疫情期间外籍员工可以被解雇吗？ 5

当然，你可以被解雇。 按照劳动合同的规定进行就足够了。

不可以，他们虽然是外籍员工，但他们也有合同，他们也受到合同的保护，合同不是无限期的，不可能以不正当理由解雇员工。

现在疫情基本过去了，按照公司的规章制度程序可以解雇你了。

如果确实对员工有一定的考核标准，公司确实有明确的规定，员工对......不满意如果你被解雇了，那么你可以，无论国籍如何，员工都应该得到平等对待。

一般情况下是不可能的，除非自己身体有异常，否则就没有权利这样做，劳动法有规定。

你为什么要解雇某人，他们和你有劳动合同？有就不能开除，没有就不能开除，可以开除，但要补人家的工资。

解雇员工需要有正当理由，如员工缺勤一定年限、有重大违纪违法行为等，否则不应予辞退。

这绝对不可能，你能说什么呢？也就是说，员工被告知回家休息，工资仍然发给，吃饭或退款是不可能的。

如果企业陷入困境，可以通过裁员来节省开支。

元公寓公司公司之间有劳动合同，解雇要给员工一个交代。

这个问题是不允许的，这是违法的，因为外国员工在操作过程中必须向他支付一定的费用和公司，因为。 隔离需要花钱，而这正是公司必须要做的。

是的，取决于你如何做。

我认为这不能从外籍员工那里解雇，因为如果外籍员工不去另一个地方，或者一直在那个地方工作，他就不能被解雇，如果你吃了亏，他将来就没有收入了，他将无法生存。

在肺炎疫情期间，用人单位不得在法定复工期限内终止与劳动者的劳动关系，单方面解雇用人单位属于违法解除劳动关系，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请时，需提交书面材料，并向仲裁委员会提交用人单位的劳动合同、月收入流量和解雇通知书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本文所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：疫情期间，员工不得被解雇; 但是，如果公司经营因疫情而遇到很大困难，或者因为员工在此期间对公司有违法行为，那么可以依法将其开除，这样他就不需要承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的安静工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律依据：《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染引起的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因疫情影响生产经营困难的， 通过与员工协商，可以采取调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。

企业在工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。 工资支付周期超过一个期间的，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定复工期限内终止与劳动者的劳动关系，单方面解雇用人单位属于违法解除劳动关系，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请时需提交书面材料进行论证，并需向仲裁委员会提交劳动合同泄露、月收入流、用人单位解雇通知等证据。

法律依据：《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染引起的肺炎疫情防控过程中劳动关系问题的通知》规定，企业应当支付因隔离期间实施隔离措施或者其他紧急措施而不能正常劳动的企业员工的报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者进行医学观察，不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定。第四十一条 解除与劳动者的劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，应当推迟至劳动者医疗期满、医学观察期届满、隔离期届满或者采取的紧急措施结束。

法律分析：疫情期间，员工不能随意解雇，但符合《劳动合同法》第三十九条规定的除外，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明员工在试用期内不符合就业条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项情形导致劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合就业条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。