最新版法定假日制度，法定假日规定

第一条 本办法是为统一全国节日和纪念日而制定的。

第2条 全体公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

第三条 部分市民节假日的节日和纪念日：

1）妇女节（3月8日），女性放假半天;

2）青年节（5月4日），14岁以上的青少年放假半天;

3）儿童节（6月1日），未满14周岁的儿童放假一天;

4）中国人民解放军成立纪念日（8月1日），现役军人将有半天假期。

除了礼拜，没有假期。

之后还有端午节。

元旦。 春节。 清澈明亮。

端午节。 中秋节。

经过一年多的多方调研对比，目前全国法定假日调整方案已基本形成。 调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总数增加1天，即由目前的10天增至11天。

2、调整国家法定节假日时间表：元旦放假1天不变; 春节放假3天不变，但放假开始时间由农历正月初一调整为除夕; “五一劳动节”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天; “十一”国庆节放假3天不变; 增加清明节、端午节、中秋节为国家法定节假日，各放假1天（如农历适逢闰月，则正月为节假日）。

3、允许周末上下移动，并形成与法定节假日的连续假期。

国家法定假日制度调整方案的制定体现了以下原则：一是法定假日的数目要与经济社会发展阶段相适应; 二是法定节假日的安排要有利于弘扬和传承民族传统文化; 三是放假制度的安排，尽量减少对经济社会运行的影响和影响; 四是休假制度要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展成果; 第五，法定节假日的调整和带薪休假制度的安排要充分考虑国民旅游的需要。

法定节假日为：（1）元旦，放假1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）第一个银色国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据。 国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》第2条全民节日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明节当天）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）潜入中秋节，休息1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

年假是国家根据工作年限和劳动紧张程度每年给予一定期限的带薪连续休假。 我国的法定节假日有哪些：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律法规规定的节日。

政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享有带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 《职工带薪年假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排员工年假。 由此可见，年假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制性义务，而不是劳动者必须主动申请年假。 即使员工不申请年假，用人单位也应主动安排，不能视为员工自动放弃。

除非用人单位安排雇员休年假，否则如雇员因个人原因提出不休年假，可视为雇员自行放弃年假。 在这种情况下，双方应以书面形式确认，否则，如果发生争议，雇主将因未能提供证据证明雇员已被安排休假而承担不利责任。

第二条 全国年度节日和阵亡将士纪念日放假办法：（1）元旦，放假1天（1月1日）; 2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;3）清明节，放假1天（农历清明日）;4）劳动节，休息1天（5月1日）;5）端午节，放假1天（农历末指描挟当天）;6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。