我应该在面试时提到薪水吗？ 我应该在面试时问薪水吗？

我是公司的HR，如果面试官对你感兴趣，觉得你很合适，自然会问你的薪资要求！ 这个时候，你可以说期望的薪资，当然，当你说出来的时候，你可以说它比预期的薪资略高，因为有些老板会降低你报的薪资，当然，如果公司急于招聘，那么你就有优势了！

拿到年终奖后，我换了工作...... 在下一家公司。 在面试过程中，请务必询问有关您自己预期治疗的问题。

因为这是衡量你自己价值的标准。 但是如何确定这个值。 这取决于你......

太高或太低都不好。 但标准时间比你以前的公司要好。

最好不要提，他们问，你可以，我相信你们公司会根据我的实际情况给我合理的工资。

最好提到它并询问它是如何治疗的！ 如果工资低不合适，你就不能去，如果你不问，就去上班，而且工资低的时候，那是浪费时间和精力。

跳槽是职场大事，跳得好，升职加薪，但跳错了，很有可能从这个火坑跳到另一个火坑。 如果你在面试中听到这些话，那么无论薪水有多高都不要去做，因为这都是HR的例行公事。

找工作不就是为了薪水吗？，我觉得人说实话还好，其实没必要说太虚伪的话，没有人为了什么所谓的爱好而活，毕竟爱好和兴趣都养不活人。。。

必须提及治疗。

你可以问，但你必须把握时机。

有HR吐槽：在宣讲会上，经常有同学问：“下班后的工资是多少？

我想说，走到最后再想想这个可以吗？ 我发现很多人不知道为什么，并且经常问这样的问题，他们不需要知道信息会议中还剩下一个问题。 问“今年要招多少人”是最实际的吗？

没错，没有面试官在想给你报价之前就和你谈论钱。 问也没关系，但工资应该留到最后一刻，否则HR会认为你只是在申请钱。

请不要踩到这些坑，1.不要给对方一个期望的薪资范围！

如果你给的范围是5000-8000元，公司提供的薪水是5000元，不要感到惊讶。 钱不是不能提的东西，尤其是在雇佣关系中，它更是光明正大。 如果面试官问了一个直截了当的问题，而你仍然拒绝回答，他会给你发一封拒绝信。

2. 不要太担心失去你的报价

只要你足够专业，没有很差的表现，一个聪明的面试官怎么能不给你一个offer，只是因为你想谈个薪水呢？

如何开出不会被拒绝的**？

不要害羞，谈判金钱没有什么可害羞的，并捍卫自己的利益。 你如何提出录取通知书取决于你如何定位自己以及你如何判断你的面试表现。 所以，你需要做的第一件事就是评估自己的价值，了解你所在行业和职业的平均工资水平。

最重要的是后者，否则受苦的就是你自己。

行业间的待遇可能会有很大差异，但同行业的公司之间不会有太大的区别。 因此，在网上申请之前，你应该通过各种渠道了解这个职位在这个行业中的大致年薪，并根据你想申请的城市和公司的情况确定一个期望的工资范围。

当然，想大方谈薪水的前提是：

1.你已经足够优秀，并且确信你已经赢得了HR的青睐;

2.对你所申请的公司有充分的了解，并能够表达自己的意见;

3.情商高到足以组织语言。

否则，不要随意提出要求。

总之，面试过程其实就是一个推销自己的过程，重要的不是感觉好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你的嘴角起白沫重要，对于用人部门的领导来说， 一个能力适中、彬彬有礼、诚实可靠、值得信赖、稳重的人，就是一个好人。因此，不仅仅是你有很强的面试成功能力。

总体不错，令我惊讶的是，五年级英语期中考试总结。 平均分、优秀率、通过率、总分。 但是，仍有工作要做，以下是期中考试的总结分析：

1、试卷分析：

1.听力：因为听力其实练习得少一些，但是在准备期中考试的时候，我重点在训练学生，然后讲了一些听力技巧，我觉得只要学生认真记住单词和句型，考试听力是没有问题的，大部分人都做得很好，只是最后一题不是很清楚， 如果我及时告诉他们，这个问题应该做得很好。

2.笔试：（1）写出不同形式的单词。 这道题是我刚才说的当初的题目，但是还是有少数同学做不到，也就是说，平时被要求读的时候，他们读不好。

2） 选择。基本上，有人说学生很少做错事。 （3）连词成句。

这道题只要能记住第1到5课的句型就可以背，这道题很容易，丢分很少。 （4）完成句子和作业总结《五年级英语期中考试总结》。 对于有学习困难的学生来说，学生失分很多的问题有点困难。

5）阅读。测试学生的阅读和观察能力。 这个问题不是很好，接下来，我会抽出时间阅读和训练它们。

2. 学生分析：

我们班的女生英语成绩整体不错，但有几个男生对英语学习没有兴趣，成绩也没有得到提高。

三、方法和措施：

1.下半学期，阅读和写作都很好。

2. 为几名有学业困难的学生提供个人辅导。

3.注重培训，若凡、伊林、嘉文、志鹏、王冠。

4.与家长沟通。

5.每天给学生布置5个口语句子，并随着时间的推移而积累。

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当我们觉得生活不顺利时，我们总是抱怨自己的运气不好，但你有没有冷静下来想一想？ 你吃了多少苦，经历了多少苦，又感到不满意。 我们都知道，努力工作未必能带来成功，但辛苦后不断失败也是人生的财富，而活着至死就是这样的道理。

