问你认为谁最适合领导意味着什么

这是一个评估候选人应对能力的问题，属于情商分析的范畴。

候选人可以以闭关的方式做这种问题，我认为你可以选择一些知名但可能性不大的人来回答。 比如，如果是我，我会回答：赵本山。

如果对方问为什么，内容会比较多，比如他的人气高，可以提高当地的知名度; 他的人脉很广，等等，尽量认真。

这类题最主要的是给考官留下深刻印象，越深刻越好。

这个问题通常在面试中被问到，看看你是否适合公司的企业文化，以及你是否适合你所招聘的职位的领导者。 没有标准的答案，这取决于公司的文化和招聘人员的定位，但能够证明这一点是件好事。

我个人认为素质一流的人更适合做领导，但作为一个刚踏入社会的新人，我觉得更重要的是适应，踏踏实实，多学多做，而不是找领导和同事的茬。

就是问你什么样的人才能成为领导者：

1、敢于担当的人。

2.有团队精神的人。

3.有远见和思想开放的人。

4、精通行业渠道的人。

5.有一定说服力的人。

6.能用人的人。

7.忠于公司的人。

这么说吧，总之，做一个领导者容易，做一个好的领导者就更难了。 中国企业进不了500强，归根结底是管理者太傻太隐形，制约了企业的发展。 根本问题是用人问题，大多数企业根本不会用人。

1. 谈谈你做这份工作的优势、优势和优势。

2.谈谈你对这份工作的理解以及你将如何去做。

3.他说，如果有幸得到这份工作，他一定会全力以赴，全身心地投入到这份工作中。

面试时不要在领导面前胡说八道，领导问什么，你说什么，就根据主题回答。 如果你不分青红皂白地说话和插话，不仅会打乱领导的节奏，而且你的印象也会大大降低。

在面试中，表现出你对领导并不紧张，同时表现出你非常自信。 领导者很受欢迎。 对新同事充满信心和谦虚。

因此，在面试时，你应该充分表达你的专业知识，这样领导才会非常欣赏你。

你想和什么样的领导一起工作。

候选人当场被淘汰。

最近，我在三毛hr***上看到了一个很有意思的问题，引起了很多讨论。

原因是一位HR分享了一个案例：一个年轻人去公司面试，两人聊得很开心，但随后HR问他对新同事有什么期望，他直接说希望同事对他好一点，多包容他。

听完他的话，HR又问了一个问题：你想和什么样的领导一起工作？ 对方听了之后，也没多想：希望领导善良宽容，脾气不要太大。

听完他的话，HR也没说什么，只是点了点头，继续聊着其他的话题，最后，这个年轻人没有被统治者聘用。

聊完这个案例，大家也从面试经验上聊到了开放式面试问题是否有用。 一些HR认为它非常有用，并认为它可以测试候选人的一些综合素质。 有的HR认为它没有意义，但这只是因为它经常被国内外一些大公司使用。

