如果公司说想在合同期内解雇我，我该怎么办？

1.只要有合同，你就不用担心，合同应该一式两份，即使是通过劳动仲裁，也可以要求用人单位出示合同。

2.根据您的情况，您在合同期限内被解雇，建议找出公司解雇的具体原因。 因为这关乎你是否能得到经济补偿或经济补偿。

只有合同的解除符合《劳动合同法》第四十六条的规定，才能按照第四十七条的计算方法获得遣散费; 同时，如果您的公司没有依法解除劳动合同，那么您可以根据第87条要求双倍经济赔偿。 （法律的具体内容在此不再赘述）。

3.《劳动合同法》第四十条规定，您应当支付一个月的代通知金，无需事先通知，能否领取，取决于您是否符合第四十条规定的法定情形。

4.保留您的工作证据，例如您与公司签订合同的证据、出勤记录和工资单。 防止公司不承认与您签订的合同的情况。

但是，法律对事实雇佣关系也有相关的保护，所以你不必太担心。

补充：可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 应提交书面劳动申请，并提交副本。

还应注意诉讼时效问题。 具体要求请参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条至第三十条。

是的，你查的信息是正确的，如果公司不这样做，那么你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司有权解雇你，但你绝对有权获得赔偿，不用担心。

法律分析：用人单位提出劳动合同期满不续签的，应当向劳动者支付遣散费。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者在单位被困年限，按工作满满一年一个月工资的数额支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

总结。 您好，合同期内的解雇属于劳动合同期限，如果解雇是因解雇而用人单位违法解雇的，可以要求支付遣散费。 如果发生争议，您可以申请劳动仲裁。

您好，合同期内解雇您属于劳动合同判决和调动期，如果解雇是因解雇而用人单位违法解雇的，您可以要求支付经济赔偿金。 如果发生争议，您可以申请劳动仲裁。

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，一方发生劳动争议，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解中不假装巧合、达成调解协议后仍未履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

您好，因用人单位决定解除、解雇、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者最长服务年限等而引起的劳动争议，用人单位应承担举证责任。