跪在人力资源管理问题上，人力资源管理制度的问题

问题编号：9 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：人力资源规划应由人力资源部负责。

选项：2，True。

问题编号：10 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：勒温场理论从人与工作环境的不匹配角度分析了人员流动的必要性，其中中间的“错配”以员工绩效为特征。

选项：2，True。

问题编号：11 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：负强化与连续负强化应更有效。 不做正强化也是负强化的一种形式。

选项：2，True。

问题编号：12 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：任务分析就是工作分析。

选项： 1. False。

问题编号：13 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：外部货币激励方式虽然能显著提高效果，但持续时间不长，如果处理不好，就会产生相反的效果; 内在的心理动机，虽然激励过程需要很长时间，但一旦被激励，不仅可以提高效果，更重要的是它有持久性。

选项： 1. False。

我不能说，但我觉得不对，我找不到相关信息。

问题编号：14 问题类型：对或错 本题得分：5

内容：通过最后淘汰的实施，组织可以建立一种可以上下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发员工的内在潜能，通过自我学习不断提升自我，优化组织内人力资源的丰富性。

选项： 1. False。

我认为淘汰最后一名只是一个下行的制度，不是一个可以提高的制度，不应该被认为是一种激励。

答：9对。

10对。 11对。

12对。 13对。

14对。

实用人力资源管理系统的鼻祖从来不谈纸上谈，什么需求就一一论证。

公司的做法是错误的，辞职问题可以通过双方协商解决，如果单方不同意，也可以按照签订的劳动合同的内容解决。

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日、试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。 该规定不仅是劳动者解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者有权依法单方面解除劳动合同，只要辞职申请符合上述法律程序和条件，劳动合同可以不经用人单位同意和批准而解除。

如果用人单位仅以社会保险为由，拒绝办理辞职手续，劳动者必须辞职，则该问题可以提交劳动仲裁。