我被降职了，老板不愿意让我辞职，劝了我

“劝说”这个词用得很好。 劝说，也许他对你有要求，也许是老板的权宜之计，也许只是礼貌。

1、首先，我被降职了，就是“只是级别降了，其他岗位职责和上下关系没有改变”。 “仍然”有了新的上司，取代了他的位置，他的权威变小了。 ”

2. 工资有没有减少？

3、你的工作资质，是工作多年的资深员工，还是刚入职的年轻人？

情况。 1、如果只是级别降了，工资没有减（或不多），很有可能是近期工作不理想，领导想鞭策你。

情况。 第二，如果发现有人接替你的职位，说明领导不认可你，但觉得现在还是有用的，你留下来只是权益问题。

如果你是一个坚强的年轻人，为了发展你，领导者可能会被降职。 或者你的能力暂时不能满足他的要求，你别无选择，只能找人做你的领导，希望你成长得更多。

如果你是一个工作多年并被降职的人，领导不会比这更认可你。

这也关系到公司的规模和规范性，谁是降职的依据和决策者，是老板吗？

要想开点，今年找厂做不容易，降职很正常。

如果你的老板突然降职并降低你的薪水，你会怎么做？ 不要做决定，随意揣测，你不妨在空闲时间主动找老板沟通，你要先了解老板给你减薪的真实想法，然后根据实际情况做出改变或回应。 在老板心目中，你工作的内容、强度、技术都不等于付给你的工资，减薪是优化团队、节约成本的措施; 要么你接受减薪，继续做你原来的工作; 要么就相当于劝阻你辞职，让你觉得自己不能再留在这里了，自愿辞职，这样你就不需要为自愿解雇员工支付数倍的工资补偿，然后招聘一个低成本的新人来接替你的工作。

这显示了沟通的重要性，无论是关于你的工作性质还是你对工作的态度。

如果是工作内容的性质，可以和老板讨论沟通，可能是为你安排的工作内容太小太简单，或者老板没有看到你有足够的工作成果; 沟通后，在以后的工作中改进和改进，明确工作的界限，因自身原因改变自己，因次要原因及时沟通，因为也有可能你的工作效率被覆盖。 如果老板不同意你这个人，对你失望，想劝阻你，那么你就要慎重考虑决定，是降薪留下来忍受屈辱，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。

个人建议，就算辞职，也要先把本职工作做好，得到老板的认可，这样老板偶尔提到你时都会点头同意，再次见面时点头打招呼或打招呼。 减薪是公司目前陷入财务困境，为了节省成本采取减薪措施来维持公司的正常运转，如果是这种情况，不建议你辞职，继续做原来的工作，不打折，老板心里有天平， 公司在困难之后，你的晋升机会必须比以前多。总而言之，总之，这是老板给你释放的一个信号，面对面的沟通很好，你会发现你心里有频谱，下一步该做什么就有了方向。

这个时候，我会选择离开，因为我的老板想用这种方式强迫你离开。

这个时候，我会私下问老板情况如何，如果不是我的错，我会选择离开公司，因为我觉得这对我不公平。

我会和我的老板谈谈，问我为什么要这样做，如果我对老板给出的答案不满意，我会选择辞职。

我不会接受，但我不会离开我的工作岗位，我会在工作的同时找到一份新工作，如果老板强行降低我的工资，我会申请劳动争议调解或仲裁。

老板永远是对的。 老板错了也是对的。 所以如果老板强迫你离开，给你减薪，那我就无能为力了。

我不会轻易离开这个，如果我没有过错，我会保留相关证据，并在当天向劳动当局提出投诉。

那就辞职吧，既然他想让你辞职，就算你留下来，前途也不容易，我个人建议直接离开。

如果你的老板给你减薪，给你的薪水比你离开公司时低，你会怎么做？ 如果你的老板给你减薪，让你的工资比你低，你会怎么做？ 拿起法律来保护自己的权益，难道不可以吗？

让老板知道他不能为所欲为。 那么他的聪明才智会给他带来一些惩罚吗？ 这时候，你必须告诉他，劳动法不允许这样做。

如果他想违反劳动法，就必须有法律来惩罚他们。

你应该选择拿钱走，你不会依赖这家公司，如果你降低你的工资，你的生活条件会减少很多，也没有必要。

如果你的老板强迫你离职并给你减薪，你会怎么做？ 你可以私下和这样的老板沟通，如果沟通好，就不能减薪，否则可以申请劳动仲裁。

我会选择高高兴兴地离开我的工作，因为在这样的公司里没有发展，但是我会受到压迫，所以还是离开这家公司比较好。

我接受减薪只是一点点工资，只要我能成长; 如果你不能成长，你可以离开你的工作，去一个更好的公司，以获得更好的发展。

为了逼我辞职，老板曾经给我减薪，我不肯接受。 这样的老板不知道为他工作。 所以如果发现老板有这样的想法，我会直接离开。

我会拿着劳动合同去劳动仲裁投诉，因为老板的做法很不合理，违法，我会保护自己的利益。

这样的老板以后绝对不要进这种公司，可以直接去找老板抱怨自己做不到。

总结。 你好，亲爱的！ 首先，老板突然给你降职，降低你的工资，那你可以拒绝！ 如果你不答应，你的薪水被降低了，那么你可以保留证据！

如果你的老板突然降职并降低你的薪水，你会怎么做？

你好，亲爱的！ 首先，老板突然降职了你，降低了你的工资，所以你可以拒绝！ 如果你不答应，你的薪水被降低了，那么你可以保留证据！ 打败。

亲爱的，一旦领导提议让你调到工作岗位并降低你的工资，你应该向单位索要一份书面文件作为谈话的证据。 调岗减薪的本质是你与用人单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当以书面形式进行。 没有书面文件，诉讼可能会因证据不足而被驳回。

