6000元工资扣多少税，6000工资扣多少税

根据税收规定，自2008年3月1日起，个人所得税起征点由1600元提高到2000元。 如果6000元是纯工资收入，则应缴纳475元的个人所得税。 应纳个人所得税=（应纳税所得额-扣除标准） 适用税率 扣除标准2000元/月（自2008年3月1日起） 应纳税所得额-扣除标准 1.不超过500元的，税率为5%，速抵为0;2、超过500元至2000元的部分，税率为10%，速抵25 3.超过2000元至5000元的部分，税率为15%，速抵125 4.超过5000元至20000元的部分按20%的税率征税，速抵375 5。超过2万元至4万元的部分按25%的税率征收，速抵1375 6。超过4万元至6万元的部分按30%的税率纳税，速抵3375 7，超过6万元至8万元的部分，税率为35%，速抵为6375 8，超过8万元至10万元的部分，税率为40%，速抵10375 9， 超过10万元的部分，税率为45%，速抵15375属于第三，应纳税额=（6000-2000）*15%-125=475元。

你的税率是10%，扣税的起点是3500元以上，所以你的税率应该是2500乘以10%。

工资6000元，需要缴纳30元的个人所得税。 除去个人缴纳的五险一金和个人所得税专项加计扣除，按3%个人所得税税率缴纳个人所得税30元，每月缴纳个人所得税加扣5000元。 工资个人所得税的计算公式是，应纳税额等于扣除额（工资和薪金所得的扣除和免税额）乘以适用的税率。

应纳税所得额=薪金所得额、各类社会保险费、最低车型退税额（5000元）;

应纳税额=应纳税所得额×税率速抵; 工资6000减去五险一金减去门槛（5000元），再乘以10%的税率，再减去速抵210，就是应该缴纳的个人所得税。 《财政部 国家税务总局关于2018年第四季度适用个人所得税扣除费和税率有关问题的通知》第一条是关于工资薪金抵扣费和税率的适用。

纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，按每月5000元统一扣除费用，按照本通知所附个人所得税税率表1计算应纳税额。 纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，按照税法修订前的规定扣除费用。

法律依据《财政部 国家税务总局关于2018年第四季度适用个人所得税扣除费和税率的通知》第一条规定，工资、薪金所得适用扣除手续费和税率。

纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，按每月5000元统一扣除费用，按照本通知所附个人所得税税率表1计算应纳税额。 纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，按照税法修订前的规定扣除费用。

如无专项加计扣除，未缴纳五险一金的，工资6000，年薪10000，年累计个人所得税起征点60000，应纳税所得额10000-60000=10000，适用税率3%，速抵0，个人所得税10000*3%-0=360元。

也就是说，工资是6000，年薪是10000，每年的个人所得税需要缴纳360元。 但是，当第二年进行最终结算时，由于年收入不超过12万元，可以申请退税。

如有专项加计扣除，缴纳五险一金，可参考以下计算方法计算。 当然还有专项加减，五险一金，可以减少税收收入，每年个人所得税不到360元。

扣除每年所得税起征点6万元，扣除年度专项附加扣除和年度个人社保公积金后，即为年度纳税所得额，年度纳税所得额按年度纳税所得额计算。

年纳税收入不超过36000元，税率为3%，速抵0;

年度应纳税所得额超过3.6万元至14.4万元的，税率为10%，速抵2520;

年度应纳税所得额超过14.4万元至30万元的，税率为20%，速抵16920;

年度应纳税所得额超过30万元至42万元的，税率为25%，速抵31920;

年度应纳税所得额超过42万元至66万元的，税率为30%，扣除金额为52920;

年度应纳税所得额超过66万元至96万元的，税率为35%，速抵为85920;

年度应纳税所得额超过96万元，税率45%，速抵181920

法律分析：工资6000元需要扣除五险一金后，再扣除个人所得税，工资收入个人所得税起点为5000元，适用税率为3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=。 实际工资需要从五险一金和个人所得税中扣除，所以如果个人工资是6000元，那么五险一金的扣除额是960元，个人所得税是元，最终实际工资是元。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税税率：

1）综合所得额，适用3%至45%的累进税率;

2）营业所得，适用5%至35%的超额累进税率;

3）利息、股息、红利、物业租赁所得、物业转让所得及附带所得按比例税率20%征收。

6000的综合工资，其实是元。

计算方法如下：

1、五险一金。 一般而言，各地区五险一金的缴纳金额不同，基数以工资总额为基数，即以税前所得额为计算基数，缴纳五险一金后扣除的个人所得税为实际工资金额; 2、按五险一金缴费比例，五险一金单位需缴38%-47%，职工需缴16%-23%。 如果月薪是6000元，按照最低缴费标准，个人每月需要缴纳960元，而且每年还需要扣除一次大病总费用，大约1003元，工资6000元，个人所得税多少元工资需要扣除五险一金后， 再扣除个人所得税，工资收入个人所得税征收起点为3500元，适用税率为3%，所以需要扣除（5040-3500）*3%=;4、实际工资需要从五险一金和个人所得税中扣除，所以如果个人工资是6000元，那么五险一金将从960元中扣除，个人所得税，最终实际工资为元。

法律依据]《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列个人所得应缴纳个人所得税： （一）工资薪金所得;（二）劳务报酬所得; （三）作者报酬所得; （四）特许权使用费收入; （五）营业收入; （六）利息、股息、红利所得; （七）物业租赁所得; （八）财产转让所得; （9）附带收益。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下简称“综合所得”），应当按纳税年度合并缴纳个人所得税; 非居民个人取得前款第一项至第四项所得的，按月或者分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得的，应当依照本法的规定分别计算个人身份和所得税。

[法律分析]。：工资和薪金适用个人所得税的范围。 其规定是：

1、工资薪金个人所得税应纳税所得额为5000元。 2. 适用超额累进税率。 3、扣缴金额按“累计扣缴法”计算，按月办理扣缴申报。

工资6000元按累进税率扣除标准一级计算，扣除税率为3%，速抵扣为0。 因此，6000元的工资应缴纳30元的个人所得税。

法律依据中华人民共和国税收管理法

第一条 为了加强税收管理，规范税收征收和缴纳，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济社会发展，制定本法。

第二条 税务机关依法征收的各类税种的征收、管理，适用本法。

第三条 征收、中止征税，以及减税、免税、退税、补税，依照法律规定进行; 法律授权***的，依照***制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，作出征收、停缴、减税、免税、退税、补税等与税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定应纳税的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定代扣代缴、代收代缴税款的单位和个人为扣缴义务人。 纳税人和扣缴义务人必须按照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴税款，代收代缴纳税申报表。

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个人所得税起征点为5000，扣除和桥五险一金及扣除额后缴纳。 如果你的6000是扣除上述点数后的工资，你应该按3%计算pi税，个人所得税是30元。

工资6000元，应缴纳30元税。 根据集团关闭新个人所得税标准计算，税点调整为5000元。 如果收入是5000元减去5000元，正好是3%，那么个人所得税缴纳=（6000-5000）3%-0=30元。

工资个人所得税的计算公式如下：应纳税额=（工资薪金所得-免税额）适用税率-速抵。