今年公立机构有哪些考试？ 正规培训在哪里？

你好！ 上海市事业单位公开招聘职工笔试科目分为“基本素质测试”和“综合应用能力”，均为闭卷考试。

1）“基本能力倾向测试”主要考生的基本素质，对基础知识的理解和掌握，以及综合运用的能力。“基本质量测试”是一项客观测试，时间限制为90分钟，满分为100分。

2）“综合申请能力”主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提案和解决问题的能力、书面表达能力和对基本官方文件写作知识的熟悉程度。“综合应用能力”为主观测试，考试时限为120分钟，满分为100分。

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大家好，事业单位考试的科目是行政职业能力考试，时而多加一个公共基础知识，时而多加一个论据，根据考试公告的信息，比较正规的培训机构是华图教育，赢得了学员们的一致好评。 如果您有任何问题，请随时向华图教育企业提问。

5月27日00时至18：00。 笔试时间及地点：

笔试定于2013年6月30日下午举行，笔试的具体时间和地点以网站打印的准考证为准。 公开笔试科目：“基本能力倾向测试”和“综合应用能力”。

教材也只需购买《基本质量测试》和《综合应用能力》及配套试卷即可。

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2013年上海市事业单位考试***：126601943

公共知识基础知识和行政专业能力 论文似乎不一定是测试题，一般是多项选择题。

公共事业单位的考试包括两个科目：公共基础和论证。

事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在职培训、转岗培训、专项培训等。

岗前培训：主要针对事业单位新入职人员，以提高其适应单位和岗位工作的能力。 岗前培训的内容包括公共科目和专业科目。

公共科目包括政治理论、法律法规、政策知识、行为准则和学科要求等，这些都应普遍掌握。 专业科目包括聘用或拟聘用的职位所需的理论、知识、技术、技能等。

在职培训：主要针对正常在职的事业单位工作人员开展，以提高其思想政治素质，培养职业道德，更新知识结构，提高工作能力。 管理人员的在职培训包括公共科目和专业科目，公共科目参照岗前培训实施，专业科目包括政策法规、理论知识和管理实践，需要更新到聘用岗位; 专业技术人员和工作服务技能人员的在职培训，应当按照继续教育和职业技能培训的有关规定进行。

岗位转岗培训：主要针对事业单位工作人员改变岗位类型或岗位职责任务，提高其适应新岗位职责和任务的能力。 转岗培训的内容主要根据国家有关规定和拟录用或录用岗位的实际需要确定。

专项文件培训：主要针对参与重大工程、重大工程、重大行动等具体任务的事业单位工作人员。 专项培训的内容和方法，由任务组织者根据工作任务的实际需要确定。

事业单位工作人员培训的组织形式

岗前培训规定，公共科目的培训应当由事业单位综合人事管理部门编制，统一组织或委托专门培训机构，或由主管部门、事业单位按照组织规定授权，一般采用全日制培训方式进行， 专业学科培训由主管部门或者事业单位组织，一般采用全日制培训、网络培训、指导、学徒制等方式进行。

在职培训，规定主管部门负责管理人员公共科目的培训，统一组织或委托专门培训机构组织，一般采用脱产培训、网络培训、在职自学等方式，管理人员专业科目培训由主管部门进行， 统一组织或委托专门培训机构或经授权的公共机构按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式。

对于岗位转岗培训，规定培训方式由事业单位或主管部门自主确定。

专项培训，规定培训方式由任务组织者根据工作任务的实际需要确定，可以采取团队培训等方式进行。

以上内容是指：百科全书——事业单位人员和职工培训规定。

职业能力倾向测试（C类）“与事业单位自然科学专业技术岗位的基本素质和能力要素密切相关，适合采用客观纸笔测试的方式进行考试，包括常识判断、言语理解与表达、判断与推理、综合分析等。

综合应用能力（C类）“是综合应用相关知识和技能来发现、分析和解决问题。 试卷以主观题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实践题、材料构成题等。 每个测试都基于上述问题类型的组合（从 4 个中选择 3 个）。

扩大歌曲的资本英亩：

测试的题型主要包括言语理解、定量关系、判断推理、数据分析和常识判断五个方面

1.语言理解。

每道题都有一段语文，考生需根据对课文的理解或对语言和写作的一定了解，选择最符合要求的答案。

2.定量关系。

第一类问题：数字推理。 每道题都给出一个数字序列，但其中缺少一个代码项，要求考生仔细观察数字序列中数字之间的关系，找出排列规则，然后从四个备选答案中选出最合适、最合理的一个填空， 使其符合原始数字系列的排列。

3.判断和推理。

第一类问题：图形推理。 每道题设一至两组图，考生需通过观察分析找出图案排列的模式，并选出符合规律的图案。

4.数据分析。

一条数据一般有1 5道题，考生需要根据资料中提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选择符合题义的答案。

5.常识判断。

常识判断主要考验考生对相关国情和社会条件的了解，综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等基础知识和应用，要求考生通过分析、判断和推理，选择最合适的人选。

笔试部分一般为公开考试，统一考试机构也会对应用或专业知识进行考试，祝你好运。

事业单位的考试分为笔试和面试两个阶段。 一般来说，笔试会考“职业能力测试”和“公共基础知识”，前者与公开考试“实践测试”基本相同，但题量和题型难度普遍存在差异; 后者涉及政治、经济、科技、文化、历史等方面，此外还会有一定数量的专业埋门课程考试。 专业考试视每个岗位的需要而定，没有统一性。

有结构化面试，其中一些也会使用无领导小组，教师通常使用讲座形式。

事业单位具体考核内容，根据招聘公告和应聘岗位要求确定。

事业单位的考试科目有哪些？

根据工作职位的不同，考试科目也存在差异。 一般来说，考试是基于实践测试（其中大部分包括公开基础）、论文或实践测试、公开基础、官方写作的个人考试和一些专业测试。 详情以招聘公告要求为准。

一般来说，这四门科目主要包括：公共基础知识、职业能力测试、综合应用能力、专业科目。 在一些省份，公共事业单位进行公共基础知识和职业能力测试，一些省份测试综合应用能力和职业能力测试。

公共基础知识考试的范围比较广泛，涵盖了知识的方方面面，如时事政治、经济文化、历史地理、科技哲学等，这部分考试要求考生要记住很多知识点。

1）“公共基础知识”和“综合知识”。

考试除公文写作、科技人文知识外，还包括政治理论、时事政治、法律知识等相关内容。

2） 职业能力倾向测试

所有问题都是客观的，考试内容主要包括五个方面，即语言理解与表达、定量关系、判断与推理、数据分析、常识判断。

3）“综合应用能力”。

有两种类型，一种类似于作文测试，主要是主观题，题型包括鉴别分析题、作文题、案例分析题、公文批改题、材料作文题。 另一种是公共基础和职业考试的混合量。

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