本科就业的利弊 5、本科就业的利弊

1、学历优势：招聘多个岗位本科及以上学历;

2、知识储备优势：除专业技术岗位外。

本科生的知识面越广，求职和定位越广泛;

3、最务实的薪酬优势：部分单位除了自身基本岗位外，还会有学历补贴。

就业应做的准备工作是：

1、就业心理学：不再是读书的时候了，想上课就去上课，不想上课就逃课，上班很严谨。 同事和老板不会特别迁就你;

2、基本就业信息：毕业证书。

学位证书、资格证书、求职简历等，尽量在简历和面试中展示自己的优势和培养前景;

3、服装：面试时不一定要穿西装皮鞋，但必须准备职业装，不适合运动服、学生装、休闲装。

获得本科学位。

积极的一面是，获得家人、亲戚、长辈和社会的基本认可（在意识形态上）证明你没有学习障碍。

不利的一面是，你学到的东西，比如高等数学，你背的一些理论和段落，相关的论文知识等等，可能对其他公司和组织没有帮助，当你去那里工作时，你会发现真正的知识在社会上，而不是在学校里。 拥有学士学位并不一定能带来一份好工作，而且薪水很一般，能不能找到工作，就看能不能降低你的职业选择标准，比如薪水。

打工没兴趣，相关保障系统太差，工资跟不上价格**，如果真的有才华，就自己创业吧。

优点：有文书预约，有年龄优势，可以更早接触实践。

我们的：资历不够，起薪不高。

利弊的权衡也因专业不同而不同，比如对于管理专业来说，哪个老板会看上本科，当然有MBA是最好的，但如果是工工专业，本科就业会比研究生多几年的实践经验，比如说， 你同学上了研究生，你去打工了，几年后，他毕业找了工作，你混得很好，工资不比他低，而且他多了几年的工作经验。当然，这些都是我个人的一些看法，仅供参考，希望对大家有所帮助。

Lee拥有高级文凭。

现在有很多本科生，他们已经没有太大的价值了。

Leigh：有文凭。

缺点：就业压力大，社会实践能力差。

大学生就业现在是一个严重的问题。 事实上，现在有很多大学生很难找到工作，或者找错了工作。

对于大学生来说，就业有利于大学生自我培养。 缺点是浪费自己的时间。

对于社会来说，大学生就业有利于社会的整体发展，缺点是排挤了其他低学历就业。

大学生太在意薪资不好，没有经验，没有技术，不了解市场，除了学历什么都没有。 如果你是一个企业主，你会想要这样的人吗？ 大学一毕业，就要慢慢来，从底层做起，只要能过上底层工资就好了，只要你努力一点，老板自然会看出来的

积极的方面是拥有文凭和知识。

缺点是高不低。

优点：我自我感觉良好，可以做任何事情。

缺点：自我感觉良好，可以做任何事情。

满怀理想和抱负，只是一个一无所知的迷茫家庭。

学士学位后直接就业的好处：

1、就业最直接的好处是可以解决衣、食、住、交通等问题。

2、在工作中锻炼自己，在世界上积累财富，不断提高自己的人生观、世界观、价值观，让自己逐渐与象牙塔脱钩。

3、实践就是检验一切的真相，通过工作实践不断纠正自身不足，切实提高自身综合素质。

4、你可以通过自己的劳动成果来体现自己的价值，并从中获得最大的满足感。

5、在工作中充分体会到现实的残酷和真情的珍贵。

6. 有机会通过努力实现你的梦想。

7、工作的忙碌会让人没有时间去照顾别人，所以不会天天去想，这样可以有效减少对社会的潜在威胁。

8、人家说人穷心肠短，工作赚钱的时候，腰部自然会挺直。

找工作的注意事项。

1.如果你在找工作，一定要安全，尽量去一个更大、更知名的**寻找就业机会，保证你的信息安全，同时，如果你进入一家公司，你会被教导在你被录用之前支付培训费，那一定是骗人， 你需要特别小心。

2、简历的写作需要特别小心，尽量突出自己的优势，但同时也不需要写太多废话，有些成就可以简单总结一下，让HR看得更清楚。 如果你有四级或六级证书、计算机证书等，记得写出来，各种办公技能也是HR选择的重要参考。

本科生就业状况如下：

2023年高校毕业生就业情况：应届毕业生在就业单位占比有所提升，本科生求职进度不佳。 毕业生选择在公司工作的比例有所上升，从去年的增幅扩大到; 就业缓慢的比例也比去年有所上升。

