公共伤害留下的背痛有什么补偿吗？

如果员工在工作中受伤，如果工作完成后有后遗症，可以申请工伤鉴定（劳动能力鉴定），以确定他或她是否残疾。 根据残疾程度，员工有权获得赔偿。

工伤处理流程如下：

1、申请工伤认定。 用人单位应当在事故发生后一个月内提出申请，用人单位不按时申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

2. ** 和休息时间。 在劳动者住院**休息期间，用人单位按月支付劳动者工资，工资维持不变。

3、劳动能力考核。 员工在达到一定的医疗期限后，可以申请残疾鉴定。

4. 审查工伤福利。 员工在完成**或劳动能力考核后，可申请工伤抚恤金、医疗费用报销和一次性伤残津贴。

5、劳动者与单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付残疾人就业补贴和一次性社会保障医疗补贴。

根据《社会保险法》的规定

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

从法律上讲，公司有责任赔偿您。

如果是工伤，必须确定工伤。 为了享受工伤的医疗伤势稳定后，会影响工作能力您可以进行劳动能力评估。 分配残疾等级。

工伤补助金根据残疾程度支付。

一般而言，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。