我在2024年受伤，被评定为四级，我可否享受工伤二次赔偿？

出于什么原因要求第二次赔偿，

这需要结合地区标准和工资标准来计算。

如果您仍在工作，或未受雇超过一年，您可以凭您的工伤证明和劳动合同获得一次性工伤津贴，并在终止劳动合同时获得一次性工伤津贴。

另一种情况是，你已经失业一年多了，在这种情况下，劳动仲裁的诉讼时效已经过了，目前很难拿到你的工伤一次性赔偿。

根据规定，工伤一次性医疗补助金和工伤就业津贴没有时间限制。

工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金由工伤保险**支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动合同期满或劳动者本人提出解除雇佣合同时支付。

劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，应当尽快申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁期限不超过一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

工伤的一次性伤残津贴为25个月的工资，伤残津贴为月薪的85%

2、除薪停职期间的医疗费和工资。

二级残疾是雇员 25 个月的工资，加上与工伤有关的一次性医疗津贴和终止雇佣关系时的一次性残疾就业津贴。 各省的省级标准各不相同，建议咨询当地劳动部门。

你可以联系我寻求具体帮助，我在如皋市。

宗恒法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭晓辉律师。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

不能申请赔偿，这一规定对《条例》之前存在的赔偿没有约束力。

年数是有限制的。 具体做法请咨询当地12333****。

工伤保险新规适用于04年以后的劳动关系。