我的第一、第二和第三跖骨受伤和骨折，我可以平整好几层

如果影响足弓，则应评估为 9 级残疾; 如果不影响足弓，则应评估为 10 级残疾。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力评价员工因工伤、职业病致残程度

gb/t16180-2014

9级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

九级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。

21）影响足弓的跖骨或跗骨骨折;

10级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

**稳定后，向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请残疾鉴定，如对鉴定不满意，向省鉴定委申请再做一次，即为最终结论。 根据等级领取工伤福利。

工伤保险条例。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的分级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会提出复鉴申请。 最终结论为各省、自治区、直辖市劳动能力评价委员会作出的劳动能力评价结论。

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

多发性骨折，被归类为 9 级残疾。

法律分析：脚骨骨折是 9 级或 10 级工伤。 如果脚骨骨折，就看是骨折还是脚趾缺失。

如果只是骨折，一般会分级为10级，如果是缺陷，可以分级为9级。 工伤认定是当地劳动局出具的证明，证明劳动者工伤属于工伤，要求用人单位或劳动者本人在24小时内申报，并在一个月内提交相关材料。 只有在工伤鉴定完毕并作出认定后，申请人才能申请残疾程度鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中举办宴会，发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤确定为第二跖骨骨折，如累及足弓，则列为9级残疾; 如果骨折愈合后没有功能障碍，则将其归类为 10 级残疾。 具体而言，如仍需到司法佟哥鉴定部门进行鉴定，以鉴定报告为准。

根据《GB T 16180-2014《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》的标准，大脚趾骨分为空袭，按一般情况为10级“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”， 并可根据伤残程度从工伤保险**中支付一次性伤残补助，10级伤残为6个月工资。工伤等级标准有10个等级，其中1至4级为完全丧失工作能力，5至6级为多为丧失工作能力，7至10级为部分丧失工作能力。

我左脚第一、第二跖骨骨折，拇指近端骨折，现在我有120天了，脚趾可以动了，但活动范围不大，如果一直这样下去，可以被评为残疾等级。

左脚跖骨。

三、四、骨折、五根、脱臼工伤鉴定可确定伤残的几种程度。

您好，建议先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后才能敲定。 在这种情况下，它可以被评为 10 级残疾。

1.根据你提到的工伤情况，结合GB T 16180-2014《劳动能力评价中职工工伤和职业病的残疾等级》，残疾等级在9级左右，具体结果以劳动能力评价委员会专家组的鉴定结论为准;

2.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

3.如果确定伤害为工伤，待伤害稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如果有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门！