上班打卡下班是下班不打卡的，我刚上班，所以不知道30

新工作，不好意思问吧？ 其实可能是我刚加入工作，很多事情都留不住面子，任何时候都拿不定主意，能不能问是啊！其实根据购买打卡设备的不同公司，刷不刷的要求是不一样的，如果真的打不打，你真的会犯错，所以：

对于打卡这样的小事，问同事或者内部人员不会给人以自己没有能力的印象，大方的问会轻松促进工作关系，不要那么尴尬！ 很正常。

呵呵！！ 你最好问问你周围的同事，大多数时候，上班刷一次，下班后刷一次，用于考勤。

一般来说，公司下班时要打电话，看看你有没有旷工。

我们公司使用指纹：（我跑不掉。

刷卡两次。 因为第一次是公司的服务器记录工作时间，第二次是记录工作时间。 这就像你没有来上班一样。

这对于每个公司来说都是不同的。

你不知道你什么时候能拿到第一个月的工资。

如果你不打卡，看看你是否扣除了钱或其他东西。

头晕。 上班一次，下班后打电话一次。

如果你来这里问，最好直接问问你公司的人。

看看他们通常是如何击败萨的。

我不知道我是否必须在上班的第一天打卡，所以我问了公司内部的人。

我是来上班的，下班后打架！ 一整天都在公司！

我不打卡上班，但我上下班的同事都在通勤。

总结。 如果您打卡上下班，但下班后忘记打卡，您可以尝试以下方法：1

联系公司人员或管理部门，向他们说明情况。 他们可以帮助您完成打卡和下班记录。 2.

如果您的公司使用的是打卡机，您可以尝试在打卡机上再次打卡，然后要求管理部门将考勤记录修改为打卡状态。 3.如果您使用打卡软件，一些打卡软件会为员工提供打卡和打卡下班的功能，您可以进入打卡软件并尝试补上打卡以完成记录。

4.如果您无法弥补考勤记录，最好保留相关的工作证明或工作日记，以备将来需要。

如果我在上班打卡，下班后忘记打卡，我该怎么办？

如果您打卡上下班，但下班后忘记打卡，您可以尝试以下方法：1联系公司人员或管理部门，向他们说明情况。

他们可以帮助您完成打卡和下班记录。 土豆数量 2如果您的公司使用的是刷卡机，可以尝试在打卡机上再次打卡，然后要求管理部门将打卡记录修改为打卡状态。

3.如果您使用打卡软件，一些打卡卡会为员工提供补考卡软件的功能，您可以进入打卡软件并尝试补考卡以完成记录。 4.

如果您无法弥补考勤记录，最好保留相关的工作证明或工作日记，以备将来需要。

伙计，我真的不明白，我可以更具体一点。

如果您真的无法完成打卡，找不到帮助，并且担心给自己带来麻烦，这里有一些提示可以遵循：1下次你去上班时，告诉你的直属上司情况并解释原因。

向他们保证，这只是例外，而不是日常习惯。 2.查看公司的员工手册或相关规章制度，看看是否有遗漏打孔的解释。

如果有任何腐烂的痕迹，请按照手册中的说明进行操作。 3.如果没有规章制度的解释，或者员工手册中没有说明，那么最好遵循自己的职业道德，尽可能向上级或人力资源部门汇报情况。

这样会显示出你的诚实和责任感，让公司更愿意给你信任。 需要注意的是，一定要尽量避免经常错过时钟和时钟，如果经常错过打卡，可能会影响你的职业发展和公司考核，给自己带来不必要的麻烦。

总结。 亲爱的，当然，上班和下班打卡是与工作有关的事情。

打卡进打卡是指工作人员上下班时，将考勤卡放在磁卡机上，记录到岗和离单位的时间。 可以理解为“注册、出示文件”或“请付款，请结账”等。

打卡上班是否与工作有关，是爱。

亲爱的，当然，上班和下班打卡是与工作有关的事情。 打卡进打卡是指当工作人员因上下班受到干扰时，将考勤卡放在磁卡机上，记录到到单位和离开单位的时间。 可以理解为“登然和记，出示证书”和“请付款，请结账”等。

以上就是我的全部回复，希望能帮到你，祝你生活愉快

为严格执行上下班通勤纪律，局内实行“拍照打卡”上班，现将有关事项通知如下，请按执行情况执行。

1、严格执行员工上下班“拍照打卡”考勤制度。 按照本市**规定当日休息时间，“拍照打卡”作为是否到岗的现场记录。 早上的工作时间是早上8点

00-12：00，下午工作时间为14：00-17：00

30。实行打卡考勤，打卡时间在上午8：30前，下午12：30前

2、如因公务或其他特殊情况无法按时打卡上下班，应提前与办公室联系，填写《未打卡考勤登记表》; 如遇紧急情况，如不能及时打卡，需在活动结束后1天内通知局办公室考勤人员，填写《未打卡考勤登记表》。 《不打卡考勤登记表》须由部门负责人签署，并由本局办公室保管，以备日后参考。

