我因工作而患上了抑郁症，现在无法工作，所以我想知道我是否可以正常获得报酬？

他被工作压得太紧，被压在肩膀上，所以他无法工作！ 你连工作都做不到，自然会扣工资，什么都不做就白得偿？问问你的老板！

放下你心中的事情，你的抑郁完全是由于压力，你被压住了！ 抑郁症不是一种精神疾病，而是一种冷漠！ 只是我一趟，不够坚强，喜欢逃避！

抑郁的一大原因是你压力太大，你太在乎了，你喜欢想太多，你越想事情越糟！ 抑郁是人的一种正常情绪，当压力很大的时候，很多人选择逃避，然后就抑郁了，导致对很多事情失去兴趣，不快乐，只是因为压力！

压力是你自己给你的，别人可以给你制造压力，但你可以选择不接受压力，不在乎别人怎么想怎么说，不要追求暂时难以实现的梦想，你应该追求轻松快乐、朴素的生活，这样你就不会感到很大的压力， 平淡无奇就是幸福！当心理条件良好并准备好时，你仍然可以在下一次走向你的梦想！

要解决生活和工作中的问题，就需要想办法，而且要想办法多学，多想办法，想出办法，否则很难想到一个脑子，70%的烦恼都是因为知识匮乏，想不出解决问题的办法！

抑郁症不是你跌倒的原因，不要因为无法工作而将自己归咎于精神疾病，也就是抑郁症！ 一个人的心脏是不可能生病的，你应该称之为疾病！

所以，振作起来，上面的话我不知道说了多少遍，你所谓的抑郁都是压力造成的！ 消极的悲观是没有用的，人容易选择逃避，解决问题难，最后也要面对！ 一个人的心态是不可能生病的，因为心态是无形的，不是身体的器官，也不是内脏的，所以人的心脏是无病的，只有心结打不开！

以上几句话让你对抑郁症有了正确的认识。

如果你因为领导工作量的增加而感到疲倦，那么你就不能工作了，你不应该说你有抑郁症，而是因为你的身体！ 你问错了问题！ 我知道你们俩在精神上和身体上都很累！

我能做什么，不要把所有事情都放在一起想，把事情一件一件地做，先把容易的做完，最后把难的做完！ 工作已经很累了，身体到底是什么样的病，还是出了什么问题？ 如果你只是累了，没有病，你还是应该对领导做出反应，把一些事情放下来完成，看看有没有用，有句话说得好，能努力的人！

你是那个能做到的人！ 硬拉！

什么样的工作会让你患上抑郁症？ 跟我说说吧。

法律分析：从法律角度来看，抑郁症不是工伤，现在没有法律规定是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病，尤其是抑郁症，主要是个人因素，无法得到赔偿，很难从企业获得相关赔偿。 如果是因工作精神受损而导致的抑郁症，如果证据能够成立，法院也会支持工伤赔偿。

此外，维权是一个艰难的过程，所以建议早点休息，好好恢复。 你可以和公司协商，要求如果你被调到另一份工作，如果你患有严重的抑郁症，你需要在医生的指导下服药。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：工作中的抑郁症是可以补偿的。 受抚养亲属的养恤金，按照劳动者自身工资的一定比例，支付给因公死亡、不能工作的劳动者的主要生活资料。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。

亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定。 一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金**： （一）丧葬补助金为上一年度全区职工平均月工资的6个月。

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准的兄弟档案是：配偶每月 40%，其他亲属每月 30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月 10%。

每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于雇员在其一生中因公死亡的人数。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定。 （3）一次性工伤死亡补助金标准标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

总结。 亲爱的你好，哦<>

如因工原因导致抑郁症，可申请工伤认定，并按工伤标准进行赔偿。

可以索赔工作引起的抑郁症。

亲爱的你好，哦<>

如果是渣男的工作造成的，可以申请工伤认定，按照工作标准赔偿。

劳动者在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内或者职业病诊断之日起30日内，向规划区内社会保险行政部门申请工伤鉴定。 有特殊情形的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查核实的需要，对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。

职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 社会保险行政部门不再对依法取得就业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的人员进行调查核实。 劳动者及其近亲属认为是工伤，但用人单位不信的，由用人单位承担举证责任。

麻烦？ 要采取什么程序。

工伤鉴定程序： 1、因工伤致残的员工，应在医疗结束后携带材料到当地社保机构申请伤残等级; 2、鉴定人应每周携带医疗机构出具的工病伤残诊断证明，如：病历、出院证明、CT胶片、化验表、心电图等相关诊断资料及《职工伤病伤残劳动鉴定批准书》。

一、二、三、五做鉴定。 3、鉴定所经鉴定专家确认鉴定人携带的材料后，应缴纳鉴定费200元。 如果材料不完整，我会在委托诊断后进行鉴定。

4.鉴定办公室应每周四定期召开鉴定会议，作出等级或结论并予以公告。 5、自鉴定材料收到登记之日起15日后，单位人员前来领取鉴定结果及收到的所有材料。

由于工作压力，我感到沮丧和焦虑。

亲吻，然后你就可以申请单位补偿了。

总结。 亲爱的，好主人。 可以声称是工作引起的抑郁症。

可以声称是工作引起的抑郁症。 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证明或者职业病鉴定的人员进行调查核实。

劳动者或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

亲爱的，好主人。 可以声称是工作引起的抑郁症。 可以声称是工作引起的抑郁症。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。

职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊鉴证书的，社会保险行政部门不再进行调查核查。 劳动者或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助金，以及医疗机构出具的证明和经办机构同意，工伤职工在协调区域外就医所需的交通、住宿、住宿费用，由工伤保险支付; 具体缴费标准由协调区人民规定。