去前500名面试实习，问他工资怎么办

如果公司问这个问题，应该想看看你的薪资期望是否与公司一致，如果明显差距太大，即使你符合公司的条件，也会因为钱的问题而落选。 当然，钱越多越好，但多少钱才合适呢？ 如果超出公司预期，就会有被直接淘汰的危险; 如果低于公司标准，岂不是自折？

谈判工资就像谈判，谁先暴露了底价，谁就输掉了谈判。 我建议你这样做：

1、先秀大风明媚的节日。 可以说，“钱对我来说不是最重要的问题，我想得到的是工作和锻炼的机会。 听到这句话，面试官一般都会露出灿烂的笑容，遇到不情愿的人，就会用第二招。

2. 如果他继续问：“你能告诉我你的想法吗？ “具体来说，我的想法是，公司提供的薪酬对外具有竞争力，与同行业的薪酬水平相差不大，而且内部公平，在相同条件下工作的人可以得到同样的报酬，这不仅可以保持员工的稳定性，还可以激励员工努力工作。” 一般来说，面试官听到这句话都会佩服你，觉得你可以从公司的角度考虑薪资，如果还有激烈的追求，那就用第三招。

3. 最后，命名基准水平。 如果他不就此止步，他说，“那就告诉我一个具体的数字。 “在这种情况下，一定是因为公司想用期望薪资作为筛选标准，而不是说不。

这时，明智的做法是知道基准工资水平，即大多数学生的工资水平，大多数公司在同一年支付给毕业生的工资大致相同。 在具体陈述方面，我们还是要尽量给自己留出空间，比如3000-5000，或者4000左右。 不要说“少于 5,000 人不会来”之类的话。

另外，需要说的是，对薪资的期望也是一种对自己能力的自信，敢于举报**有时会让公司感到满足，但这是一种危险的策略。

以上就是我的一些体会和体会，希望对大家有所帮助

反问他，你给这个职位的薪水是多少？ 一般公司会给出一个薪资范围，然后根据实际情况去做。

你最好做好功课，把主动权掌握在自己手中......

一定要给自己一个准确的定位......

我当然有想法，但我还是要服从上级的安排。

你认为我作为实习生应该得到多少报酬？

当面试是关于薪水的时，通常是面试者。

白从寻找薪水开始。

但你可以先了解一下这个城市的实习生。

DAO资金水平差不多在范围内了，对自己的要求稍微高一点，因为无论要多少工资，老板都会稍微降低一点。 谈薪是有技巧的，经常会这样说，比如薪资不重要，重要的是在某个岗位上有发展前景，能够充分发挥自己的才能。

例如，有些人还是实习生，重要的是能够在公司里学到一些东西，他们并不指望能得到很多钱。

如果你是实习生，面试时问到薪资问题，可以告诉公司你期望的薪资协商，以后可以和专门的公共部门协商。

面试中要注意的一般问题：

请自我介绍（最多 5 分钟）。

你对你申请的职位和公司了解多少？

未来3-5年有什么计划？

你的专长和爱好是什么？

还有什么问题要问我吗？

以上只是一般情况下公司会问的，要看你面试的公司和面试官自己的风格。 当然，面试中提出的问题也会根据职位的性质而有所不同。 例如：

对于高度专业化的工作，面试官会注重专业知识; 公关面试官更有可能关注整体素质和人际交往能力。

总之，就要看你当时自己的即兴发挥了，但有一点是你必须认真准备的，那就是：你所申请的职位的具体工作内容要求，以及你相关专业知识的准备。 否则，自我介绍和职业规划再好，专业知识不够，面试也难过。

面试谈薪资，不能“谈薪资”，要把握适度合理的原则。 告诉你的面试官，薪水不重要，你更在乎职位本身，你喜欢这份工作; 告诉公司，您希望公司了解其价值。 这样，您将能够将薪水问题提升到另一个层次，并帮助您找到一份满意的工作。

面试时最好不要提薪水，问你的时候也不要直接说，委婉说。

总的来说，根据公司给的，我相信通过自己的努力，我会一步步提高自己的工资。