不写工资合同多少生效 10

1）如果工资金额不低于您所在地上一年的最低工资标准，劳动合同中关于工资金额的条款没有问题，但“成为正式员工后”的表述是非法的，试用期的工资也需要在合同中明确约定， 转正后不得低于工资的80%。其他条款未知，因此无法确定整个雇佣合同的有效性。

2）公司此前口头声明的2500个月没有合同支持是无效的，所以如果发生纠纷，赔偿金仍按合同金额计算，除非低于最低工资。

3）劳动合同中的报酬一般为基本工资。

4）社保的缴纳一般是按工资金额的一定比例缴纳的。

5）未填写实际工资可以降低企业用工成本和风险，但可能会增加诉讼风险。

6）试用期工资转正后不低于80%

有工资卡号。 如果是这样，它应该生效。

当然，它生效了，这意味着你不要薪水，这要看你当时如何与老板达成一致，最好签一份新的薪水。

呵呵，生效了，但是你没有工资，你就说给你多少钱就行了，以后要是和公司有什么纠纷，你就没有证据了。 工资取决于他们，而不是雇主...... 没有薪水的保证，我的心悬着。

如果你急于找工作，你可以考虑一下，或者谨慎一点。

法律分析：劳动合同中关于无报酬的报酬约定无效。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当载有劳动报酬的规定。

因此，许多雇员和雇主认为，没有工资的劳动合同是无效的，因为它不符合这一规定。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析是谨慎的：如果合同没有规定工作的工资和福利，那就是无效的合同。 用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，责令改正。 给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳工联盟运动合同法》

第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬标准和工作条件不明确，因宽大或者核实而产生纠纷的，用人单位和劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同的规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定工作条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者，劳动行政部门应当责令更正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

无薪劳动合同有效，只要双方在签订劳动合同时不存在《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，但如果无薪劳动合同有瑕疵，可以予以纠正，如果给劳动者造成的损失也得到赔偿， 也可以要求赔偿。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效的：（一）欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意图订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。