面试时说“我更渴望这个工作机会”真的合适吗？

两个视角：面试前和面试中。

1.面试前。

大多数学生在提交简历时对他们寄往的公司知之甚少。 即使我收到了面试通知，我也只是逃跑了。 例如，当一个学生在面试腾讯时，他被问到：

但你真的想成为这家公司的一员吗？ 我想每个人都知道不。 此外，如果您选择一家您一无所知的公司，那将对您不负责任。

这样不显眼的选择，意味着未来有很多不确定的事情在等着你，你也许可以接受，也可以抗拒。 与其将来后悔，不如在选择之前多想一想呢？ 给出几点准备面试的要点：

1.公司准备。

如果您正在面试一家公司**，最好在面试前花一些时间了解这家公司。 了解内容包括但不限于：公司近期重大新闻和行动、战略发展方向、公司主营业务及主要产品、总体组织架构及管理......

这些信息将帮助你在面试中更中肯、更贴切地思考和表达自己，你对公司的了解也会让面试官觉得你对公司的工作真正感兴趣。

2.恢复准备。

你的简历真的很重要，它是面试官了解你的第一个媒介，也是决定你是否能获得面试的唯一因素。 这里就不赘述如何写好简历了，只举两个需要强调的要素！

项目经验，以项目经验为重点。

如果你没有项目经验，那就把重点放在你的学习和提高能力上。 比如我自学了xx，组织了xx，参加了xx比赛，等等。

3.问题准备。

您可以首先在网上查找有关您正在面试的职位的一些一般问题。 以产品实习生职位为例，“你为什么想当产品经理”、“你认为产品经理需要什么技能”、“你为成为产品经理付出了什么努力”、“说出最喜欢的产品以及为什么”、“你觉得 xx 产品的 xx 功能如何”，......

花一些时间准备这些一般问题。 不要死记硬背网上给出的一些参考资料，结合自己的特点和经验，想出一个合乎逻辑、感人至深的答案。 通过这种准备，你可以表明你想做一个产品并采取行动，至少不要让面试官觉得你是一个一时兴起的产品经理。

现在你去面试了，证明你对这份工作还是有兴趣的，可以多做背景了解，不经意间加上你在面试中表达太多的欲望，显得你很廉价，好像你要有一种必须要侥幸的感觉， 而且在工作中太明显也不好。

面试不是应聘者展示自己风格的舞台，而是与未来上司的第一次工作交流。 不要摇头说面试把你从书包里拿出来，会让人觉得你是一把银锡枪。 你如何理解事物，如何转化事物，就足以暴露你的能力，你不需要做其他的表演，别人也不会看你的表演。

能够做事，把事情做好，是机构所需要的。

在面试中包装自己并不是一件坏事。 顺应面试官的问题，塑造良好的形象，也是大多数人的求职本能。 既然你说要努力学习，那么进入职场后，不仅要在工作中积累更多的实践经验，还要在工作之余不断提升自己。

在更高的位置上，也有更多的机会学习和提高自己。 学习能力强的学生，往往在实力暴露出来之前就成长得很快，甚至能表现出很大的进步。

面试官的根本目的是看你是否适合这份工作，你是否有资格胜任这份工作，而我们在面试中需要做的就是让面试官相信我们可以匹配这个职位。

还有你工作的动力，对工作的热情从何而来，你做这份工作想得到什么，如果这份工作能力是可以提高你与人沟通能力的工作，但你最想要的其实是提高你的组织协调能力， 那么这份工作不会给你你想要的，也不是面试官想看到的。这是关于找到自己并找到适合您的工作。

以上就是这些，希望对您的问题有所帮助！

要由内而外地表达话语的欲望，但业绩不能太夸张，要适度停下来，要相信自己，要学会自信，要突出自己的长处，要明确对公司岗位素质和能力的要求， 我们必须表明我们非常渴望这份工作。

你可以用你的言语和眼神表现出来，你可以表达你加入公司的愿望，你可以在说出来的时候表现出热情。

在面试过程中，你可以诚实地表达自己的想法，并告诉对方你想在这家公司工作。

关于简历和面试相关的问题，我建议你注意以下问题： 1、面试前你有没有仔细了解对方对应公司的情况、企业文化、主营业务、未来发展方向？ 如果你去面试，其实你对公司一无所知，只知道你是来面试xx个职位的，那么对方肯定不想要这样的人。

根本没有诚意。 2. 你真正满足了多少工作要求？ 很多求职者应聘时，简历都是“仙女散花”式的乱扔，也有很多人真的要冷静地逐一分析对方单位的要求，比如对方单位写了五个要求，你真的满足了每一个要求吗？

如果五个人中有四个是绝对称职的，那么还有另一个是硬条件吗？ （例如，很多岗位必须持有工作许可才能工作，如果没有，即使只有一个不符合要求，也是浪费时间，不会被录取） 如果少于四个，如果有足够的选择空间，雇主不会考虑你。 3. 你的简历是一样的吗？

绝大多数求职者的简历只是世界的一个版本，申请一个职位A就是这份简历，申请另一个B职位也是这份简历，从来不认为是根据对方的具体情况和职位的具体要求，为其“量身定做”一份有针对性的简历， 只有简历是针对性的，根据每个招聘要求来突出自己的优势或具体条件的能力，才有可能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。4.其实是面试时与考官沟通的技巧问题，包括基本的职场礼仪、个人言行等，这里就不多说了。 但最重要的是提醒大家，问题（包括自我介绍）必须围绕对方的情况（你对招聘公司了解多少），“我觉得我怎么能胜任你的职位，我的资格是什么？

最重要的是不要给对方一种非常在意薪水的感觉，而是要让对方觉得你有一种“与公司共同发展”的感觉，将自己的命运与公司的命运紧密联系在一起。