人的好运会用完，坏运会用完，总有一天会用完。 那些辛苦积攒下来的失败，也会成为一种长期的病态，而这才是好运的转折点。 也许有人会说，他比我聪明多了，我怎么努力都跟不上他，然后干脆放弃了。

事实上，这只是让人们陷入困境并满足于现状的借口。 更何况，你连别人都拼不了，更别说争夺天赋了。 事实上，智力只是少数人的属性。

如果你没有这个特质，你也可以做一个真诚的人，一个正直的人，一个简单的人，一个勤奋的人，一个美丽的人......因为这个世界不是单靠智慧就能支撑的。 我曾经听过一句话：你身边的人要求你好好学习，不是因为他们想让你和别人比较成绩，而是因为他们希望你以后有权利选择有意义、有时间限制的工作，而不是被迫谋生。

努力成为更好的自己，只要足够优秀，就配得上这个世界上所有的美好，可以选择自己想要的生活。 都说最重要的是坚持，但坚持是艰苦的工作。 你越努力，你就越幸运，100%的努力可能会得到1%的结果，但只要你有信心，你越努力，你就越幸运。

我相信我们会从中得到一些东西！

我想问。

面试是关于对方的，看看你是否符合他们的要求。

而且你也要看对方开出的工资能不能被你接受，是否符合你的最低标准。

面试的时候，要问薪资，找工作时要问清楚一些问题，包括薪资、发薪、福利待遇、工作时间、工作内容等，问清楚。

一定要问，你要和HR谈清楚薪资，面试是双向的，公司选人，你也在选公司，所以面试的时候一定要把所有的问题都问清楚，以免加入公司后后悔。

薪资是面试过程中的敏感话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望薪资是多少，最好不要问HR关于薪资的问题。 即使你确实想问公司，你也必须等到你通过面试，HR决定让你来公司。

工资，粗俗。 先询问劳动强度、工作时间、有没有加班，然后询问待遇，询问工资什么时候发。 这一切都很清楚。

面试必须是关于薪资的，这样公司和个人才会在谈判过程中相互了解，然后对双方是否符合自己的要求做出初步判断。

面试时，如果是第一轮，最好不要问薪资，如果对方想录用你，这个时候可以问薪资。

资深12年工作经验HR分享，运用面试策略，多学一招，少走错一步！

睡觉时应该问工资吗？ 认识的时候，就要问，工资高，没有好工作才能录取，不合适的人家就不行。

你好，当然，面试时要问薪资，这也是你考虑的一个因素。

应该问，因为薪水也是决定你是否上班的重要因素之一。

面试的时候一定要问工资，没什么不方便的

我想我不得不问，谁不是为了那几两银子？

1. 我应该在面试中询问薪水吗？ 答案是肯定的。 其实，工资被拒绝不是员工的错，而是公司的错。

仅仅因为问工资就否定员工的工作能力、工作态度、责任心、工作热情，是很不合理的。 因为作为求职者，你有权知道职位提供的薪资福利和招聘要求，作为招聘公司，你应该说实话。 这不仅是《劳动合同法》的约定，也是双方平等地位的体现。

如果你不问你的工资，你就是对自己不负责任，除了房租、交通等费用，你的工资所剩无几，那是一种过日子的心态，对自己是极其不负责任的。

2.那么怎么问呢？ 了解岗位的薪资福利是很熟练的，直接上来问薪资确实有点突兀。 首先，作为求职者，可以仔细看看招聘内容中是否有具体的薪资范围，如果有，就不用再问了，反之，面试时提问会给面试官留下不小心的印象。

另外，在面试过程中，如果面试官提出这个话题，你可以委婉地问自己的问题，但不要具体说明数字，想必面试官也会给出一个薪资范围。 此外，如果你手头已经有offer，或者面试过程复杂费时，你可以直接询问，没有它。

面试的时候，你绝对可以问一下薪水，毕竟薪水是工作更重要的考虑因素。 最好问问薪水，这对你的公司更好。

俗话说，小人先于君子。 涉及个人切身利益的问题必须明确提出。 以免以后后悔。

面试是双向的，在这个过程中，双方的信息不一定是平等的。 在采访中，大家只是想缓解这种信息不对称，给双方一个更好的机会相互了解。 诚然，大多数时候招聘人员处于强势地位，候选人处于劣势。

1.一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程就是为了让对方相互了解，更重要的是要对候选人有深入的了解。 这个时候，面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈判薪资的权利。

面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，无权决定工资。 它可能只有权提出建议。 这个时候，肯定不会主动和你谈工资。

2.在职场上应聘工作时，通常会提到期望薪资，招聘人员也会参考这个值来给出薪资。 大多数人只有在谈论薪水时才能与面试官交谈，这基本上是最后一轮面试。

最后一份工资也会在前期提到。 当时，它只是双方期望之间的纽带。 如果你在经过多轮面试后仍然不愿意面对这个问题，就说说你的前景、梦想等，尽快换另一家公司。

没有物质保障的梦想是空谈。 我们，普通大众，总是要先养活自己，然后才能谈论我们的梦想。

3.面试官无权决定工资，最终招聘部门负责人可以与人力资源部门负责人协商确定。 但是，每个职位都有一个薪资范围，因此您可以在面试时了解薪资范围。

如果面试官仍然犹豫不决，你可以强调你能接受什么。 这样一来，即使你不知道对方公司的薪资，如果你跟进并安排复考，对方很有可能提供你期望的薪资。

不要想着去一个有知识的雇主能赚多少钱，如果你赚不到知识，你就会获得经验，全力以赴，努力工作到什么都做不了的地步，自己做！ 你必须相信自己，你的努力会得到回报！