如何与老板谈论在工作中发生事故受伤的员工

根据你受伤的程度，如果是小毛皮，老板会给你工伤休息期间的基本工资。

如果问题比较严重，就得说了，直接告诉老板，你可不想去劳动部考核残障什么的，这么麻烦，对公司的影响也很大，希望能和老板坐下来谈个私事，大家都很方便， 如果老板不愿意谈，先去相关劳动部门评估残疾情况，一般来说，了解这些的老板会选择私密，因为涉及到劳动部门，对公司经济和声誉的影响不是很好，最好是给员工支付赔偿金。

首先，准备工伤赔偿信息，一定要找到最新的;

然后，和员工谈谈，问问他的要求，告诉他会帮他告诉老板，但补偿就要等老板的回复了;

然后，把员工的要求告诉老板，通常老板不会接受员工的要求，你应该把你准备好的信息给他看，告诉他关系，然后问老板可接受的薪酬范围;

最后，把答案告诉老板给员工，如果员工不同意，就要重复谈判。

建议先申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，结果出来后拿着这些结果和老板谈谈，相处不来直接申请劳动仲裁。 如果你先和你的老板谈谈，你仍然需要从申请工伤决定开始。

员工因工受伤的，由企业老板承担住院期间的一切费用、医药、住院、伙食、医疗等费用。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条：

关于工伤和残疾待遇的规定：

A.工人和因公受伤的职工应在企业的医疗中心、医院或专科医院治疗。 企业的医疗中心、医院或专科医院不能治疗的，由企业行政方或管理层转送其他医院治疗，住院期间的一切费用、医药费、住院费、伙食费、医疗差旅费由企业行政方或管理层承担。 在医疗期间，支付工资。

湾。职工因工伤被认定为伤残的，按月领取伤残抚恤金或劳动保险**项下工伤残补助金，并按下列情形发放;

1.完全丧失劳动能力，不能工作和退休，在食物和日常生活方面需要帮助的人，与工作有关的残疾抚恤金的金额应为其工资的75%，应支付至死亡时。

（2）完全丧失工作能力，不能工作和退休，不需要食物和日常生活援助的，与工作有关的残疾抚恤金的金额应为其工资的60%，应支付至劳动力恢复或死亡为止。

三、劳动者仍有部分丧失劳动能力的，由企业行政部门或者用人单位给予适当的工作，并按照丧失劳动能力的程度，给予劳动残疾补助，直至领取退休金或者死亡之时，其数额为残疾前工资的百分之五以上二十倍; 但复工时的工资总额不得超过残疾前的工资。具体措施载于《实施细则》。

4. 残疾状况的确定和修改应由残疾审查委员会审查。 具体措施载于《实施细则》。

总结。 您好，亲爱的，如果员工因工作受伤，雇主无需承担责任; 劳动者因工伤原因受伤的，用人单位应当承担下列责任：及时申请工伤认定和劳动能力考核; 在停工期间支付原工资和福利; 如因工伤残疾被评定为5级或6级伤残，则须按月发放伤残津贴; 其他。

如果员工在工作中受伤，老板的责任是什么？

您好，亲爱的，如果员工因工作受伤，雇主无需承担责任; 劳动者因工伤原因受伤的，用人单位应当承担下列责任：及时申请工伤认定和劳动能力考核; 在停工期间支付原工资和福利; 如因工伤残疾被评定为5级或6级伤残，则须按月发放伤残津贴; 其他。

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总结。 用人单位应当对受伤的雇员承担赔偿责任。

法律依据]《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请事故伤害或职业病的诊断或评估日期。

如果员工在工作中受伤，老板的责任是什么？

用人单位应当对受伤的雇员承担赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，乔哥所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

向劳动监察局提出申诉。 **12333

如果员工在工作中受伤，老板的责任是什么？

您好，如果员工因工受伤，雇主无需承担责任; 劳动者因工伤原因受伤的，用人单位应当承担下列责任：及时申请工伤认定和劳动能力考核; 在停工期间支付原工资链和福利待遇; 如因工伤残疾被评定为5级、6级伤残，每月发放宴席伤残津贴; 其他。

总结。 如果员工在正常休息时间意外受伤，可以去医疗保险报销医疗费用，这不是工伤，公司不必承担赔偿责任，但老板也可以体现自己的人文关怀，表示慰问或派人或工会组织慰问， 以及少量现金或实物。

如果员工在休息期间受伤，老板该怎么办。

我收到了你的这个问题，正在解决这个问题，请稍候。

员工在正常休息时间意外受伤，可以去医疗保险报销医疗费用，公司不用承担赔偿责任，但老板也可以体现自己的人文关怀，表示慰问或派人或工会组织慰问，以及少量现金或实物。

没有任何迹象，这叫做辞职。

我也上了3年的班，但我没有买保险，也没有签合同。

您可以收集证据，提供您在公司工作3年的证据，并向劳动部门申请劳动仲裁。 向公司索赔。

谢谢。 我已经回答了您的所有问题，如果您还有其他问题，欢迎再次下单，然后请给您点赞。

总结。 您好，很高兴能够回答您的问题，员工在公司工作时基本上都购买了工伤保险，一旦受伤，就可以通过保险获得赔偿。

如果员工在工作中受伤，该怎么办，老板应该怎么做。

您好，很高兴能够回答您的问题，员工在公司上班时基本上都会购买工伤保险，一旦发生工伤，高琪达可以通过保险获得理赔。

而作为老板，你应该多关心和探望你的员工，并给予一些必要的经济补偿。

这样一来，员工就能感受到公司的温暖，也显得更加人性化，希望我的回复能帮到大家，谢谢。

工伤后如何向老板索赔

员工工伤索赔可以分四个步骤进行。

1、与单位协商，协商一致后用人单位可支付工伤赔偿金额。

2、向劳动部门投诉，劳动部门将协调，单位支付员工工伤赔偿金。

3、申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应安排劳动仲裁裁决，向单位请求赔偿。

4、仲裁后仍未付款的，应当向法院提起诉讼，申请强制执行。

社会保险法

第三十八条 因工伤发生的下列费用，依照国家规定从工伤保险中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《工伤保险条例》

第三十七条 因工作致残被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。一次性工伤销售医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

工伤发生后，凯在向老板求偿方面并没有遇到太多麻烦，想为自己争取权益的人可以找律师打听。