其实很难界定这个结果是否有用，毕竟每个HR都处于不同的商业环境，招聘的人才需求也不同，但至少有一点是肯定的，开放式问题确实可以反映一个人的一些能力。

如果一家公司重视这些能力，那么开放式问题就很有用。

在面试中，HR提出的每一个问题都有目的，尤其是一些需要应聘者传达意见的问题，往往对面试结果产生关键影响。

而HR提问的根本意图，离不开三个原因：

第。 1.能力，候选人是否与职位匹配，简历是否真实。

第。 二是团队意识，考核求职者是否与团队匹配，合作意识是否合格。

第一棵芹菜。 3、企业文化，评估求职者是否与公司相容，价值观是否一致。

让我们回到案件中的问题，为什么小伙子最后没有被录取？

事实上，当HR问他对新同事有什么期望时，他已经打了个霹雳，于是HR问了第二个问题：你想和什么样的领导者一起工作？

这个问题的本质不是HR让你选择领导，而是领导选择你。 所以这实际上是一个陷阱，但也是一个机会。

应聘者的盲目要求，希望领导善良宽容，脾气不要太大，这会直接让HR怀疑你抗压和团队合作的能力，同时也会暴露出应聘者缺乏职场经验、情商低下的问题。

作为下属，尤其是即将进入新公司的员工，无论是什么样的领导，都只能主动去适应。

这样。 面试官绝对同意。

那么，如何确保自己不会犯错误呢？

这个问题看似简单，但实际上有很多。 面试官正在研究候选人在各个领域的竞争能力，例如情商、沟通技巧、适应能力和向上管理的能力。

没有经验的人往往会停留在问题的表面，直接的问题，这个想法从一开始就是错误的。

1.关于领导的具体希望，我不能说什么。

在这个问题上，我们必须避免对领导者抱有特定的希望，也不要说我们想与特定类型的领导者合作。

需要明确的是，领导者之所以能成为领导者，一定是他自己的长处。 因此，无论你与什么样的领导者一起工作，你都可以向他们学习。

2.多谈谈自己的要求。

你无法选择你想和什么样的领导者一起工作。 你只能让自己适应领导者的做事风格。 所以当你问这个问题的时候，你可以从你自己开始，谈谈你想从自己身上得到什么。

3.全面回答，不要泛泛而谈。

谈到这个问题，不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。 有必要尽量做到全面和简洁，说到重点，最好用一两句话来表达。

4.要真诚，注意语气中的停顿。

面试时，要学会当场发言。 场景谈话是每个求职者都需要说的话，并不是说说话的人是一个狡猾的人。

反倒是场景说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。 但是，现场的措辞要视当时的情况而定，善于判断形势，语言诚恳，能自如进退，停在点上，避免过多。

5. 方法 1.

作为一个刚入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要在岗位上充分发挥自己的特长即可。

6. 方法 2.

我希望我的领导能在我的工作中给我更多的指导，及时指出我工作中的错误，这样我才能更有效率地做事。

7. 方法 3.

不同的部门和不同消费大队的领导，自然有不同的行动风格。 但是，要想成为领导者，领导者必须具备突出的能力、经验和经验，所以我会站在领导者的角度看问题，从长远的角度看问题，这样我才能更好地与领导者合作，同时，我希望领导者能给我建议，让我学习和成长。

总结。 面试会问你老板怎么说。

以上就是我给出的答案，希望能帮到你，我也很高兴，如果我的回答对你有帮助，请表扬我的服务，你的表扬是我前进的最大动力。 感谢您的支持，祝您生活愉快。 

面试时遇到一个好的领导真的很重要，毕竟他录用你是因为你的能力，进公司后他会更加关注你，让你有更多的晋升空间。 很多时候，人们倾向于将好人和好老板混为一谈。 毕竟，一个好老板并不意味着他的人品有多好，而是他能带领公司稳步前进。

所以，对于一个新人来说，遇到一个好老板真的很重要，毕竟老板看重的是能力，而不是别的什么。 那么，你怎么能得到你老板的重量呢？

1.学会认真倾听。 有些新兵，如果他们聪明、能干、有上进心，就有自己的长处，但如果他们表现不佳，他们往往会吃力不讨好。

此外，这些新人往往非常傲慢，认为自己完全可以凭借自己的能力取代领导。 当他们与领导意见相左时，为了证明自己的能力，这些人会毫不犹豫地顶着领导说话，赢得面子，毁掉自己的形象，给领导留下意见不合的印象。 他们迟早会穿上小鞋，站在对方的角度思考。

领导者不喜欢不听话的员工。

2.不要说别人的坏话。 与领导者打交道时，永远不要说别人的坏话，因为没有领导者喜欢听他们说话。

毕竟，他们是自己的员工。 如果你说别人的坏话，你肯定会让领导认为你别有用心，你在同事之间挑拨离间。 在与领导沟通时，不要这样做。

不要说你不该说的话。 如果你不能吃饭就走，那就太糟糕了。 一旦领导讨厌你，你的事业就注定要失败。

3.不要表现出太多的天赋。 在职场上，如果你把才华展示得太厉害，领导会认为你太犀利，如果你把才华隐藏得太厉害，领导会认为你太平庸，所以展示才华的最好方法就是不要隐藏太多，不要急于展示。

如果你在正确的时间展示你的技能，领导会觉得你还有手，尊重你是徒劳的。 因此，无论如何与领导相处，都要把握不能凌驾于领导之上，也不能躲避领导的原则和谨慎。 你不能用你的才能让一个领导者黯然失色，你也不能让一个领导者低估你。

要明白，你既是一个才华横溢的人，也是一个谦逊的绅士。 你可以占你的便宜，你不会动领导的奶酪。

非常重要的一点是，只有当你有一个特别优秀的领导者时，你才能带领自己进步，让自己留在职场上。

这很重要，因为见到这位领导之后，他对自己也是一个高尚的人，这样他才能在工作中表现出色。