我在工厂打乒乓球时不小心摔断了腿，工厂有责任吗？

要看你是否参加工厂组织的活动，如果是工厂组织的活动，严格来说，其实你是在加班，工厂要承担相应的责任; 但是如果工厂没有组织乒乓球比赛，但是你在自己的活动中摔倒受伤了，那么可以先看看工厂的乒乓球活动室有没有明显的不合适情况，比如把桌子放在一个小高台上， 容易对活动参与者造成伤害或与其他设备和立柱的安全距离太小等，如果有这种情况，您仍然可以向工厂索赔，但当时与工厂的关系可能会非常僵硬。如果活动室里各种设备的摆放都没有问题，那么理论上来说，大多数情况下，工厂不负责任，你还是要承担相应的结果。

如果工伤不是由于工伤造成的，则不是工伤，用人单位一般不承担责任。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

除非设施不规范，否则他们将对自己的技术原因负责。

企业员工在上班途中骑自行车摔断腿，不算工伤。

如果员工承诺上下班并被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间、合理的路线和非个人的主要责任，所有这些都是必不可少的。 上班途中骑自行车摔断腿的职工，应当承担主要责任，不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。

员工在上班途中骑单车受伤不是因工伤造成的，在停工期间，医疗费用按照医疗保险的规定办理，企业应按当地最高工资标准的80%支付病假工资。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

人力资源和社会保障部办公厅。

关于《关于工伤保险有关规定处理意见》的函

任 社廷汉[2011]339号.

关于对新《工伤保险条例》第十四条第六项规定的理解和适用，经法制办公室、最高人民法院同意，经公安部、交通运输部、铁道部协商，现提出如下处理意见： 请关注他们：

1、本条规定的“上下班通勤”是指合理的通勤时间和合理的通勤时间。

2、本条规定的“非主要责任”事故包括本人不负主要责任的交通事故，以及非主要责任人不负主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上的过失或者事故造成的人身或者财产损失。 “车辆”是指机动车和非机动车; “道路”是指高速公路、城市道路和允许社会机动车辆通过的场所，尽管它们属于本单位的管辖范围，包括广场、公共停车场和其他用于公共交通的场所。

3、“非主要责任”事故的认定，应当以公安机关、司法机关交通管理、交通运输、铁路等部门以及法律、行政法规授权的组织出具的有关法律文书为依据。

劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见

劳动部发1995年第309号。

59、在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

在上下班途中发生的事故，均属于工伤保险的范围。 如果您已加入工伤保险，期间工资不会由工厂支付，而是从工伤保险中支付给您。 还有医疗费、护理费和其他费用。

详情、申请手续、所需证明材料，建议咨询当地人力资源和社会保障局工伤保险科。

1、不算工伤（工伤有标准）;

2、工厂内无责任;

3、期间按病假发放工资。

没有责任，但如果在上班途中发生意外，腿部摔断，公司仍有责任，应按工伤处理。

上面这群家伙不懂得胡说八道，上班路上摔倒也没关系，不信你去劳动局问你在上班路上摔了自行车，只有受害者不是肇事者，受害者要负全部责任。 根据最新法律，工伤和工伤只有在交警部门认为不是主要交通事故的主要责任时才被视为工伤。 2003年《工伤保险条例》规定，上下班途中机动车事故造成的伤害，属于工伤认定的情形之一。

修订后调整了工伤范围，首先扩大了上下班途中工伤的范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运、火车事故伤害纳入工伤范围。

只要你在工作中摔倒受伤，属于工伤，工厂必须负责，如果工厂不支付赔偿金，可以到当地劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队报告，请执法部门帮忙维权。

您可以进行劳动仲裁或在法庭上起诉。

要忍受，因为它是在休息时间。 而且它在校园设备上。

学校有义务保证设施的安全。

1、保险公司已先理赔;

2、学校未履行安全注意义务的，将承担补充责任。

当然，学校要承担，这种事情你可以找律师起诉就行了。

这不是工伤。

工人下班后到工厂停车场准备骑车出门，不骑车回家，不在上班时间，不在上班前后，因为工作原因，因为工作原因，也没有在下班回家的路上遭受交通事故伤害，不是工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

下班腿摔倒仍在厂区内，或者因交通事故造成的，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，认定为工伤。 按照第十七条的规定，可以申请工伤认定，构成残疾的，可以在工伤力趋于稳定时申请劳动能力鉴定，最终根据鉴定鉴定结果享受相应的工伤抚恤。

工伤**及休息时间属于停工带薪期间，工资福利待遇不变。

但是，如果是自己粗心大意造成的，只能当病假，享受病假工资。

如果是正常单位上下班，应视为工伤，工作不受任何损失，认定工伤后还有休养时间，甚至可以获得一些社保补偿，因为单位平时都在缴纳意外保险， 但如果不是正规单位或者没有相关保险，那就不容易做到了。

劳动法似乎规定，职工在上下班途中遭遇的事故属于工伤的范围，所走的路线不应偏离单位的方向。

工伤。 全薪。 住院费用全额报销。

这不对老板负责，这属于你自己的意愿，跟他没关系，但是这个老板实在是太不客气了，下班后不给钱实在是不合情理，你可以试着和他谈谈，看看有没有商量解决办法，看看他是否愿意， 但说实话，这和他不负责任。