虽然毕业生就业形势整体有所改善，但按比例看，找工作还是比较困难的。

1）社会原因。

大家都知道，大学毕业的目的就是为了找一份好工作，但为什么大学生的就业问题一直困扰着大家呢？ 从经济角度来看，这是供过于求。 每年毕业的大学生人数远远高于社会所需的工作数量; 而且，这种差距还在逐年扩大。

2）自身原因。

很多大学毕业生，尤其是名校毕业生，刚毕业刚踏入社会，认为自己比别人优越，希望自己的工资高于社会现实的水平，所以对一些企业相对较低的工资不屑一顾。 因为他们只通过理论来看待战争，他们只在纸上谈兵，当他们真正想上战场时，有些事情和纸上谈兵是不一样的。

3）学校原因。

近年来，招生扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但市场上的工作岗位却没有那么多，这就造成了就业人数的积累，大学生找工作越来越难。

职业引导力度不足，就目前的高校引导政策而言，还停留在举办招聘会、双选会、整理就业信息等层面，但这些都远远不能适应就业形势的变化和就业制度改革的需要。

帮助大学毕业生就业的方法：

1.社会方面。

企业要在保证企业利益的前提下，尽可能多地提供就业岗位，招收更多的大学生。 在这一点上，商业领袖应该设身处地为大学生着想。

2.在大学生方面。 麻雀。

高校毕业生要充分利用全社会创造的就业市场，按照市场规律行事，融入其中。 换言之，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等待、依赖、想要”，更不能指望天上掉下来的馅饼。 要采取积极的态度，树立市场经济观念，不断增强竞争意识和综合竞争力。

3.用好创业担保贷款、稳就业扩贷等政策，有效拓宽就业渠道，释放就业潜力。

就业是最大的民生工程、人民工程、基础工程，大专毕业生等年轻人的就业关系到民生福祉、经济发展和国家的未来。

缺点是僧侣多，食物少。

但只要你不那么挑剔，你一定会找到工作的。

缺点是头上的光圈，把它取下来！ 没有缺点！ 一切都安全而简单！ 记住一句话：做事高调，做低调的人！ 尤其是刚出来的同学们，凡事低调，多学习，少挑剔！

最主要的当然是经验，现在很多大学生都渴望快速成功，喜欢走捷径，内心很浮躁！ 这是老一辈最大的劣势！

单位无需工作经验。

我对自己所学的东西没有完整的了解，我不了解社会的发展趋势，我理解力差，灵活性和适应能力差。

它比农民工的起跑线更远，但没有农民工可以跑。

从我的角度来看，主要有以下几点：

1.现在的大学生是志

这是很常见的，可以说街上到处都是DAO大学生。

2.也要看选择的专业好不好，如果太冷门，就有点悬念了 3没有工作经验，这主要是因为人太多，竞争太激烈，老板一般都会有较多的老手，所以这也算一个。

4.在我看来，就业不如创业，要看你有没有血脉，敢不敢争。

既不是社会原因，也不是其他原因，而是大学生本身的原因，现在的大学生大多心高气傲，想要高薪、多节假期、少工作时间等等，但那有这么好的机会，能有那个机会，就能轮到他了。 成百上千的人会为这样的机会而奋斗，所以他们都觉得找工作难，但其实难的不是就业，而是是否理想的就业。

可以说，现在现在每个省市现在每年至少有几十个需要人才的基础岗位，但每年至少有上万大学生盯着一个省市这么多岗位，这当然是难的...... 如果不是几万大学生被分配到几十万个工作岗位，谁敢说找工作难。

请记住，大学生就业困难的根本原因不是社会原因，而是他们自己的原因。

没有动手能力，或者说没有企业需要具备的那种实操能力，都是理论上的，所以在业余时间多找实习或者模拟实际工作来操作，可以去伯乐的职业空间展示自己的能力，因为双方缺乏沟通也是一个原因。

我认为这是因为社会制度和家庭教育。

社会残酷！ 没经验！

1、工作很多，工资很低，理想在一边，前途黯淡，钱更是渺茫。

2、新生牛犊没有相关工作经验，公司要花精力去培养。

3.不稳定，不稳定，喜欢换工作。

4、理论知识不扎实，理论不与实践挂钩，雄心勃勃，年轻朝气蓬勃，容易与同事发生冲突。