如果酒店不支付高温费用，我该怎么办？ 40

首先，您是否确认您已经与酒店签订了劳动合同？ 如果你签了字，那么你可以去劳动部门报到，但后果是你肯定会被解雇，你的工作会毁掉; 如果你不签合同，你就不必起诉酒店，你也不受法律保护。 除非你不想这样做，否则直接去找老板和它谈谈。

而在这个社会上，你可以看到有多少行业对高温给予补贴。 建筑工人每天暴露在烈日下，有多少人能拿到高温补贴？ 这和辛苦挣钱是不一样的。 所以如果你给它，你就会接受它，如果你不给它，你可以保持冷静。 心态很重要。

去人力资源和社会保障局询问当地酒店业是否有高温补贴，如果有，收集证据，如果协商失败，去人力资源和社会保障局申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

向劳动监察局报告投诉。

该公司没有可以起诉的热量津贴。 用人单位安排劳动者在35度以上的炎热天气外出工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额。 高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

房间里有空调，一般不发空调。 如果不送到外面，可以去劳动部门投诉。

首先要看的是你是否在一个没有明显降温措施的地方工作。 否则，很难做到。

也许，就像我在楼上说的，我可以直接去国企工作，为人民服务---.

江苏省无锡市惠山区玉祺镇川庆市大艺工艺品厂法定代表人唐业红，今年的高温费，一分钱都没给。 这种商业行为是否合理合法？

不是所有的公司都有高温工资，一般员工在户外工作必须享受高温补贴，其他公司则根据公司的具体待遇问题，如果公司的一些文件或你签的合同中有明确规定，可以先去劳动仲裁单位起诉。

法律分析：单位不缴纳高温费是违法的。 您可以向相关部门报告或申请劳动记录仲裁。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者依法从事高温工作的，依法享受岗位津贴规定的，用人单位安排劳动者在35°C以上的炎热天气从事户外工作，未采取有效措施降低工作场所温度的不满33周岁的，向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额。

不支付高温费是违法的。 根据我国法律，如果单位不发放高温补贴，确实违法。

国家规定交纳高温费的时间为每年6月1日至9月30日，共4个月。

用人单位安排劳动者在炎热天气（轮腔最高温度达到35°C以上）露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下（不含33°C）的，用人单位应向劳动者支付高温津贴。 高温津贴的具体标准由省**或省劳动和社会保障部门制定。

1、一般高温补贴的标准是什么？

如果员工在室外高温下工作，那么高温津贴是法律规定的，如果员工在离职时已经享受过资格，可以要求单位支付，如果他是在室内工作，而不是在高温环境中工作，则单位确定支付条件，然后执行单位的规定。 高温津贴的具体标准为：室外、高温作业人员每月150元/月，非高温作业人员每月100元。

高温津贴于每年6月、7月、8月、9月、10月支付，并计入企业成本。 其他与炎热天气相关的劳动保护措施也根据新政策实施。

第二十二条 《防暑降温措施管理办法》 省级人民安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政主管部门和工会组织可以按照本办法制定实施细则。 因此，对于高温费的具体缴费方式，各地可参照各省人力资源和社会保障部门的具体规定。 以上是与你相关的，希望对你有帮助。

法律分析：企业未向劳动者支付高温费属于劳动争议，可以通过以下方式解决：劳动者与用人单位协商; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织乔红申请调解; 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《民森劳动争议大全》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 春池对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

单位不付高价假装温暖是违法的。 您可以向有关部门报告或申请劳动仲裁。 法律依据：

《防暑降温措施管理办法》 第十七条 从事高温工作的劳动者，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35度以上的炎热天气从事户外工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的， 应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。