为什么努力工作的人不如马屁精？

因为所有人类都有低劣的本性。

我喜欢让别人拍拍我的背。 别人的好话会让你从耳朵到心里都感到特别。 这个时候，为了听别人的这些好话，他们会用一些好处来报答这些人。

所以这些喜欢拍拍背的人，总能通过多打一巴掌的马屁精，得到他们想要的东西。 这比你努力工作得到的要容易得多。 这些马屁精，关系。

基本上都很好，总会有一定的社交圈。

而一些做事踏实的老实人，靠自己的能力更难爬上去。 作为人，做事或多或少都会有一些错误，一旦犯了错误，就会让一些喜欢听别人马屁精的领导感到无聊。

虽然我们都知道马屁精是捷径，但我发现并不是每个人都能学会拍拍背。 这些马屁精似乎具有这种独特的本性。 而对于踏踏实实做事的老实人来说，要学会这个技能，真的是非常困难的。

因为马屁精与领导者的关系更好，可以得到领导者的更多支持。

在职场上，总有努力工作的人，也有拍拍背的人。 毕竟每个人的三种观点都不一样，情商也很高。 但如果你设身处地为他们着想，你就会明白很多。

假设你是公司的领导者。 你的下属小张是一个老实人，做事得体，所以你在职场上和他基本没有交情，谈话的内容纯粹是工作。

而且小李是一个非常圆滑的人，即使他在生意上做得不如小张，他也总是夸奖你。 即使你知道他是个马屁精，他也能满足你的虚荣心，觉得他仍然很好说话。

所以如果你手里有利益，当然要先想想小李，毕竟你和他关系比较好。

由此可见，阿谀奉承虽然不是正确的工作方式，但确实可以得到上级的青睐。 毕竟每个人都有虚荣心，而马屁精和领导的关系确实比较好，所以领导给这些马屁精好处也是合理的。

但并不是所有的领导者都会培养马屁精，毕竟在这个社会里，你的知识和技能才是真正的技能。

你的问题中描述的现象是存在的，但相信大多数人仍然喜欢以脚踏实地的方式工作。 就算一时得意，也下不了好下场，比如和神。 <>

但你也要能够把你所做的工作展示出来，让领导看到，否则，你做的工作不会被别人看到，你怎么知道你做了很多事情呢？

世上人人都喜欢听好话，我也不例外，这很正常，有时候，你不能否认阿谀奉承也是一种能力吧？ 不然领导那么多，为什么领导喜欢一个人呢？

此外，马蹄上还有拍拍。

老实说，我们看不起这种马屁精。 这主要是因为有时候他们真的不行，但是他们会说，在领导面前，他们好像做了很多努力。

不过，这也是我们值得学习的地方，我们每天埋头工作，做很多事情，也能够有及时表达自己的能力，让领导看到我们值得信任，值得更大的舞台。

你工作很努力，你觉得你比不上那些拍拍背的人，那些拍拍背的人是解决问题的能力，你在这方面有真正的天赋和学问，你不和他比，如果你想比，他不如你。

因为能够拍拍背，能给别人一种虚荣心，告诉别人的虚荣心已经完全平衡的印象，这样的人猜一猜就会赢得别人的好感，所以更受欢迎。

懂得做一个低调的人，高调做事，让老板看到，让他知道你的价值，那一定是一个勤奋的员工神银板工，一个企业或者一个单位，只要有那么多的马屁精，就完了，领导无法理解事实的真相， 而马屁精除了口头上说说而已，不做实际的事情。

一个公司必须有各具特色的员工，就像《西游记》中性格迥异的师徒一样，才能让西游更轻松。 人们喜欢听好话，即使他们知道你在撒谎，他们也愿意让谎言持续更长的时间......陶醉其中。 言语对立，行利，良药，病。

但如果两个员工很受欢迎，那就是一个复杂的问题了，看看开锁市场，市场如果甜言蜜语华丽的糖衣壳关系单独开锁，而发件人恭维，用市场价格如果满磅两**，如原信用开锁，是真的， 脚踏实地的人可能很受欢迎，但如果效果不好，就不容易争取国家更受欢迎。

