当下属之间发生冲突时，如何处理就比较合适了

我觉得还是让他们自己想办法比较好，但最好给他们一个和解的机会！ 也就是说，为他们创造一个条件。

每人五十个董事会，只要破坏团结的人不会容忍它。

不要偏袒所有人，也不要为所有人而受苦。

如果领导之间有矛盾，下属不要轻易站队，平等对待每一位领导，表现出尊重和尊重。 下属只需要做好本职工作，不要在背后参与与同事的冲突。

朋友好，这个时候不可能不“排队”，如果你不“排队”，两队都可以践踏你，不要以为你能保护自己。

现在是测试你的判断力的时候了。

你说领导之间有冲突，下属应该怎么做，没办法，他们吵架，他们有问题，争执，胡说八道，没办法。

领导，他们之间有矛盾是肯定的。 作为下属，你绝对是在领导之下。 这种场面很尴尬。

我以前遇到过这种情况。 我的领导和另一位领导。 出现了矛盾。

其他人的领导对我的看法有点不同。 但只要在那家公司工作，一天一天，我就会做好我的工作，做好我的工作，尽我所能，尽我所能，把大家都做好。他们之间的冲突与我无关。

至于领导对我的看法，我改变不了，我能改变的只是我的工作能力。 不断进步和进步。

我个人认为，你作为领导者，首先应该摆正态度，就是不带偏见、不讲道理地听两个人说发生了什么事，然后做出正确的判断，当然，这种情况下两个人都会受到惩罚，毕竟是上班时间的冲突。

就我个人而言，我认为作为领导者，我必须与这位员工进行良好的沟通，看看出了什么问题并导致他们发生冲突。

领导者应该及时调和下属的矛盾。 因为下属之间发生冲突肯定是有原因的，所以有必要找到这样的理由。

作为领导者，你应该积极协商解决问题，让他们互相道歉，不要因为小事而生气。

其实作为领导者，他们不应该把个人的恩怨带到工作上，尽量不要让两个人在一起。