3、工作时间要专心做好工作，严禁打牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为。

4、迟到或早退1次，部门将提出批评，提交书面检查3次以上，扣除年度目标考核奖励折算1个工作日，从年终奖金中扣除。 缺勤一个工作日，扣除一个工作日工资; 缺勤3个工作日，除3个工作日工资外，扣除换算3个工作日的年度目标考核奖励; 旷工超过3个工作日的，按有关规定办理。 扣除的金额将从年终奖金中扣除。

5. 考勤记录每周公布一次，并记录在个人考勤登记表中。 考勤成绩应当反映在年终工作目标考核奖励中，累计扣除超过年终工作目标考核奖励的，从次年1月的工资中扣除。 迟到、早退20次以上、旷工3天以上的，年底不被评为优秀。

6、局办公室专门负责考勤记录，局领导定期对员工考勤情况进行抽查。 各科室（办公室）负责人要督促部门员工遵守考勤制度和工作纪律。

特此通知。

该单位将有机会扣除这笔钱。 如果我有太多次，我就会被警告。

劳动者打卡后离职不上班的，用人单位可以要求解除劳动合同，不支付经济补偿。 打工卡后离职是严重违反用人单位的规章制度，用人单位此时可以解除劳动合同。 但是，如果员工在工作时间结束后离开，则属于合法的下班行为。

《劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成造成积极或者严重影响，或者不经用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

总结。 如果你正在休产假，工资仍然会支付，如果你没有休产假，你不能给予经济<>补偿

员工上下班打卡后回家，下班后再回来打卡。 有时候打卡回家下午来上班，却没有损失工作，从5月到8月，能不能把工资都扣掉，把差旅费和加班津贴都给毁了？

卡短缺是经常的。

你好！ 我很高兴回答您的问题。 这是对公司章程的严重违反，不应给予经济赔偿。 如果您想这样做，您可以申请劳动仲裁。 希望我的能帮到你，祝你生活幸福<>

公司计算了一下，5月到8月缺口400多个小时，扣除8月份的工资和140小时的休息时间，公司要给1900元。

目前正在哺乳期。

员工辞职了，员工应该得到多少工资。

如果你正在休产假，工资仍然会支付，如果你没有休产假，你不能给予经济<>补偿

我应该从我 4000 的基本工资中拿回多少钱。

他现在就是不给我八月份的工资和 140 小时的休息时间，我能拿回来吗？

你可以计算你休了多少天产假，看看你修了多少天。 然后看看一天的工资是多少，乘以天数，就可以<>

如果不交产假，可以要回，老板不给，可以走法律程序<>

总结。 亲爱的，这是心理因素造成的，建议放松心情，避免压力，不要想太多，你每天都要打卡上下班，明明你已经打卡了，但你总觉得自己不打卡，这是怎么回事？

亲爱的，这是心理因素造成的，建议放松心情，避免压力，不要想太多，你有一些强迫何昊的心理表现，建议注意调节自己的心理，保持心情舒适，不要想那么多，这与引线链没有关系 淮白孙， 与周围的人多沟通。

如何调整它。

打完卡后可以在手机上做笔记，明天上班时拿手机就能看到它。

如何评论。

手机上通常有便签，您可以将其放在桌面上。

为了防止我忘记打卡，我总是用手机记录下来，现在是违法吗？

然后每次打完卡片后记录下来。

这既不违法也不合理。

嗯，好吧。 为了防止我忘记打卡，每次打卡都用手机录音是违法的吗？

这既不违法也不合理。

总结。 如果你不上班打卡，正常情况下，你必须算作上班。

你好！ 如果你不上班打卡，正常情况下，你必须算作上班。

公司一般会有补表的相关程序。

那么，如果她把这个理由当成不能算工资的理由，她该怎么办呢？

可能会有相应的打卡政策，您需要根据打卡规则完成该过程。

公司有打卡的相关规定吗？

我现在处于辞职状态。

我需要打卡上班，然后我现在处于辞职状态，补不上早卡，但我必须去上班，但现在我计算工资，她让我根据晚打卡点计算，这样合理吗？

它还在那里吗？ 对不起，我刚捡到一个**。

你好，啪，这绝对是不讲道理的，但是这件事情不适合王旺，也不适合和他争论，因为争执会导致难以解决的问题，会给自己带来很多麻烦。

您可以从容地与工作人员沟通，有什么补救措施吗？

人事做工资，这种情况肯定不是他第一次遇到，他肯定有办法。

他可以和你的老板核实一下。

或者，也许你和你的老板谈谈，让他与人力资源部门谈判。