谁能告诉我改革初期的大锅政策是什么样的

大锅饭政策包括两个方面：

一是企业吃国家的“大锅饭”，即不管企业经营好坏，盈亏，工资按情况发放，企业工资总额与经营效果脱节。

二是职工吃企业的“大锅饭”，即在企业内部，工人无论多做少，无论做得好坏，都不会影响个人工资的分配，工资分配存在严重的均等主义。

在上世纪50年代以后的中国，“大锅饭”一词可以说是家喻户晓的名字，妇孺都知道。 因此，很多人认为“大锅饭”是社会主义计划经济的产物，但实际上，它的起源要古老得多。 人们经常用“大锅饭”这个词来形容工作中“做好事和坏事，做不做每个人都有份”的现象。

1958年5月5日至23日，中国共产党第八次全国代表大会第二次会议在北京召开。 大会根据中国共产党的倡议，正式通过了中国共产党提出的“兴高采烈地建设社会主义，奋力上游，尽快高效建设社会主义”的总路线和基本要点。

人民公社一般在全国农村地区建立起来，没有经过认真的实验，在短短几个月内基本上就实现了公社化。 大规模经营人民公社的过程，实际上是以“一级两调”为主要特征的吹“共产主义”风的过程，农村生产力受到严重破坏。

人民公社的普及，直接导致了“大锅饭”现象的出现，人民生产的积极性受到了极大的打击。

没有钱吃饭也被称为“人民公社化运动”。 当人们练完钢后，他们聚集在人民公社吃饭。 那时候，所有的饭菜都是免费的，想吃多少就吃多少。 这就是***所说的“撞上共产主义”。

很抱歉误导了lz。 一楼的答案是正确的。

简单来说，不管你工作多少或工作多少，每个人的工资都是一样的，没有区别。

它意味着公共财产，但不是共同的妻子。

大约 10 年，进入 60 年代至 70 年代，'大锅饭。

现象，仍然存在，导致消极思想的产生'好的和坏的，一些例子'它导致严重的内耗。 它后来被废弃了。

在合作社期间，农民的口粮被分发给每个家庭。 并进入大跃进。

人民公社成立后，口粮由公社、生产队负责。

负责。 这是今天被诟病的最大食堂和大锅饭。

当时，大锅饭是相对于做饭的口粮，用小锅分给每家每户，大锅饭是分配中存在的平等现象的比喻。 在60年代和70年代，大锅饭（平均主义）现象仍然存在，这导致了消极思想的产生，即做好事和做坏事，导致严重的内耗。

细节。 然而，在高度集中的计划经济体系中。

极端平等主义的问题还没有从根本上得到解决。 延伸到国有企业，首先是企业吃全国大锅饭，即无论企业经营好坏，工资都按同额支付，与企业工资总额相同。

与业务成果脱节; 第二，工人吃了企业的大锅，即在企业内部，工人工资的分配存在着严重的平均主义。

为了彻底改善这种弊病，激发个人、企业和国家的活力和效率，20世纪70年代末和80年代初，农村出现了各种形式的联合生产承包责任制。

在全国实施农业生产责任制的基础上; 随后，企业扩张试点项目开始。 到1987年，全国80%的国有企业实行了各种形式的承包经营责任制，企业内部广泛开展了以厂长（经理）责任制为主要内容的改革。

打破大锅饭，实行经济生产责任制，实行按劳计酬的做法，是我国城乡经济体制的改革。

以建立和完善社会主义市场经济体制为出发点。

前体。 以上内容参考：百科-大锅饭。

然而，在高度集中的计划经济体制下，极端平均主义的问题并没有得到根本解决。 延伸到国有企业，一是企业吃全国的“大锅饭”，即不管企业经营好坏，工资都是按账面发工资的，企业工资总额与经营效果脱节; 第二，工人吃了企业的大锅，即在企业内部，工人工资的分配存在着严重的平均主义。

为了彻底改善这种弊病，激发个人、企业和国家的活力和效率，20世纪70年代末、80年代初，在总结农村各种形式的联合生产承包责任制的基础上，在全国范围内推行农业生产责任制; 随后，启动了企业扩张试点。 到1987年，全国80%的国有企业实行了各种形式的合同管理责任制，厂长（经理）责任制改革也在企业内部广泛实施。

打破“大锅饭”，实行经济生产责任制，实行按劳计酬，是我国城乡经济体制改革的出发点，是建立和完善社会主义市场经济体制的先导。