你认为你应该找到合适的工作吗？

我是工作和专业不匹配的典型例子！ 我是机械自动化出身，本科毕业后，我做过空对地导弹弹道仿真和战场建模。 工作是，** 项目执行 - >工程项目经理 - >区域销售经理 - >宏观经济分析 - >战略总监。

这期间，这些都与我大学专业无关，但总是与个人兴趣有关。 保持你的兴趣和梦想，了解你为什么选择那个行业，那个行业是做什么的，怎么做，以及它是否适合你的职业规划。 很多时候，兴趣不会变成工作，甚至不会让你对它持续感兴趣。

与业内人士交谈会更清楚你是否真的想进入这个行业。

试着找合适的，比如你在大学学商务英语，大学毕业后会去找影视后期制作工作，当你出去找工作时，HR肯定会先考虑专业对应物，而你等于没有经验，那么你应该先自学， 因为如果你现在去找实习，人们不会想要你，因为你不专业不匹配，你没有经验。

找到合适的相对容易。 当今职场的一个典型现象是，企业很难找到合适的人选，求职者也很难找到合适的工作。 关键问题是求职者不了解公司需要和认同什么样的人才。

如果你想找到一个适合自己、胜任的岗位，也是公司需要的，就要让自己“走出去”，多了解网上求职和人才交流市场的用人需求，发现行业趋势、岗位职能要求，与公司面对面沟通，让公司看到你积极进取的态度， 明确的职业目标，以及未来的发展潜力，公司当然会非常愿意给你尝试的机会。

不，这取决于你的想法以及你是否想成为这个行业的一部分。 当然，每个行业都很难起步，其实要看你的心态，是不是真的想干活，能不能为了经验的积累而坚持下去。 在我进入这个行业之前，我从来没看过这个行业的前景，因为我非常喜欢这个行业，我挤着脑袋进去，有好有坏，一点也不夸张。

不可以，可以招一些不限专业的工作，一般都有限制专业的技术工作，其他的工作对专业限制不是很大。 跨学科的工作，如产品经理，是互联网公司中非常重要的职位，特别容易获得高薪和更好的职业前景。 互联网运营、商务咨询、文书工作等。

是的，你可以通过大公司的校园招聘：大公司（尤其是非国有企业）更注重一个人的可塑性，因为他们有完善的培训体系，即综合能力：学习能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。

如果你错过了校园招聘，很多其他类型的招聘都需要工作经验，如果你没有工作经验，你会看专业背景。

不，因为能力需要靠自己的经验和经验一步步总结和提高。 对于刚从职场出来的大学生，要科学理性地判断自己的能力达到了什么水平，是否能胜任自己喜欢的工作。 如果能力不够，可以从基础岗位入手，如销售、客服、文秘等岗位，从实践中积累经验，提升能力。

当你找不到专业同行的工作时，我建议你应该傻傻的或者先找工作再选择工作，世界上没有完美的东西，先找到一份工作，满足你的物质生活，然后继续学习经验，然后在工作中寻找机会。

如果找不到专业同行的工作，就应该看看，看看自己的兴趣，扰乱自己的名声，然后根据自己的兴趣选择工作，不一定选对了工作。

我想我应该改变我的观点，先做其他工作。

其实大部分人都在找工作，能做到与专业相符，能稳扎稳打的人，却是极少数人。

你可以先尝试其他工作，毕竟刚毕业的工作经验对我们来说比较缺乏，也不一定和专业有关。

个人意见，先找另一份工作。 如果找不到专业对应的工作，可以先从其他工作开始，不要着急，如果从其他工作开始的时机已经成熟或者时机成熟，那就找一个相对合适的专业。

正是在工作实践中，你可以发现自己最想追求的东西。 当然，最好是能够将理论应用于实践，但如果不能，也不要气馁，因为你要记住，大学教给我们的不完全是知识，而是分析、理解和解决问题的能力。

在生活中，你必须学会抓住机会，而不是总是错过它们。

其实现在很多人都不从事原来的职业了，那么对口又有多少呢？ 往往第一份工作是用来积累经验的，包括社会经验、工作经验等，然后从事自己感兴趣的最好的工作，当然找一份专业工作是好的，但社会并不总是令人满意的，让你快乐的工作才是最大的幸福。

在实践中，你会发现你最想追求的东西。 当然，最好是能够将理论应用于实践，但如果不能，也不要气馁，因为你要记住，大学教给我们的不完全是知识，而是分析、理解和解决问题的能力。

在生活中，我们必须学会抓住机会，而不是总是在原地踏步。

你可以从以下几个方面来思考：1.你的兴趣是什么？ 你曾经想成为什么样的人？

你对什么样的知识感到满意，可以进一步发展？ 2. 你的性格适合什么？ 不同的工作适合性格不同的人去做。

认识你的个性是非常重要的一步。 在做出决定之前了解你的性格特征。

3. 你的优势和优势是什么？ 可以使用哪些技能？ 我应该怎么做？ 4. 你的性格中有哪些弱点需要克服？

你可以降低你的要求，你可以尝试做其他工作，先谋生。

我觉得既然找不到合适的工作，就找一份自己比较感兴趣的工作，先找工作再选工作。

最好的办法是先找另一份工作，等有合适的工作后再换工作。

找工作，还是要坚持骑驴找马，这样一石二鸟，为什么这么说，请听下面解释：

1.骑驴找马是有工作的前提，如果觉得自己现有的工作不满意，钱到位，或者工作进展不顺利，请大家在找新工作之前不要辞职，在工作的同时选择一份新工作， 这样你就可以有月收入了。

