满意答案：加50 了解人力资源相关内容

如果你考虑从事人力资源管理工作，你可以直接去找一份工作并获得工作经验，但一开始对人力资源资格的要求并不那么严格，因为人力资源专家或助理的开始充其量只是一份差事工作。 当你工作超过1年时，你可以考虑获得一些证书。 记住，有工作经验是硬道理，现在给你证书是没有用的。

去上班吧，你的身份证对你来说只是一个配件。

你说要加50分，不要食言。

我在人力资源部门工作了八年，但从未认真对待过这个证书。 我们这些业内人士都知道，证书和能力之间的关系并不那么密切。

如果您真的想从事人力资源管理职业，这里有一些建议：

1、掌握人力资源管理基础知识。 有一本不错的大学教材《人力资源管理》，找国外出版的一本，写得更详细。

2、学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一定的心理知识。 此外，人才评估必须是可能的。

3.善用办公室。 尤其是word，excel，ppt。 它是日常人力资源工作的重要工具。

4、掌握企业管理的常用流程。

以上都是你进入这个行业后自然会接触到的基本的东西。 要想有更深的了解，就得多请教老同志。

最后提示一下：人力资源管理是企业的四大管理之一，想要做好人力资源管理，就必须懂得企业管理。 只有结合企业的发展战略，才能有针对性地做好人力资源工作。

虽然人力资源分为六个模块或四个模块，但每个模块都是相互关联的。 一些大型企业有非常详细的分工，将每个模块划分为几个小模块。 如果你在这么大的企业工作，你不仅要特别注意眼前的事情，还要结合每个模块的任务，从人力资源战略的角度看问题，这样才能成为一个好的HR。

建议考取人力资源学士学位证书，雇主一般会先看你的学历。 如果你学习这个专业，你有更好的机会被录用。 其次，你提到的专业证书可以在你任职期间慢慢拿，这样领导会很善于为你学习，你有很大的晋升空间。

当然，遇到小肚子鸡肠的首领，你也会倒霉的。 哈哈。

现在有一种只要你付钱就可以拿到的本科文凭。 18000元左右，不是虚假证词，是真实的，可以在网上找到。 祝你好运！

从法律层面推动企业诚信文化的形成。

在倡导诚信理念，推广诚信作为道德价值、商品价值或资本价值的观念的同时，加快完善诚信法律体系。

一是建立诚实守信依法披露制度，推进信用伦理建设、信用网络建设、信用团队建设。

其次，对不诚实、造假的，不仅要追究刑事责任，还要追究民事责任，建立健全追究各项责任的法律制度。 难以想象的是，中国**十多年来一直没有为公司欺诈给投资者造成的损害建立赔偿规则和法律依据。 如果对违反诚信、搞假的人进行法律惩处，必须承担刑事和民事责任，那么造假者就不是造假者，造假者会越来越少。

只有民事责任才能保护投资者的利益。 我国最高人民法院制定了《关于审理**市场虚假陈述引起的民事赔偿案件的若干规定》，为受害人要求赔偿提供了法律依据，那些造假者会害怕，造假者的数量肯定会减少。

1、人力资源发展速度比企业发展速度低10%，即每年增加，可以计算出三年后需要1462人左右。

2、如果三年后只能增长到1100人，显然员工供不应求。

3、缓解就业矛盾的对策可以是：增加包括数字技术在内的技术和设备投入，减少对人员的需求; 从引进、淘汰、培训三个方面入手，提高员工能力和人均产出水平; 考虑将部分业务外包。

1、我了解到技术的发展和员工素质的提高降低了对就业的需求，差异是10%，所以人员增长率为5%。

1000人*约1158人。

2、三年后，劳动力只能达到1100人，这必然会导致公司劳动力供应不足，但差距不是很明显。 约5%。

3、自由发挥题主要考核企业应对人才供给不足情况的能力。

1）减少企业人才储备。

2）加大弹性用工计划，适当延长部分岗位工作时间，并建立额外的加班激励机制。

3）调查企业部门间工作量的饱和情况，建立富用部临时借调机制，弥补缺口部门人员短缺。

4）研究某些位置是否存在机械替代的可能。

5）延长部分退休人员的就业时间。

6）外包解决了一些不影响企业生产的任务。

还有很多其他的可供参考。

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