如果您有创伤性肋骨损伤会怎样，如果肋骨骨折该怎么办

你好！ 肋骨损伤后最重要的表现如下：

胸部受伤部位的疼痛和不适，这种疼痛和不适有一个特点，那就是初次受伤后疼痛可能不是很严重，一般在3-5天后，局部疼痛会开始加重，甚至剧烈疼痛，疼痛症状在两周左右可以逐渐缓解。 在这种情况下，可以使用非甾体类药物**来缓解疼痛和不适，同时可以给予肌肉缓解和血液活化药物**，以促进创伤恢复，也应注意休息，避免局部感冒和局部压力。

如果发现肋骨骨折，最好去正规医院的骨科进行治疗，以防并发症。

你好！ 如果肋软骨损伤严重，则与软骨损伤程度有关，只要患处不移位，保守后约4-8周后会逐渐愈合并恢复正常**，平时注意适当活动，预防感冒和咳嗽，以免加重不适，口服消炎药和血液循环淤滞药**， 并在起床时系上外固定带，这有助于减轻疼痛和不适。

您好，根据您的描述，如果咳嗽很痛，那么不排除肋骨有伤口或局部软组织挫伤，一般来说，内脏损伤较少。 如果有内脏损伤，会有更明显的炎症反应。 建议去医院进行简单的检查以确定问题所在。

1. 观察1.意识是否清晰，口鼻内是否有血、沉、痰等异物堵塞。

2.是否有血胸和气胸。

3.胸部前后是否有撕裂。

4.肋骨骨折没有呼吸困难。

第二，仆人的判断1.单纯性骨折：仅肋骨骨折，胸部无伤口，局部疼痛，呼吸急促，**血肿和前鸣。

2.多发性骨折：多发性肋骨骨折，吸痰时胸部凹陷。 胸部有许多伤口，剧烈疼痛，呼吸困难。 这种类型的骨折通常并发血胸和气胸，如果抢救不及时，可能很快死亡。

3. 急救1.简单的骨折用多层干净的布、羊毛或无菌纱布覆盖，并加压和包扎。

2.多处骨折可以在胸腔桡骨周围用宽布或宽凝胶固定。 防止进一步受伤并立即就医。

3.氧气（如有）。

4.如遇气胸，应立即送往医院进行紧急治疗。

打架殴殴中三根肋骨受轻伤的处理为：尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚金;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[法律依据]。

刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑; 以特别残忍的手段致人死亡或者重伤，致人严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，从其规定。

根据相关法律规定，肋骨骨折属于轻伤。

法律分析打架是一种故意伤害，通常是故意伤害他人身体健康的行为。 情节轻微者可处以罚款或拘留，情节严重者应承担刑事责任。 犯罪的客观方面表现为两种含义：

首先，行为人的行为必须是违法的，如果是合法的医疗行为，则不能构成本罪; 其次，必须损害他人的身体健康，包括对个人组织的损害和对身体器官正常功能的损害; 损坏程度可分为三个级别：轻伤、重伤和死亡。 实践中，对伤害结果的鉴定应综合考虑，将伤害时的伤害与伤害后的结果结合起来，同时考虑伤害部位与被害人职业的关系等因素。 就本犯罪的主体而言，根据有关法律的规定，分为两种情形：

故意伤害致轻伤的，年满十六周岁的人应当承担刑事责任; 年满十四周岁的人，故意伤害致人重伤、死亡的，应当追究刑事责任。 实践中，查明行为人的主观意图内容，对于区分本罪与故意杀人罪具有决定性意义。 如果行为人在实施该行为时对他人伤亡持放任态度，应当根据行为人使用的手段和工具以及打击部分是否致命等因素进行全面检查，以确定行为人的故意内容是否剥夺了他人的生命或者损害了他人的健康。

法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人或者故意伤害他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）、伤害他人的; （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人、六十周岁以上的人; （三）多次殴打、伤害他人，或者一次殴打、伤害多人的。

摔断了两根肋骨，那种伤。

现在需要注意休息，避免吃辛辣油腻的海鲜，多吃富含维生素C的食物，可以局部使用热毛巾和热敷，配合口服药物促进血液循环消除血瘀，消炎镇痛药，以及神经系统药物**，最好做CT检查。

1.首先，要向当地纯劳清关部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是一切问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益。