出发日期到后可以直接离开吗 不到一个月

根据《劳动法》第31条的规定，劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，如果你是正式员工，你需要提前一个月通知雇主，如果你是试用期，你需要提前三天通知雇主。

1、试用期内直接离职;

2、正规化期间，根据《劳动合同》合同规定：提前30天申请，可离职：11日可离职！ 这不是第12次！

但是，用人单位有证据证明劳动者辞职导致王正毅后悔并赔偿损失的，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿金。

辞职是指劳动者离开原来的职位和雇主的劳动法制度。 有两种情况，一种是离职休养，离职去学校读书，二是无薪离职。

这种辞职不会终止劳动法关系。

另一种是员工本人提出辞职并经单位批准，被单位辞退辞职，或自愿辞职。

等，此类辞职即终止劳动法律关系。 离职员工根据不同情况享有不同的福利待遇。

研究表明，员工不满与旷工之间的相关性不是很高。 也就是说，工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成重大项目很重要，他们可能不会选择缺席; 另一方面，有些员工可能对自己的工作非常不喜欢，但他们只是在工作上懈怠或懈怠以表达他们的不满，而不是选择缺勤。

中华人民共和国劳动合同法

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。

一方面，你要按照公司的顾哔哩轿车车身规定去，如果公司规定要一个月去，那么一个月后你就得再去，这样烂泉水对自己的工资更有保障，如果公司不缺你这样的人， 如果你与双方谈判，你可以提前进行。

如果你和公司面试，最好了解我们的工作能有多久的薪水，这是最重要的。

还行。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出书面请求后，可以立即离职，无需等待一个月。 个人提出辞职有三种情况：

1、劳动合同法第三十八条规定的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离开用人单位，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续;

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日提出书面辞职，无需雇主批准即可辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如果劳动者未提前30天提出辞呈，且用人单位没有《老赵握合同法》第三十八条的规定，劳动者直接递交辞呈并离开，此时劳动者违法，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

你可以走了，只要你向老板说明情况，讨论如何计算工资，就可以正常离职了。

法律分析：辞职一个月后可以直接离开。 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 提前一个月提交辞职申请后，无论老板是否批准，都可以离开。 老板无权不辞职。

公司应结清工资并出具相应的辞职证明，无需支付任何补偿费。 公司不结清你的工资不放你走是违法的，你可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动判决变更合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：是的。 以下情况可在离职后不到一个月内离开：

雇主与雇员达成协议; 试用期内提前三天通知用人单位; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度，指挥、强迫从事危险劳动，危害劳动者人身安全的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 被判处劳动刑罚的，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不事先通知用人单位。