书面材料分析方法的优点是什么

书面材料分析法的优点是：一是要使产品质量稳步上升，二是要使产品品种不断更新，适应市场竞争的需要，而且新品种、新材料的开发多、快、好，节约的办法是先分析工作。

剖面分析在材料科学中得到了广泛的应用，特别是在商品生产领域。 在国内外众多企业的开发研究体系中，利用分析技术对行业的最新研究成果和发展趋势进行监测和跟踪。 所有企业都应谋求生产和发展。

书面数据分析方法的优点是将二手信息与学生的实际情况进行分析和对比，掌握学生学业和思想变化的变化。

对学生书面材料的学习要结合学生的实际表现，要重视对学生书面材料的学习，但也不要拘泥于这些材料，而是在与学生具体接触的过程中，逐步观察和了解学生，随时掌握学生的“活”材料。

书面数据分析的种类很多，包括入学登记表、学生登记表、论文、日记、答题卡、笔记、班级日志、体检表、成绩通知书、各类学生情况记录等，是了解和研究学生的重要书面材料。

书面交流本质上是间接的，这使其具有许多优点：

可以是正式的，也可以是非正式的，可以是长的，也可以是短的，让作者能够从容地表达自己，可以细心提炼，可以修改，直到对自己的个人风格感到满意为止。 书面材料是准确可信的证据。

所谓“黑白分明”，书面文字可以同时复制并发送给许多人，以传达相同的信息，而书面材料传达的信息往往受到群体内部常规规则的限制，书面材料传达的信息准确性很高。

无机材料是由无机物质单独或与其他物质混合制成的材料。 通常是指以硅酸盐、铝酸盐、硼酸盐、磷酸盐、锗酸盐或氧化物、氮化物、碳化物、硼化物、硫化物、硅化物、卤化物等原料为原料，经一定工艺制备的材料

工作分析的方法及优缺点如下：（1）面试法面试法又称面试法，是应用最广泛的工作分析方法之一。 它是指工作分析师面对面地询问在职者、主管、专家和其他人对某个职位或职位的工作意见和意见。

4）工作日志法工作日志法又称工作实在法，是指在职人员按时间顺序记录其工作内容和工作过程，然后通过归纳分析达到工作分析的目的的方法。（5）为了降低工作分析成本，数据分析方法应尽可能利用原始信息，如责任制、以人为本等人事文件等，以便对各项工作的任务、职责、权利、工作量、资质等有大致的了解，为进一步调查分析奠定基础。

vi） 胜任力方法指出，执行任何工作的技能可以用更基本的能力来描述。

7）关键事件法 关键事件法要求分析师、管理者、员工详细记录工作过程中的“关键事件”，在收集到大量信息后，能够对工作需求的特征进行分析研究（关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件， 如成败、盈亏、效率低产等）。

材料分析方法：

1.化学分析：化学分析，又称经典分析，包括滴定分析和重量分析两部分，根据样品量、反应产物量或消耗试剂量与反应的化学计量关系进行计算。 化学分析是识别材料中其他成分的类型和含量，分析材料成分并准确量化的必要手段。

2、差热分析：热分析是研究热力学参数或物理参数与温度变化之间关系的一种方法，可分离材料的晶型转化、熔融、吸附、脱水、分解等物理性质在物理、化学、化工、冶金、地质、建材、燃料、轻纺、食品、 生物学和其他领域。通过热分析技术的综合应用，判断材料的种类、材料成分的含量，筛选目标材料，准确预测材料加工条件和使用条件，是材料分析过程中非常重要的一环。

3.元素分析：元素分析是研究被测元素原子的外电子和外电子从基态过渡到激发态时所吸收或发射的特征光谱线的分析方法。 元素分析是材料分析中不可缺少的一环，用于材料中非常规组分的预元素分析、辅助和确证色谱分析。

4、光谱分析：光谱分析是通过研究材料的发射光谱、吸收光谱、荧光光谱等特征光谱来分析物质的结构特征或含量的方法，光谱分析按光的波长分为可见光、红外线、紫外线、X射线光谱分析。 光谱学可用于准确、快速、灵敏地识别材料，分析材料的分子结构，确定化学成分和相对含量。

它是材料分析过程中材料定性分析的第一步。

5、色谱分析：是材料不同组分在固定相和流动相之间的分布和平衡的平衡过程，不同组分在固定相上相互分离，达到了对材料进行定性分析和定量的目的。 根据分离机理，色谱分析可分为吸附色谱、分配色谱、离子交换色谱、凝胶色谱、亲和层析等分析类别。

6、联用（界面）技术：通过不同模式和类型的热分析技术和色谱、光谱和质谱（界面）技术，可以对具有组分多样性和系统多样性的材料完成准确、灵敏、快速的成分和成分测试，是非常规材料分析过程中不可缺少的分析方法。