让自己沉浸在自己的方式中，人最好与自然相处，怎么样，如何做人，你想成为什么样的人，你会跟随、模仿什么样的人，你不会是鬼，不起眼，混色却不画山水画，画不能变成老虎变成狗， 你不合格，想回头再走，面对路上，已经落后于时代。

<>学会如何让别人只吃一会儿，作为自己，吃久吃的香味，如果像你一样，跟风跟不上别人，但你不要在输中输，也不要输给任何人，就是不吃甜的时尚，花和到来，也会是一样的， 所以人家不会改变自己，变色，尴尬，难受，别人看到你的孩子在邯郸不稳，也许下意识地帮你，但你却动摇了，过了久就等不等你喝辣了，所以，只会拍马还是勤劳，没有真正的功夫，连车都动不了，怎么把你赶到人群中， 你有自己的风格，有自己独特的花香，自甜自导自的蝴蝶，最好有由内而外的“吃”香。

可以说，90%以上的神明领导都喜欢“拍拍马屁精”的人，而脚踏实地、愿意工作，就看领导是否喜欢你平时的性格和气质，而你愿意做，领导不会喜欢，性格好的领导可能会回答，你会得到一点好处， 但晋升机会非常小，这个特点在国企中尤为明显！饥饿！！

脚踏实地的艰苦奋斗是值得称赞的，但不要当驴磨，低头不看路，如果一个员工为企业，只能拿出辛苦和饥饿，老黄牛像员工一样，没有创新，没有竞争力，等待的只有被淘汰和分散。

这主要取决于领导风格。 有些领导更注重做实事，而另一些则喜欢奉承。

有务实勤奋却不会说话的，也有会拍拍背不做事的，老板更喜欢哪一个？ 在职场上，领导往往喜欢提拔那些能讨人喜欢、能惹麻烦的员工。 相反，领导者通常不会提拔诚实的人。

但诚实的人不仅有工作的能力，而且努力工作，而能够奉承和破坏的员工则是一般或贫穷的。 不过，这种人有一个优势，那就是情商高，惹事生非，善于奉承，所以这种人是山梁领导喜欢调侃和提拔的对象。

诚实的人更容易指挥，领导者不会直接拒绝命令。 因为他们不知道如何拒绝，所以他们只会在别人的要求面前盲目地帮忙，而他们自己也不会要求。 职场上的领导者需要听话的下属，诚实的人无疑就是这样。

这是诚实人的优势，但同时也是他们的劣势。 只要有人，就一定有利益和斗争。 在工作场所也是如此。

诚实的人就是缺乏这种思维。 他们只会诚实地行事。 面对职场的一套生存法则，他们不知道会发生什么。

太诚实和不灵活了。

只有人的地方，就没有世界。 诚实的人做得很好，但他们不知道如何处理复杂的关系。 他们很诚实，不懂得灵活，很容易得罪人，尤其是老板。

如果一个领导想提拔一个下属，那么这个下属就是公司的管理层。 作为管理者，他不仅要处理上下级关系，还要处理好与客户的关系。 随着社会角色的发挥，晋升的员工必须具有较高的情商，懂得灵活变通，能够平衡关系的各个方面，更好地处理彼此之间的关系。

职位越高，对综合能力的要求越高。

当你担任初级员工的角色时，对自己的工作负责就足够了。 对人的工作能力要求是单一的，对能力的要求不高，但越往上走，越晋升，对人的综合能力要求越高，对人的要求越严格。 比如中层管理者除了工作能力强之外，懂得引导下属把握方向，也懂得处理好各个方面，以及上下级的关系，以及与客户的关系。

要提高情商，改变心态。

如果你想让你的事业蓬勃发展、晋升和加薪，提高你的情商和改变你的心态是很重要的。 职场上有很多人鄙视奉承。 换一种方式思考是不好的。 谁喜欢听好话并不重要，即使是他们自己。

会不说话就做事，因为那样老板的意识才能进行到底。

当然，我还是更喜欢那些比较踏实勤奋的人，你要知道他不是傻子，他知道每个员工都怎么样，多早会给他们不同的任务。