是否有必要写求职信和求职信

一般来说，大型招聘会不需要写求职信和求职信，但如果是自己去大公司应聘或者有机会通过别人的推荐投递简历，最好有求职信或者求职信（一个就好了）， 内容要有情感和重点，既然你做到了，你就会做得很好！希望你能找到一份令你满意的工作！

我找工作时没有写求职信或求职信，我周围也没有人写过。 就像你说的，公司一般没有那么多耐心去看这些，做好简历是可以的，简历要简明扼要，一目了然，重点关注你的俱乐部经历和实习经历，祝你成功！！

公司每天都收到很多邮件和信件，我没有太多时间去看你的求职信和求职信，我现在在找工作，我以前是写信的，但现在我觉得没用，现在我只是发简历，简历还是等同于自我推荐， 呵呵。一定要突出重点，强调实践经验的重要性。 不知道它是否对你有帮助。

祝你好运找到工作！

如果您认为简历上还有其他您没有说清楚的内容。 比如你申请工作的决心，你的诚意，你的长处等等，我建议你写。 无论如何，写它不会产生负面影响。

我就写吧！

求职信和求职信 求职信是求职者写给招聘人员的信。 它与普通的信件没有太大区别，但它与朋友的信不同，当然也不同"一切照旧"官方信函。 很难具体说明求职信是给谁的，也许是人事部的一般员工，也许是经理，如果你很了解老板，你可以直接交给老板。

当然，如果你根本不认识招聘公司的任何人，最好写一封求职信"人事部负责人收到"这样更合适。 如果您直接写信给人力资源经理或"首席执行官"如果这封信落入总参谋部手中，可能不适合接收。 言语可能会让这些人不高兴。

一封好的求职信可以缩短求职者和HR主管（负责人）之间的距离，获得更多的面试机会。

求职信是一种自我表白，它的目的和功能应该是让HR主管看到的，因为HR主管有太多的求职信要看，所以要简明扼要。

求职信是写给雇主自我推荐找岗位的信，是进入社会找工作的第一块垫脚石，也是求职者与用人单位的第一次短期接触。 如何在有限的空间里让你的才能和潜力大放异彩，瞬间吸引雇主挑剔的目光，这封求职信极其关键。

求职信有两种形式：一种是雇主是否需要为工作推荐工作; 二是自我推荐知道雇主空缺招聘职位的求职者。 无论采取何种形式，都是为了推销自己。 ;