和老板有没有一些你不知道的关系; 如何维权，一切皆是事实，取据到当地市劳动局劳动仲裁部门寻求法律援助。

这样的情况在工厂里很多，在**部门也有很多这样的情况，那些助理警察不比正规警察多干吗？ 待遇很差，我受不了，所以要么辞职，要么忍耐。 难道你没有看到剥削无处不在，不公正无处不在吗？

如果是我，我不会这样做。

那么你的服务年限比他们多，还是你更年轻？

去劳工局提出投诉。

劳动局会去咨询，会打电话给**到贵公司进行调查。

赔偿标准是法定的，如果对同工同酬有异议，可以申请劳动仲裁，要求工资差额。

先平复情绪，再考虑统一调整工资制度。

薪水与能力成正比，可以有很大的竞争。 自然消退。

在这种社会中，你可以考虑换工作。

原则上可以，但你需要找到你的工作证据，比如考勤记录、打卡记录等，以证明你在这家工厂工作。

你好！ 您目前没有与您的公司签订合同，如果公司解雇您，您将无法支付赔偿金。 但是你可以申请劳动仲裁，因为你有劳动关系。

同工同酬，用人单位可能会因“学历、经验、能力”等因素而有不同的工资。

在我看来：1、如果你签了1年的劳动合同，那么试用期是1个月。 2、如果公司应从下一个月开始支付双倍工资（如果只有单方合同无效，我认为视为没有签订正式劳动合同）。

3、补足上班后的社保费用。 （工资根据实际收入计算）。

组长，因为他不知道如何建立一个高效的团队，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332636265

1、因工厂搬迁要求员工换工作，用人单位解雇员工的，视为非法解除劳动合同，员工可以要求赔偿非法解除劳动合同的两倍经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据具体情况，如果确实是你所从事的工作类型人满为患，你不服从调整，坚持你的工作，工厂没有办法，你可能会被解雇。 一个人的一生是一个不断学习和进步的过程，所以适应新情况并调整自己的工作是明智的。

你好！ 这个规则不违法，如果你还想做，就接受它。

否则，你必须离开。