保险经营者 保险经营者是做什么的？

可能是销售，也可能是客户服务。

销售看佣金，客服是公司内部人员，月薪一般在2000以上。

随机**的成功率很低，车险相对好一些，因为车险是有车的人必须买的，相对接受度更高，产品好还是有可能的; 人寿保险电话营销的成功是一个完全小概率的事件，这太难了。

1.操作员是第一个销售人员。

2.我不能说月薪，但有佣金。

3.如果成功率高，那么每个人都可以做保险。

不要做这种工作。

**销售一直很恶心，而且这种销售模式既不适合中国，也不适合保险销售，很多人听说推广保险**是骂人，少数人成功了，但98%的人都放弃了，除非你觉得自己的心理承受能力和普通人不一样，否则不建议尝试。

上帝不会饿死，所以让我们找一份不同的工作。

通常，这都是楼上几个人说的。

人寿保险**的销售概率约为3%，以迎接机会。

如果有1%的几率签署订单，那就非常好了。

关键还取决于那边的准客户是否具有保险意识和财务能力。

接线员，你是女孩子，你可以用好声音来做。 关键是你是否具有侵略性。 我很安全，有个女人也是这个操作员，很厉害，底薪是500。 人们可以预约！！

她说，想做就尽力而为，你觉得自己在奔钱，自信心不是很高，所以建议放弃。

岗位职责：接听客户来电，为客户提供正确、规范、友好的咨询、查询和重点服务; 详细记录客户来电内容，根据业务记录的要求和规范完成每笔通的录音，确保绥雁各类业务数据的真实性和完整性。 （纯客服，无需售光轮） 任职要求：

大专及以上学历，客户服务管理、保险相关专业优先; 一年以上呼叫中心或保险客服工作经验者优先; 普通话标准，良好的表达和沟通能力; 服务意识强，适应能力强，判断力强。

保险销售邀请四部曲：

首先，在关心对方并了解对方真实需求的情况下发出营销邀请。 不同的客户有不同的需求，在发出营销邀请时，营销人员应该确定那些有真正保险需求的客户，以便成为目标。

其次，营销邀请发出后，可以找到有吸引力的话题进行沟通和交流，但不宜过度“赞美”客户。 一些非理性的营销人员以营销邀请为目标和对象，总是采取“轮番轰炸”的赞美攻势，往往使客户反感，适得其反，无法取得良好的效果。

第三，习惯使用非此即彼的营销语言。 营销人员在发出营销邀请时，往往会发生客户不自主的情况，这时营销人员应该使用更多的营销策略，在两者中选择一个，让被营销邀请的客户以提问的形式选择主题。

第四，营销邀请函敲定后，营销人员应立即采取行动，尽快到达客户所在地。 在与客户发出营销邀请后，一些营销人员往往暂时无法脱约，或者受到交通等条件的限制，导致迟到或延误和印象不佳。

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内部办公室有两种，管理部内部办公室是民用的，什么核保、理赔等，基本上整天都在办公室里，在电清前; 业务部门的内部服务是下达订单、记录订单、接收理赔等，接听和比较忙，有时还要承担一些外勤业务的保险公司操作操作员，可能有两种，一种是24小时报告**的操作人员，但也不需要用完，而是需要轮班工作， 有时上夜班;还有一种营销经营者，就是扮演**的推销员。

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