我是一名实习生，右手因拉伤而发炎，公司说如果我得不到晋升，我就不能辞职20。

职业病]《工伤保险条例》第十七条规定，依照《职业病防治法》的规定诊断或者鉴定为职业病的，用人单位应当自职业病诊断、鉴定之日起30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患有职业病的职工可以自职业病诊断或者鉴定之日起一年内，直接向劳动和社会保障部门申请工伤认定。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

1）工伤认定申请表（由当地劳动部门领取）;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）;

劳动和社会保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，出具《工伤认定书》，并通知所在单位、职工或者其亲属。 员工可凭《工伤证明书》申请工伤伤残鉴定，享受工伤抚恤金。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同有两种类型：双方同意终止和单方解除。

单方面解雇又分为：用人单位单方面解雇和劳动者单方面解雇。

劳动者单方面解除合同有两种，即《劳动合同法》第37条和第38条的规定

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 --通知后取消。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 --可立即解除。

为了防止打官司，最好先去劳动局，请劳动局通过行政权力解决; 如果目的无法达到，上述两项法律提供的相关证据可以通过法律手段予以保留和解决。

就我个人而言，我认为您的伤害不符合工伤的条件。

建议找律师进行具体咨询，因为涉及的事情很多，比如你有没有和用人单位签订劳动合同，合同是什么时候签订的，应该签多少次，是否可以要求双倍工资、加班工资、经济补偿、补偿等。

建议请病假，病假是带薪的。 那不是更划算吗？

如果他不付工资，他就威胁他并放火烧他。

其实这些问题是劳动和社会保障局可以解决的，公司就会被罚款。

你要确保你已经和你的老板签订了实习合同，如果有合同，并且你没有违反合同条款，那么你可以向劳动局申请调解，而不是仲裁，然后你可以向法院申请。

如果你没有和老板签订合同，那么这个比较困难，你可以向劳动局举报，劳动局会调查发现你确实和老板有过雇佣关系，确实履行了工作义务，那么你也可以追回你的工资。

保留一些证据或证据证明您曾为公司或公司工作是个好主意。

祝你好运。

去劳动局根本没用，那些人敷衍了事。 我建议你一见到老板就追他要工资，这样让他心烦意乱，让他无法正常行动，心烦意乱的时候，他自然会多给你一点，手里有钱就走。 呵呵，这样的老板不值得和他一起工作。

去劳动局，我现在很关注这种事情。

如果你有合同，你有发言权，如果你不签合同，你就会有麻烦。

试用期内，如果员工不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需向员工支付补偿金或补偿金;

试用期内，用人单位依照《劳动合同法》第四十六条的规定解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费，支付劳动者工作满一年一个月工资和半年不足工资半个月工资的遣散费。

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应当支付劳动者补偿金，补偿金按工龄一个月工资计算，工作满一年。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，约定试用期的，可在试用期内提前三天书面提交辞职函，试用期结束后按合同和实际培训内容支付违约金，工资于工作交接完成之日结算（以当地法规为准）， 辞职信经EMS快递领取后转发给公司法定代表人或现任领导。

可以写辞职申请直接辞职，试用期没有严格形成法律合同关系。

提前 30 天发出书面通知不需要雇主的批准。

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在履行30天通知期后终止劳动合同，无需雇主批准。

不知道你有没有签过雇佣合同。 如果签订了劳动合同，劳动合同是否规定了试用期，如果确实在试用期内，可以立即辞职离开; 如果雇佣合同中没有关于试用期的规定，那么雇员必须提前 30 天向雇主提交辞呈，然后离开。

如果不签劳动合同，可以马上离开，不用甩掉他。

如果签订了劳动合同，进行了相关培训，并商定了服务期限，恐怕会有一定的赔偿责任。

行政法规？ 虚张声势。

您可以向劳动仲裁机构或劳动监察组提出对公司的投诉。

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答：第一种和第二种选择的答案是相同的，因此它们都具有成本效益。

方欣怡？ 我，詹璐...

选我！ 绝对。

首先要减轻炎症和肿胀，闭合不能解决根本问题，而且中药的效果不是很好，去点西药，然后配合需要大量运动的运动**不能不动也不能动太多，做一点深蹲训练，用一点力气做一点深蹲训练可能对你有帮助**。

对于轻度损伤或股四头肌陈旧损伤，可采用物理或手动按摩，具体按摩手法有：

1.受伤初期，患者仰卧，助手用双手轻轻揉搓大腿前部，使肌肉软化。 凡有硬结结和绳索的地方，采用推搡法或拔毛法，尽量使结节消散。 然后用手掌在大腿前部快速轻拍，以加快血液循环并促进吸收。

2.对于旧伤，用较重的手法按压和揉捏大腿，配合大面积的抬起或捏住。

3、积极进行股四头肌锻炼，防止肌肉萎缩粘连，并可有弹性护腿保护，防止新伤。

从你的专业来看，就业范围确实不是很广。 因此，你需要采取预防措施，分析自己的长处和短处（知识、技能、素质、性格特征、意愿），为自己设定目标，并尽早做好准备。 如果你主修教育技术，你可以考虑是否想成为一名培训师，如果是，那么从现在开始，你将补充一些人力资源的理论知识，特别注重培训和发展。

在公司实习可以从行政和人力资源助理开始。

作为导师，您可以成为培训师。

来找我，学习一下玩具设计。

就是招工900人，月薪3000到5000，我想提醒大家，丰岳的工人的福利待遇不亚于干部。 新丰津工厂建成后，年产量为20万辆，2012年投产，所以你来得正好赶上飞机起飞，希望答案对你有帮助。