如果不愿意接受调动和减薪，应尽量继续在原来的岗位上工作，并拿出证据立即向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法司法解释》第十三条规定，员工应当及时维护自身权益，被调任领导岗位后一个月内未作出回应的，视为已接受单项岗位调动减薪。

有些人在职场上非常努力，但有时却被老板无缘无故降职。 大家也觉得这种突然降职很不好，这也让很多人觉得不容置疑。 可能有些人也想通过法律手段保护自己的权益，有些人会选择默默忍受。

其实，面对这种情况，大家也应该及时问问老板。 你不能和老板正面交锋，这也会导致你在老板中的印象大失所望。 因此，在面对这种情况时，每个人都应该冷静下来，然后以正确的方式处理它。

老板想规范自己的行为，大家都觉得这种突然的降职很不好，所以每个老板也要好好注意。 在给员工降职之前，也要提前告知，让员工有一定的心理准备。 否则，一些员工会感到非常不舒服，他们也会觉得这种现象非常糟糕。

也希望每一位老板也能规范自己的行为和做法，同时能够更好地保障员工的利益。 <>

老板有自己的想法和判断，可能有些人觉得自己在工作中很努力，很认真，但老板没有重视自己。 毕竟老板做事也有自己的意图和想法，所以员工不能靠自己的主观意识来判断。 这也希望每个员工也能非常体贴老板，毕竟可以做好自己的工作。

不能在背后说老板的坏话，也是一种非常糟糕的表现，是对老板的不尊重。 <>

突然降职是不合理的希望大家在职场面临不合理待遇时，能及时站出来，这样才能更好地保护自己。 突然降职一定很不好，毕竟也会让你的薪水显得很大。 所以，你也应该问问老板的原因，然后把本职工作做好，这样才能在职场上有更好的表现。

你应该看看老板在日常生活中的表现，可以了解你降职的主要原因，也可以偷偷问老板旁边的秘书。

你应该离开你的工作，因为那真的太多了，如果你不知道为什么你不能告诉你你是否被降职，他根本没有理由让你降职。

这时候可以征求其他同事的意见，或者直接去找老板询问原因，如果想降职，一定要发出相关通知，并说明原因。

找个家准备辞职，这个老板很可能想把你赶出去。

总结。 你好，很高兴你的问题，被公司降职没有减薪，如果是我，我不会离开。

你好，很高兴你的问题，被公司降职没有减薪，如果是我，我不会离开。

如果你被公司降职了怎么办。

其实对于毕薇的降职感到遗憾戚培，但是我们个人是不能接受的，而你反过来认为，即使你被降职了，你的工资也没有受到任何影响，如果你换了一家公司，不仅要重新适应工作环境和工作内容，而且你的工资可能不如现在。

所以，我个人建议你先调整心态，扎扎实实地做好现有的工作，如果你对换工作有很高的算计，可以私下伪装再去找，然后再去找，等机会真正成熟了再换工作。

目前，整个市场环境不是特别好，很难找到合适的工作就业。

老板的薪水也不少。

就我个人而言，我建议你先踏踏实实地做好这份工作，毕竟保证经济收入才是最重要的。

我觉得申孝桐应该主动辞职，因为这家公司很难得到更好的发展。大家都希望自己能在职场上得到晋升和提升，但也有一些人因为工作表现一般，被上级从主管降职为普通员工，实在是令人尴尬，毕竟似乎没有希望再呆下去了， 但他们不愿意自愿辞职。

从公司的边缘性来看，负责人之所以被降职为普通员工，主要是因为他觉得自己在这个岗位上的表现很差，根本无法承担起重任。 如果公司认可负责人的能力，但只需要撤掉这个职位，他通常会被调到另一个同等的职位，职称和待遇不会有任何变化。 所以公司的这种做法已经充分证明了他不需要你，一个不被公司重视的员工应该怎么做呢？

相信很多人心里已经有了答案。

降职不是一件小事，当你被降职时，有没有人真正为你说话？ 俗话说“锦上添花容易，雪中送炭难”，如果你连一个愿意为自己说话的人都没有，可见职场上没有人欣赏自己，就算你在这里真的很有能力， 很难卷土重来，毕竟再提拔你，就等于承认当初犯的错误，这是一记耳光，这是任何管理层都不会做的事情，除非他们不在乎自己的声望。

从个人角度来说，你应该选择直接离开，因为继续留在这里会很尴尬，而且你不知道如何与你的老下属相处，而新领导可能以前就是你自己的下属。 除非你有很强的处理人际关系的能力，否则你连一天都待不下来。 所以，选择辞职是最好的结果，但是我们不应该冲动地提交辞职申请，而是先和领导公司协商，最好让对方主动解雇你，这样你才能得到补偿。

这个时候，要最大化自己的利益，而不是轻举妄动。