如果餐饮业是私人开的，公司可以起诉他违反劳动法律法规吗？

是的，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，用人单位违反劳动法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以收集证据，如工作时间、劳动关系证明材料、工资单、劳动者自己的日记等， 并先与用人单位协商，协商无法解决的，向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序侵犯其合法权益。

根据《劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

第八十条 用人单位的规章制度直接关系职工切身利益违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然可以，但你最好有一份合同。

法律分析：中华人民共和国《劳动法》第48条对工资核算实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国食品安全法实施条例》 第二十条 食品生产经营企业应当加强对食品安全管理人员的培训和考核。 食品安全管理人员应当掌握与其岗位相适应的食品安全法律、法规、标准和专业知识，具备食品安全管理能力。

食品安全监督管理部门对企业食品安全管理人员进行抽查、抽查考核。 考核指南由食品安全监督管理部门制定并公布。

中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

首先，餐饮业受劳动法的约束。 其次，劳动法还允许不同行业根据实际情况做出工作和休息安排。 但是，无论安排什么，每周都不应超过40小时，否则应支付加班费。

然而，最终，现实是残酷的。 如今，社会上的工人是完全脆弱的，如果你不去上班，就会有人来上班。 如果房东真的认为过分，可以向劳动局举报，但结果会如何不得而知。

中国的所有企业都必须遵守《中华人民共和国劳动法》，无论工人是从事餐饮、建筑还是其他行业。

劳动法涵盖餐饮业，但该行业的性质各不相同。 餐饮业属于服务业，服务业很少在公众假期休息，几乎都是轮班休息，具体休息时间要根据行业情况安排。

如果觉得休息时间安排不合理，可以上级部门举报，也可以向劳动局举报。 你什么都不说，别人也不会知道你的具体情况，劳动局的人也不是万能的。

顺便说一句，并非所有餐厅每个月都只有两天的休息时间，而且休息天数因地而异。 另外，每周工作40小时以上也很正常，你可以去大城市看看那些白领是不是每天都要加班。 没办法，拿到人家的工资就得工作，中国人那么多，不做，自然会有人做。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

《劳动法》适用于中国各类企业。 餐饮业也是中国企业。 所以这一切都适用。

劳动法就是劳动法，不分行业和职业。

申请劳动仲裁，需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资卡、记录、考勤卡、带有您姓名的文件、单位公章或领导签字等。

法律规定每周至少休息一天，每天不超过八小时。

试用期提前三天辞职，试用期满后，须提前30天书面通知单位辞职，期满后方可离职。

该法律适用于所有实体，无论其规模和行业如何。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

1：劳动争议发生后，可以向劳动和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，必须在15日内向人民法院提起诉讼。

2：请注意，投诉不是强制性程序。

3：仲裁是劳动争议的强制性程序。 劳动仲裁是先发制人的，如果未经仲裁就向法院提起诉讼，法院将不予受理。

4：12333劳动和社会保障监督报告投诉维权**，这个**在全国范围内很常见**。

1.工资，只要不低于当地最低工资，就不违法;

2.鉴于餐饮业的特殊性，一般来说，周末接待较多，周末无法安排正常休息是正常的

3.一般来说，企业在淡季安排员工轮班，以抵消因加班而取消的休息时间，并不违法;

4.雇佣合同只是一个现实，无论有没有合同，它都是安排的

5.如果受不了，可以向当地劳动部门报告，或者离职。

微笑和休息！

根据时间，这是违法的。