2.当你没有工作的时候，建议先找工作，在选择上面骑驴找马的想法时，简历里也会有经验介绍或者工作经历，这样就不会有窗口期，如果有找工作的窗口期， 这对你自己没有好处。

3.如果经济条件允许，也有很多情况，经济条件允许一段时间，先工作。

最近一直没能找到合适的工作，所以我觉得你应该先找份工作，先赚钱，再在一旁给自己找一份合适的工作，这样才能有生活的保障。

很多大学毕业生都找不到合适的工作，如果想找对的工作，一时找不到，就应该先找一份工作，至少要养活自己，说不定也会爱上这份工作，如果不甘心，边做边找更实际。

我觉得你应该先找一份工作去做，因为是的，任何工作都需要有人去做，不一定，你喜欢这份工作去做，因为，是的，你可能找不到你喜欢的工作，我认为人们必须尝试任何工作，因为任何工作都是由人完成的，所以你应该找一份工作来稳定和赚钱养家， 这是真的，所以你想先找一份工作来做这件事。

如果你经济上很富裕，你当然可以继续寻找它。 如果你经济拮据，你应该从找一份工作开始，这更符合现实的要求。

有很多工作很容易找到，但很难找到一份满意的工作。 如果你没有收入，那么你必须先做，然后再找到合适的。 毕竟你还是要养活自己，先工作再选工作。 如果你不用太担心生活，生活条件也好，那就是另一回事了。

你应该先找工作，最重要的是先养活自己，一边工作一边慢慢找到自己喜欢的工作，这样不仅能赚钱养活自己，还能找到合适的工作。

如果找不到合适的工作，应该先找到适合自己的工作，先做，再找另一份适合自己的工作。

我觉得你应该先找工作，先做，慢慢找，这样生活压力就会小一些。

我觉得先找工作再选职业是可以的，因为很多人的工作可能和自己的专业不符。

如果没有经济压力，就找合适的，如果有经济压力，就先找一个。

我认为先找工作是个好主意，在工作时找到工作也是个好主意。

你在学什么专业，可以重新学习一门IT技术，掌握技能，找到相应的工作。

下班后，如果发现自己还是热爱自己的专业，可以找个机会在你工作的单位寻求内部调动，调到专业对应的岗位，这是最好的办法; 如果职场没有这样的机会，就需要继续寻找专业岗位，发送身边的网络资源帮你推荐岗位，同时不要放弃网招的方式。 职场新人只要不挑剔，想在公司有高的口碑，高薪，想轻松谨慎地工作，总能找到一份专业的工作。 在工作的前两年，做你自己，投入更多的时间和精力去积累技能和经验，你的职业选择和机会自然会越来越好。

快就是慢，慢就是快，生活就是这样，找工作也是一样。 即使你做好了充分的准备，也无法找到专业同行的工作也是正常的。 你可以从你能找到并能胜任的工作开始，逐渐积累经验。

专业同行不是衡量工作的唯一标准，找不到一个专业同行的工作既有外部因素又有内部因素，如果是因为自身主观原因，不能满足岗位的要求，只有通过工作锻炼自己，业余时间慢慢提高自己才能达到要求。 其实，找工作的过程也是一个动态的过程，很多工作都是深入的，我们会在其中发现自己的优势，工作本身的特点和性质。

当人们在找工作时，包括工作的过程，他们实际上是在不断探索自己，所以重要的是不要一概而论。 专业对不对，除了专业之外，还取决于利益和利益。 虽然不对，很多人都希望有这样的不匹配，但是他们却因为没有这样的机会而苦恼。

一旦有机会，就要主动去适应，回应那句话，有条件就上去，没有条件就上去创造条件。 所以，如果专业不对，只要利益和利益对，没有人会比会计师更努力。 但是，如果专业不对，利益和利益不对（低于预期），就会有投诉不合适。

在这种情况下，没有其他办法，最好寻找一份与专业或职业兴趣相匹配的工作。 如果不这样做，就算下去了，也很难做很久。

首先是要了解其他城市是否有专业岗位，因为每个城市的企业发展情况不同，其他城市可能有相应的工作机会。 二是重新评估自己的性格和能力，重新选择适合自己的岗位。 因为如果你不想找工作，你必须专业，找到一份适合你的工作才是最重要的。

在职场上，有专业的同行重要吗？ 在这个问题上似乎总是有很多不同的声音。

很多人认为这并不重要，因为他们总能看到一些正在研究 A 的人，但最终却混入了 B 领域。

如果同意这个观点，你可能会进一步认为，大专文凭不重要，重要的是能力，拥有初中学历就等于当老板，身价亿万。

以上都是“幸存者偏见”，**最喜欢这类内容，以至于你觉得这是主流。

好了，恭喜你，是时候醒来了。

回到我们开头提到的问题，要不要找工作，专业应该不对，我的观点很明确，专业可以越好越好。

一位在外企从事人力资源工作的朋友告诉我，他们部门招聘的人基本上都是学“人力资源”的，在同等条件下，专业匹配程度高是加分项，他还跟我说，去年公司疫情期间裁员，专业匹配程度也是人才留下来的重要考核维度。

可以看出，专业匹配的程度很重要，同时我还是加了一个很好的盯点，专业的成效在工作的头几年可能并不明显，但随着工作年限的延长，有专业基础的人才的优势会越来越明显。 就像武道**，有内力加持的人，哪怕做出和别人一样的招式，威力也可以是天地。

因此，我的建议是，在任何时候，你都应该正视自己的职业，不要轻易否认和放弃友谊，因为这会大大降低你被取代的风险。