不知道我现在在什么岗位上，领导一直让我当领班，工资也不高，怎么办？

放心，既然领导让你当领班，你就要做好，不要在乎工资高低，先向领导露面，你要认真、勤奋，不要在乎自己的得失。 到时候，领导自然会给你加薪。

在适当的时候，你可以说出你的真实要求，并与领导一起提高你的薪水。

如果你没有职位，又要管事情，这一般是你的领导安排的，公司肯定没有这个职位，只是用来分担你直接领导的一些工作，所以没有相应的工资水平。 如果你想学习一些东西，如果你想提高，你可以以此为契机进行锻炼。 但你不能帮助领导承担责任。

这对你来说是一个机会。

首先，虽然没有明确的立场，但让你当工头是一种认可。

其次，抓住机会努力工作，为未来打下基础，当然无妨。

第三，不要在意一时的得失，除非你不想发展，不想长期工作。

第四，用成绩说话，然后在适当的时候向领导提出加薪和晋升的建议。

总而言之，你应该抓住机会做好工作，至少为自己锻炼一下。

这对你来说是一个练习，不要在意这些，这是一个机会，即使你以后不这样做，去别的地方，这也是你的资本。

领导要求你一直带班，这意味着你有能力，很明显你有晋升的机会。 你要找领导大胆表达，请他帮你当常客，就能拿到相应的薪水。

我不知道你说了多久，但从领导让你当领导的角度来看，领导还是认可你的领导能力，也应该是培养你在这方面的能力。 我相信，如果有机会，当有空缺时，领导应该推荐你。 确信你的低工资是暂时的。

你可以和老板谈谈这么久后你是否会得到加薪，或者你是否离职并找到一份薪水比你现在更高的工作。

您的具体要求是什么？ 想要工头的薪水吗？ 您目前的工资和领班的工资有什么区别？

可以单独和领导沟通，明确岗位，或者明确职责，这样才能明确薪资。

领导者非常信任，但你的领导者是一个非常挑剔的人。 你可以试着和他交流。

我觉得领导提拔你当领班，是对你的一种信任和鼓励，这个时候不要谈任何条件，只有当你在新岗位上有所成就时，你才能考虑薪资问题。

A：你可以问，同一岗位同一岗位的薪资等级是多少？ 然后与公司领导讨论个人待遇。

简单。

工头的工作量增加了。

它需要他人的领导。

需要一定程度的领导。

责任也增加了。

所以相应的工资应该提高一个级别。