expulsion 是什么意思？ 解雇和解雇一样吗？

驱逐出境，这意味着从名单中删除; 支; 开除、开除。 例如，这个男孩因打架而被开除。

法律分析：否。 开除是对犯错的劳动者实施的最严厉的行政处罚形式，开除是用人单位的开除行为，是指用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系而采取的强制措施。

开除有两种类型，一种是违纪开除，另一种是正常开除。 开除和开除的区别在于，开除是一种行政处分，而且是最严厉的处罚。

办理时限为：审批工作应当自证明员工有错误之日起5个月内完成。 开除不是行政处分，是行政处分，没有处理期限。

适用对象及其条件不同。 开除处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，违纪开除条件为：（一）员工有规定的违纪行为或者不当行为的; （二）经教育或者行政处分后仍无效的; （三）开除、撤职条件不充分的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致的。

法律分析：开除主要用在劳动部以前的奖惩规定中，现在主要用在国有企业。 在民营企业、外资企业等非公有制经济中，解雇实际上是指过失解约，用人单位可以因劳动者有严重违纪等过失而随时解除劳动合同。

所以解雇和解雇不能混淆。 解雇、解雇、解雇员工有共同特征，即用人单位单方面解除劳动合同，但还是存在一些区别。 解雇和解雇之间没有太大区别，它们也可以理解为同义词。

另一方面，解雇是惩罚或惩罚的性质，必须记录在劳动档案中，这肯定会对个人未来的求职产生严重影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商后仍无法就劳动合同的变更达成协议的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

法律分析：驱逐出境是行政处罚，是最严厉的处罚。 开除不是行政处分，而是行政处分，没有规定处理核实的期限。

适用对象及其条件不同。 开除处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，违纪开除条件为：员工有规定的违纪行为或者不当行为; 教育或行政处罚仍然无效; 驱逐出境或除名的条件并不充分。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，且医疗期满后， 劳动者不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。