100,000紧急！ 关于应届毕业生离职手续！

首先，你需要找一个人才中心，并付钱办理人事手续，最好是你户口所在的人才中心。

第二步，由您办理人事手续的人才中心向贵公司发送“文件调整函”。

第三步，贵公司收到文件转交函后，会为您办理文件转交手续，文件转交必须通过保密局送达。

第四步是及时询问您的文件情况，协调文件传输程序。

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对于T党组织关系：第S步：你先到组织关系所在的单位，单位与党委（党工H委）的组织关系由单位介绍给单位所在城市的党员服务部门。

步骤2A：市党员服务部将4党委（党工K委）的信函开到您家乡的市委组织部。 步骤3：

即你把党委（党工委A）出具的组织关系8函交给家乡市委组织部。 市委组织部将4市委组织部发函给党委组织部J，由党委组织部（党工委B）接收党委组织部（党工委B）介绍信7; 第四步：你拿着市委出具的组织关系函去接你的党委组织部T，如果有支部Q部，再到支部S部。

对于P档：如果您有权管理公司第4司的文件，则L档位于公司0部门的人员z办公室或人员z事务部门。 找到新单位后，请新单位向当前单位发出m x文件调整函，当前单位会给你文件或发送到您的新单位。

移动文件很容易。 对于V户2 b：不知道你的户6w是当前单位的集体户4w还是委托给人f人才w市场的集体户4w，如果找到新的单位或没有单位，可以随便找一个s单位， 可以0到人我蔡Q换8心0调，通过调配可以0到新单位安顿在3b。

你可以拿着你的毕业证书、学位证书、协议书1、注册卡和录取通知书从你的新单位搬到1人m，你的家庭在4d。 另外一种S种4办法是去这个A单位到R班，单位拿着你的毕业证、学位证、协议书3、登记卡、单位的录取通知书到单位户1A所在的派出所，做7户户2B户迁移手5续， 派出所对I1楼公7公安机关开通e“搬迁许可证”，你持许可证到你家搬迁到你家2楼的单位安顿0。另外，如果你要搬回你的家乡，你可以 8 投靠你的父亲和 5 个母亲5，并分 8 步走 3 x 步：

5。回老家派出所申请搬迁许可证：申请搬迁许可证，需要由原籍社区M或农村盖章，并提供接受证明，申请理由是与父亲和母亲一起避难， 然后去市局申请搬入大M厅O的6证。

5。有了搬迁许可证，第5户C所在的派出所会签发搬迁许可证：一般来说，只要有搬迁许可证，派出所就会签发搬迁许可证。

5。有了移民证，就可以去原籍公安局安顿下来8，户2m落回父亲和7娘家5x上l。

1、交接工作，确定最后一个工作日，结算工资。

然后正常办理辞职手续，最后拿到辞职证。

2.不要担心帐户。

3、档案也应该由公司放在某个人才市场，你和公司和人才市场协商，办理托管，然后继续放在这里。

提前 3 天离职就足够了，如果公司扣留您的文件是不合法的，请在您离开时要求公司归还您的文件。

应该不会对文件有任何影响，你先去你第二家公司的人才那里问，然后再决定，应该没有问题，祝你好运！

《劳动合同法》规定：

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

除培训费外，不得要求任何补偿。

如果用人单位转移你的账户，并同意违约金，应该得到赔偿，这不是劳动争议。

根据法律规定，需要支付违约金的情形有两种，第一种是服务期限，即用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以约定违约金。 也就是说，双方协商后，如果您违反服务期限约定，则需要向公司支付违约金。

第二种情况是保密义务和竞业限制，这意味着用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项进行保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止后，给予劳动者竞业限制限额内的经济补偿。 如果员工违反本协议，他或她可以支付违约金。

这是对上述两种情况的补充。 用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金！ 所以你看看你的情况是否属于上述两类中的任何一类？ 如果没有，则无需支付罚款。

如需辞职，可提前30日书面通知用人单位，无需支付违约金即可解除劳动合同。

我在网上找到了它，希望它对您有所帮助。

该协议是合理的。 但是，整体补偿非常有限，1.招聘费是招聘您的成本;2、有没有针对您的在职培训，这方面不收取任何费用; 3、直接损失一般不是关键岗位必不可少的，不存在。

首先，要看你与公司签订的合同的有效期，如果你在此期限内单方面终止合同，则需要赔偿公司损失。 但是你可以用软实力来抵抗公司，迫使公司和你谈判解除合同，然后辞职，当然，这种方式有点无赖。

这些规定是公司自己制定的，没有必要参与劳动法。 我觉得最好的办法是和公司的人事部门沟通，损失一点钱的意义一下子就解决了，不值得花时间申请劳动仲裁。