不同国家的外国公司的要求是否存在差异？

英语国家：遵循严格的方法。

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干净利落、直截了当，所以求职者应该在简历的开头就明确说明自己的求职目标; 同时，他们喜欢候选人的语言生动而充实，因此您应该包括一些准确的信息、特定的时间和特定的数字，以显示您在特定领域的能力或您为以前的工作赚取的利润等。 当然，在写完所有这些之后，你的求职信的内容仍然应该在一页纸以下。

中国学生特别喜欢附上各种证明自己的能力的证书，这在美国是可以接受的，但所附的证书必须与你申请的工作有关。 在美国公司申请工作时，不要忘记在简历中尽可能多地包含有关您的工作经验的详细信息，因为所有显示您的能力和实际经验的信息都会让您在美国公司的招聘过程中更具分量。

最后，最好在简历的末尾写上：我会在某个时候给招聘人员一个**，以确定你是否有可能获得面试机会。 同时，别忘了在面试后写信给面试官，感谢他们接待你。

他们重视候选人做事的方式和申请工作的方式，对他们来说，这显示了你的能力。

欧洲国家：谨慎对待年龄。

在欧洲国家，人们非常重视年龄，并认为某些职业有年龄限制。 例如，如果你在60岁时申请销售工作，这在欧洲几乎是不可能的。

因此，在与欧洲国家的面试中，最好对自己的年龄和经验保持谨慎。 此外，一些欧洲国家也有一些特殊的习惯，比如90年代在法国、意大利和德国流行的笔迹测试，有些公司甚至拒绝阅读你的求职信，如果求职信不是手写的。

日本：记住要“遵守规则”。

在日本，最好先写下你的社交技能、性格特征、社交活动和运动专长。 对于日本的招聘人员来说，人们喜欢参与过团体活动的人。 同时，在申请日本公司时，最好在简历上尽可能地突出你的大学教育细节。

简历必须用日语书写，而不是英语。 此外，日本人喜欢按时间顺序写简历，甚至从小学开始。 经验与日本人无关，因为它可以在公司以后学习; 要强调的是你的合作精神，而不是领导力。

口语应该尽可能有礼貌，因为这是这个崇尚礼貌的国家的基本要求。 这符合中国礼仪国家的一些习惯。

当然有，你必须能够理解它！

国企喜欢的简历。

格式美观大方，看起来舒适“乖巧”。

内容全面，涵盖了所有关键内容。

与您申请的职位相关的丰富实践经验。

展示候选人深厚的专业能力。

出色的文本水平。

外国公司喜欢它'恢复。

完善的教育经历，毕业于国内外知名大学。

丰富的实践经验，拒绝做书。

具有领导潜力的优秀个人素质。

卓越的品格品质，给企业带来新鲜感。

外资企业：岗位略低于实习经验，简历只有校内活动的外资企业很难满意。 专注于某个职位的工作，而不是职位本身。

国外公司：简历中最重要的一项，根据应聘者过往的经验，确定应聘者是否具备所需的素质和能力，判断其性格特征是否符合企业文化。 需要用详细的文本或数字语言描述实习的具体工作和成果。

实习经验通常不需要与申请的职位有很强的相关性。

高门槛，高回报，循规蹈矩，有规范的科学培训体系，科学的晋升考核体系。 现阶段，我国一些大型产业发展较快，对外资企业的影响非常大，有时机构调整比较突然。 工作强度高，职场发展缺乏活力，35岁以后有长期的人生低谷。

一大批优秀的外资企业分布在北京、上海、广州、深圳，其中大部分在金融行业、进出口、信息咨询、研发中心，市场竞争激烈。 不同领域差距较大，电力能源、电力工程、金融等国家垄断与传统夕阳行业差异较大，更稳定，培养机会更多。 由于中国的“一带一路”倡议，国有企业有更大的机会。

管理制度和产权期限不明确是缺陷，人际交往的必要性比较高，需要长期熬夜。 专业技能在国有企业的影响不是很大; 相关性的和谐在国有企业中具有一定的空间; 国有企业喜欢服从文化艺术，自主创新速度比较慢; 薪酬水平稳定，福利优良; 职业发展空间不大。 然而，国有企业改革的增加迅速改变了这种情况。

国有企业在招收大学生时，首先会把学习成绩、专业课程成绩、是否出名大学作为重点调查标准。 特别是在参加学校招聘时，如果遇到专业技能掌握扎实的大学毕业生，国企一般都会很快被录取，不需要像外资企业、民营企业那样经过层层招聘面试。

此外，对于一些在小城市或农村，想在大城市发展的应届毕业生，他们进入国企时也可以办理户籍。 但是，由于国企的工资普遍不是很高，很多大学生把国企当“梯子”，优秀人才的外流让很多国企感到头疼。 由于资产和文化内涵的差异，外资企业一般以人为本，重视员工; 绩效考核，非常重视专业技能，薪酬也比较高。

外资企业更大的困境，很有可能是人生的低谷，下岗压力无处不在，业绩不好，大环境不好，公司被收购，机构全部下岗。

对于年轻人来说，对于刚进入职场，能努力打工、收入高、在自然环境中自由自在的外资企业来说，更是以公费领赏锦江山为契机，是件好事。 在面试外国公司的情况下，来自主要大学的大学毕业生是非常有利的，因为许多外国公司更愿意在重点大学寻找未来的员工。 展现自己的个性、充足的时间、活跃的逻辑思维、艺术创造力及其与群体的结合和协调等，对外资企业来说都很重要。

国外企业在筛选简历时更注重自己是否有出国留学经历，更关注自己以前做过哪些企业项目，工作能力如何，而国企则更注重此人的学历，如果学历比较高，或者毕业于一些名牌大学， 那么他可能会被国有企业看重。

不同企业的要求不同，有的更注重专业性，有的更注重经验，有的更注重学历，标准明显不同。

大多数国企更在乎第一学位，而这些外企更在乎工作经验，选拔方式不同，对面试的态度也不同。

HR不知道专业是什么，还在筛选简历，这是个笑话。