合同到期，不予续签，赔偿问题

1、合同期满时，企业应向员工支付补偿金，除非员工在不低于原合同待遇的前提下提出不续签。 所以你的情况是企业不续签签证，应该得到补偿。

2、年假的计算是以在社会服务年限为依据，而不是以在企业服务年限为依据，因此按照国家规定，您已经可以在公司享受年假了。

3、企业必须为员工缴纳社会保险，所以在职期间不缴纳社会保险的，可以要求公司补缴。

4、要看你在劳动合同中是如何约定工资的，若有明确金额的，补偿金按金额计算，若没有明确约定的工资金额，则按你上一年的平均月收入计算。

个人意见，希望对您有所帮助。

1. "合同已经一年了，仍然有效，但尚未续签。 "

用人单位在合同期满时不续签的，必须提前30天书面通知，期满后继续工作的，即使不续签，仍是事实上的劳动合同。 如果现在不用，就是劳动合同的终止，有赔偿。

2.没有年假，在本单位工作满1年后，不计入上一单位。

3.单位应缴纳社会保险费，补缴须直至合同终止当月（含当月）。

4.补偿金是根据你过去12个月的平均工资计算的（从劳动统计的角度来看，应该包括工资、佣金、津贴和其他工资收入）。

无需支付任何补偿，也无需终止。

法律分析：合同到期不续签需要赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：劳动合同期满不续签的，有补偿，但用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签的除外。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： 1、劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照用人单位的服务年限给予劳动者经济补偿。 也就是说，每工作一整年，向工人支付一个月的工资。 超过6个月但不足一年的，按一年的满半年支付半个月工资。

二、如果员工不续约，就要看具体情况了：

它进一步细分为两种情况：

1、用人单位维持或改善原有工作条件，但劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。

2、如果单位降低原来的工作条件，员工不续签合同，单位也将作出经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者同意协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签是否需要赔偿，分为两种情况：

1、单位不续期的，需要经济补偿。

2、员工不续签合同的，视具体情况而定，细分为两种情况：单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续约的，不予经济补偿。 如果用人单位降低原有工作条件，员工不续签合同，单位还将对山体渗透进行经济赔偿。

一、劳动合同期满未续签如何补偿：

《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位服务年限向劳动者支付遣散费，劳动者每满一年支付一个月的工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

劳动者的月工资是中央直辖市或用人单位所在区人民公布的上年度劳动者平均月工资的3倍**; 支付给他们的遣散费标准是雇员平均月薪的三倍; 支付遣散费的最长年限不得超过 12 年。

2.如果签证没有续签，如果你进行经济补偿，你会补多少钱。

1、实践中一直有两种观点，一种是应从员工入职开始一年内支付一个月的工资; 第二种是自2008年1月1日起一年的一个月工资。

2、笔者同意第二种防尘保险杠观点，理由如下：员工在单位的工作时间应分为两部分，原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定合同自然期满的，不需要经济补偿; 第二部分是2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要经济补偿。 由于《劳动合同法》不具有追溯力，因此对2008年1月1日前的期间不具有法律效力。 因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我事务所的一些劳动案件也是按照第二种观点来裁决的。

自2008年1月1日起，按合同期满前12个月员工平均工资计算，以收到的工资为准。

3、综上所述，除用人单位维持或改善原有工作条件而劳动者仍未续约外，用人单位需要对劳动者进行补偿，补偿金额为自2008年1月1日起一年内一个月的工资。

根据相关法律法规规定，合同期满后，用人单位应当主动与劳动者续签劳动合同，用人单位不打算继续与劳动者签订劳动合同的，应提前一个月通知劳动者，否则需要支付代通知金， 另一方面，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以不予赔偿。

用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费。

用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付租金遣散费。

因公司原因未续约的，应支付经济补偿金。