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这是最基本的财务管理问题之一。 答案如下:
项目年收益达到x万元,4000*[p f,15%,10]-300=(x-400)*[p,15%,10],才能投资。
即:4000*
解x=即:本项目年营业收入达到1万元,值得投资。
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好像我刚刚了解了普通年金和预付年金,但不知道是否正确:
每年400万的支出,算作年初的支出,即预缴年金。 年收入是年终收入,即普通年金,设置为未知的x。
首先求出总投资的最终价值:
400万预付年金的最终价值=400*[15%-1]复利终值4000万=4000*(1+15%)10总投资=2552。 94 ..
然后找到总收入的最终值:
净残值为300万。
年收入:普通年金终值净残值={x(
让我们列出等式 x
上面的等式并不清楚,反正就是按照公式列出来的,还有另一种方法可以将总投资和总收益换算成现值。 我没有写出过程,太难过了,结果大概是x
我的困惑是这两种方法在理论上是正确的,对吧? (我不是专业的,所以我暂时这么认为)但结果略有偏差!!
难道计算中使用的估值就是结果吗?
祈求伟大的神来解决你的疑惑。
这个问题的价值很奇怪,15是木质的
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这是计算净现值的问题。
总投资是4000万吧?
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当前拥有的货币比未来收到的相同数量的货币具有更大的价值,因为当前拥有的货币可以进行投资和复利。
即使有通货膨胀的影响,只要有投资机会,货币的现值必须大于其未来价值。
货币的时间价值是指当前持有的一定数量的货币比将来将获得的等值货币具有更高的价值。 从经济学的角度来看,目前一个单位货币的购买力与未来一个货币单位的购买力之所以不同,是因为为了从现在开始储蓄一个单位的货币并在将来消费,必须有一个以上的货币单位可供未来消费,作为补偿延迟消费的折扣。
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认真投资,过上轻松的生活。
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货币时间价值的计算公式
单利终值=现值*单利终值系数:f = p *(1 + i * n)。
单利现值=终值*单利现值系数:p=f*1(1+i*n)。
复利终值=现值*复利终值系数:f = P * (f P, i, N) 或 f = P * (1 + i) n。
复利现值=终值*复利现值系数:p = f * (p f, i, n) 或 p = f (1+i)n。
年金终值=普通年金*普通年金终值系数:f=a*(f、a、i、n)。
偿债**=终值*偿债**系数:a = f * (a f, i, n)。
普通年金现值=年金*年金现值系数:p=a*(p、a、i、脊柱羡慕n)。
资本**金额=现值***系数:a=p*(a,p,i,n)。
即期年金终值=即期年金*即期年金终值系数:f = a * (f a, i, n) * (1+i)。
应付年金现值=应付年金*应付年金现值系数:p = a * (p a, i, n) * (1 + i)。
货币的时间价值:
一定数量的资本在生产过程中可以通过劳动不断创造新的价值,即资本的价值随着时间的推移而不断变化。
如果资金投资于生产企业,用这部分资金建设厂房,购置机械设备、原材料、燃料等,通过人工生产市场所需的各种产品,则产品销售后获得的收入是扣除各种成本和纳税后的利润。
一种计算樱花拍卖价值的方法,其中金额随着时间的推移而增加。
由于资金时间价值的存在,在对项目进行经济评价和方案比较时,需要根据要求的收益率(或利率)将不同时间发生的成本和收益转换为特定时间点的成本和收益,然后进行评估和比较。 具体时间点一般在计算周期的开始和结束时选择。
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为什么要计算资金的时间价值,资金的时间价值是指资金在使用周转时因时间因素而形成的附加值。 利用资金时间价值对企业财务管理的作用:(1)资本投入在生产经营过程中的时间越长,以资本为代表的生产资料和劳动相结合的时间越长,资金的时间价值越大(2)资本投入和建设生产的时间越早; 这就是说,以资本为代表的生产资料和劳动结合的时间越早,资本的时间价值就越大。
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货币的时间价值是指在一定时期内已经投资和再投资的货币价值,也称为货币的时间价值。
例如,初始资金为100万,年投资回报率为10%,一年后的资金总额为110万,这意味着一年后库拉的110万与现在的100万的价值相同。
例如,最终值=现值*最终值系数,年金=年金*年金最终值不是离散系数。
所谓资金时间价值,是指资金量会随着时间推移而增值的现象。 我们可以这样定义资本的时间价值,在商品经济条件下,一定数量的资本在商品生产经营过程中通过劳动产生新的价值。 >>>More
新《劳动法》第4条。
第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商。在重大事项的规章制度和决定的执行过程中,工会或者职工认为不宜的,有权向用人单位提出,协商修改、完善。 >>>More