工厂无故解雇了我，因为我请了假，影响了我的生产，我一拿到请假单和解雇信

您已经办理了正常的请假手续并已获批，在休假期间**未收到公司与员工解除的劳动合同，这完全是公司的违约行为，公司应根据劳动合同的规定和劳动法的有关规定承担违约责任， 并向您作出相应的赔偿。

其实看这个情况，应该不是老板想开除你鱿鱼，而是这个人员是个坏水，你可能在什么地方得罪了她，趁着这个机会尽快除掉你，这个厂长不是正宗的，如果厂长和人员是同一组的， 或者厂长对你没有好印象，或者这个厂长纯粹是个傻子！不管你是否知道你已经获批休假，公司不经调查、不沟通就把你解雇了，至少说明人事部和厂长已经玩忽职守，得知你有请假单就想撕掉， 这也可以表明某人偏袒。

老板似乎没有糊涂，还没批准，应该等着你上诉吧。 好好和老板沟通，不要把矛头指向厂长，只凭事实陈述人事。

如果老板还想解雇你，那只能说明这一切都是他导演的，但他还是想装个好人。 在这种情况下，你不客气，也不要怀旧，根据合同和劳动法的规定，一般应该有3个月的工资，视合同而定，之前未缴纳的社保医保五险一金也要由公司支付。 否则，可以先到劳动局检查大队投诉，再去法院提起诉讼，法院会支持。

那张请假单很重要，原件要妥善保管，复印件要平时用，要是有工人来作证就好了。

目前这些应该就足够了，如果公司出轨找其他原因，请回来咨询。

如果你只是因为没有接到人事部的电话而被公司辞职，这完全是公司的违约行为，你可以根据你在公司的工作时间来维权，这样公司可以给你一定的补偿，希望能帮到你。

请假和被解雇的员工应根据具体情况被解雇。 仅仅因为该员工请假而解雇该员工是不合理的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 但是，员工经常请假不可避免地耽误了正常工作，就是要上岗，但工作效率很低，在这种情况下，企业或单位解雇这样的员工是合理合法的，不能说是不合理解雇。

中华人民共和国劳动合同法

第39条.

用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

休假期间被公司解雇的，可申请赔偿。

根据国家法律法规规定，请假过多的劳动者不能作为解雇的理由，劳动者只有在违反国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四种情形的情况下，才能解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、试用期内，证明不符合用工条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3、严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

1、劳动者非因工原因生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作;

2、员工不能胜任本岗位，经培训或岗位调整后仍不胜任;

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法协商变更劳动合同的。 但是，用人单位未提前30日通知劳动者的，应当支付相当于当年一个月平均月工资的劳动者补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

非理性。 因为员工请假是正常的，员工有请假的权利，所以我觉得不合理。

这并非没有道理，如果你因为请假等原因被公司解雇，你可以去劳动局举报，或者向法院上诉，可以保护你的合法权益。

这是不合理的。 公司的这种行为是严重的侵权行为，因此您应该将公司告上法庭。

总结。 员工因病或非工伤需要休假的天数因国家相关规定而异。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在合同期内因病或者非工伤累计病假不超过6个月的，有权在用人单位规定的时间内享受病假。

如果超过6个月，可以在用人单位继续支付基本工资的前提下，与用人单位协商解决。 此外，一般来说，员工休假期间的经济效益与休假天数呈正相关，即休假时间越长，休假期间的经济效益越长。 不同的地方和企业可能有不同的规定，因此建议员工注意自己雇主的相关规定，并与雇主沟通协商。

员工因病请了四个月的假，回厂后被解雇？

你被解雇了吗？

因身体不适或工伤请病假？

在入职期间，工厂休了年假，一年后，肺癌被查出来，我请了**期的假，现在工厂以一个月不工作为由，要求父亲签了辞职合同。

合同签订了吗？

早上签字。 离开的原因是什么？

员工因工伤以外的疾病或伤害需要休假的天数根据国家的相关规定而有所不同。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在合同期内因病或者非工伤累计病假不超过6个月的，有权在用人单位规定的时间内享受病假。 如果超过6个月，可以在用人单位继续支付基本工资的前提下，与用人单位协商解决。

此外，一般来说，员工休假期间的经济效益与休假天数呈正相关，即休假时间越长，休假期间的经济效益越长。 不同的地方和企业可能有不同的规定，因此建议员工注意自塌单位的相关规定，并与用人单位沟通协商。

确定员工在休假期间的经济利益：如果员工请病假 30 天或以上，雇主应从第 31 天起向员工支付当地最低工资的至少 80%。 病假工资纳入社会保险缴费基数，按规定享受医疗保险待遇。

工厂这样做是违反劳动法的。

民营厂 他后悔的原因是，按照厂的要求，一个月不上班也没关系，于是就让父亲签了辞职合同，经过一番审核，说可以赶紧加盟公司缴纳社保，说前几个月的社保只是因为员工关系才交的在工厂里，领导和我父亲的远房亲戚给予的照顾。

那是欺负老实人，你在哪里，打电话给当地劳动局**投诉他们，我帮你查**号码。

保留所有证据，包括聊天记录等。

你好，你可以。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

按照常识，你可以被解雇，公司是工作的地方，如果她经常请事假，不把工作的事情放在心上，那就说明她还没有准备好去上班，这是任何公司都不允许的。 更何况是你自己的事，你自己的事情应该在下班后的休息时间处理。

总结。 尊敬的，您好，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下，一般由合同当事人签字（盖章）生效。 但是，合同约定的具体行为的生效时间应根据实际情况来判断。

合同生效日早于合同签订之日的，合同自签订时约定的生效日起生效。

尊敬的您好，公司不允许请假解雇员工，举报后员工被非法解雇可以到有关部门举报并要求单位赔偿其因解雇而遭受的损失，除非员工的休假明显侵犯了公司的合法权益或有其他法定情形， 该单位可能是合法的，不需要赔偿。

亲爱的，你当时请假的原因是什么？

我在 1 月 4 日请假。 1月6日，公司要求我们重新签署公司的规章制度。 拆迁腔中的一个项目是事假超过5天后被解雇不予补偿。 我们已经签了字。 如果公司以事假为由解雇。 合法吗？

给经理。 牛奶粗了，牛奶呈阳性后，就会引起潜在的疾病。 身体不是很好。

暂时决定今年回东北过年。 我想休息几天。 我们开车回到东北，我想我从16日开始请假。

然后我姐姐在农历新年的第六天结婚了。 如果你回来了，你就可以在初中的第九天去上班了。 经理渣，可以吗？

这个梁丽妍请假是傻的。

尊敬的，您好，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下，一般由当事人签字（盖章）批准。 但合同约定的具体孝道行为的生效时间，应根据实际情况判断。 合同生效日期早于合同签订之日的，合同自签订时约定的生效日期起生效。

在这种情况下，对方不能因为事由解雇你，因为你签规章制度的时候已经放假了吧？

是的。 在签约之前，该公司已经放假了。

合同在签订卜贞之前的情况是无法约束的，对方也不能解雇你，但如果你在裂缝后请假，公司或许可以解雇你。

但是，公司以休假为由解雇员工本身就是违法的。

如果休假稍后获得批准。 也可以合法地解雇吗？ 你不补偿吗？

如果后来以请假为由被解雇，可以申请劳动仲裁，这是违反劳动法的。

它会保护我们的权益吗？

如果因此被解雇，可以向法院申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，也可以直接起诉公司违反劳动法链日期签订合同。

贵公司是否有任何其他似乎违反的行为准则？