工作时间过长，骑电动车撞到路人，致人死亡，算不算工伤？

只要在上下班途中发生交通事故，造成工伤，就可以宣告工伤。 前提是没有违反交通规则。

你说的理由根本不成立。 但是，如果是在上班途中发生事故，则被视为工伤。

在上下班途中发生的交通事故被视为工伤，由雇主负责。

在上下班通勤的两小时内，工伤被视为工伤，超过此时间不被视为工伤

在上下班途中死亡现在被认为是与工作有关的伤害。

如果您在上班途中或上班途中，这被视为工伤，如果您不在上下班途中，则不被视为工伤。

如果他在这个级别找到了保险，该单位将负责他上下班途中的任何问题。

巧合。 我看过相关案例。 记得好像是一个在工厂工作的女孩，然后下班回家的路上出了车祸，司机找不到，而且女孩的家庭也不是很好，所以面对高昂的医疗费用，之后一直的开支似乎不堪重负， 要提一下，女孩好像被打了腿，终身残疾的那种，失去了一定的工作能力，后续**成本似乎很高。

然后女孩不知道该说谁来要求公司赔偿，她就做到了，但结果不是很理想。 解释一下，如果在上下班途中发生事故，则确定该情况是工作所必需的，公司需要负责，因此这被视为工伤。 但为什么结果不如意，因为女孩的劳动合同没有签，她也不记得是什么合同了。

这个案子是老师在我们即将毕业时带给我们的，教我们一定要签劳动合同，我至今还记忆犹新。

如果它发生在上班的路上，它应该被认为是一件事情。

根据《工伤保险条例》。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

因此，您检查您的实际情况是否符合上述规定之一，并且遵守情况是工伤。

可以先到当地人社部门工伤科申请工伤认定，确定为工伤后，即可获得相应的赔偿。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。 希望。

让我们来看看劳动法中写了什么。

法律分析：如果劳动者在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或上下班途中发生事故受伤，而该事故并非其主要责任，则属于工伤。

法律依据：《中华人民共和国工伤冰雹保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为毕致工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴为您解答。 正确的解决方案如下：

算作工伤。 电动汽车在上班途中与自行车相撞被认为是工伤。 根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故，属于工伤的。

1、电动车驾驶员发生非主要责任的交通事故的，电动车驾驶员可申请工伤认定，享受工伤待遇。 2、电动车驾驶员不承担其不承担主要责任的交通事故的，则电动车驾驶员不能享受工伤待遇。 3、工伤认定由工伤认定机构作出，指定机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

指定机构无法确定或者指定不正确的，受害人及其近亲属可以在一年内向人民法院提起行政诉讼。

您好，亲爱的，我很高兴为您解答。 正确的解决方案如下：它被认为是与工伤有关的伤害。

电动汽车在上班途中与自行车相撞被认为是工伤。 根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故，属于工伤的。 1、如果电动车驾驶员不是事故的主要责任人，那么电动车驾驶员可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

2、电动车驾驶员不承担其不承担主要责任的交通事故的，则电动车驾驶员不能享受工伤待遇。 3、工伤认定由工伤认定机构作出，指定机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 指定机构无法确定或者指定不正确的，受害人及其近亲属可以在一年内向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是用人单位和劳动者为预防和补偿工作过程中发生的工伤，保障生命权而实施的社会保险制度， 员工的健康和利益。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间内、工作场所因工作原因发生事故受伤或患上职业病的;（二）在执行工作任务中，因工作原因受伤或者患上职业病的; （三）因公殉职或者在执行职务过程中不幸死亡的。

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