在复旦MBA获得C线意味着什么？

复旦MBA拿到C线意味着面试成绩优秀，复旦大学对早期面试结果有不同的成绩。

如果面试拿到C线，只需要通过全国联考的C线，而对于另一条面试线，也就是复旦MBA的最低录取分数线，对后续联考成绩的压力要小得多。 这就是为什么申请复旦MBA的考生希望在早期面试环节获得优秀（C线）的原因。

MBA面试是申请过程中最关键的环节，如果面试成绩优异，就可以拿到国家预录取资格（有效期两年），是学生逆势攻名校难得的机会。

所谓国家预录取资格，是不同学校叫的不一样，面试考试有的学校叫A线（可以理解为面试成绩为A。 有的学校称之为C线（可以理解为笔试的C线录取资格，即面试成绩达到A，笔试成绩达到C线。 B 线是面试的 A 线和 C 线之间的分数。

以2017年复旦大学MBA为例：

如果面试成绩优异，那么你就有资格考C线，笔试成绩只需要达到C线175分、英语60分、综合105分;

如果面试成绩好，那么你就有资格考B线，笔试成绩要达到B线200分，英语70分，综合120分;

如果面试成绩一般，那么你就有资格考A线，笔试成绩需要达到A线215分、英语80分、综合130分;

面试分数越高，笔试要求的分数就越低。 对于工作时间长，长期没有接触过考试的学生来说，进入MBA商学院的门槛大大降低。 因此，对于MBA院校来说，面试是非常重要的一环，在获得国家预录取资格后，准备联考笔试的压力要小得多。

如果没有取得国家预录取资格，就要争夺笔试成绩来弥补面试成绩的差距，竞争压力巨大。

C线是优秀的面试成绩，然后只要联考成绩达到全国成绩线就可以被录取，大大减轻了联考的压力;

复旦大学MBA分别对考生对申请材料的背景评价、个人面试表现、集体面试表现进行评分，并给出反馈意见，三者的评分结构构成最终面试结果，矩阵图如下：

<>可以看出：背景评估（申请材料）、个人面试、小组面试三项中，至少需要1个优秀和2个良好才能拿到C。 如果这三者中的任何一个是平均或全部好，你就不会得到 C。

您将更加确定为课程做好准备。

现在复旦大学MBA取消了集体面试，现在只有线上个人面试，以及个人申请材料的审核。

复旦MBA项目资格预审流程图（非全日制）。

国际MBA课程资格预审流程图。

不，复旦MBA有提前面试录取规则。

如果面试的三个部分有两个好和一个优秀，你可以获得有效期为一年的C线的拟议录取。

如果两个优秀，一个优秀，那么有效期为两年，可以被录取到C线。

复旦大学管理学院在职MBA课程入学资格矩阵。

复旦MBA早期面试分数分为背景分数（100分）和个人面试分数（100分）三部分。

小组面试得分（100）。

在预审中，60 分或更高的背景分数被认为是优秀的。

背景 50 - 59 很好。

背景是 50 分钟或更短是平均水平。

如果是一般情况，则不符合面试条件。

在职MBA课程资格预审流程图。

复旦大学管理学院在职MBA课程入学资格矩阵。

<>复旦MBA项目（非全日制）早期面试结果。

复旦MBA预面试分为背景调查、个人面试和小组面试三个部分。 复旦提前面试规则如下：

复旦MBA课程（非全日制）入学资格矩阵。

根据这个**信息可以看出，想要能够拿到复旦C线的提前面试，可以从以下几个方面进行准备。

背景资料：复旦大学的背景资料包括学历、工作背景、英文证书、推荐信、个人论文等资料，每个部分都有具体的分数。 复旦大学要求背景分数在50分以上才有资格参加面试，所以在网上申请材料的准备上一定要慎重。

个人面试：复旦面试是2名老师对1名学生，全中文面试。 在这项研究中，我们将研究学习复旦MBA的动机、未来的计划、过去的工作等。 通过学生的回答，检查学生的逻辑思维等，评估他们是否符合MBA的需求。

小组面试：小组将进行无领导的小组讨论。 时间是35分钟。 在这个环节中，学生具备沟通能力、演讲能力、组织能力等。

因此，要想拿到复旦C，一定要在每一个环节都做好充分的准备。

如果面试拿到C线，那么只要联考成绩达到当年国线，就可以被录取，可以大大减轻联考的压力;

大家好，上海财经大学MBA面试成绩优异，面试官根据个人背景和群体综合评分。

我们综合了以前的大学，并列出了早期面试的注意事项，您可以从中学习：

守时是应聘者参加面试的基本礼仪。 MBA考生应提前到达面试地点，调整状态，从容参加面试，以便给导师留下好印象。

MBA考生应穿着整洁优雅。 在面试中，要注意自己的坐姿、站姿、走路等姿势，因为有礼貌能给人以受过教育、知识渊博、彬彬有礼的印象，从而获得别人的喜爱。

MBA面试成功与否的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及基于此定位的整体诉求策略。 面试前的自我定位，就是要精心设计自我，让个人在面试官心目中产生清晰鲜明的个性，符合优秀MBA的特点。

自我定位的重要不是改变自己，而是基于面试官对优秀MBA特征的理解来塑造自己的自我形象，并基于这个形象设计一套影响面试官个人身份的最佳策略。

在定位时，考虑以下问题：你过去是什么样的人，将来想成为什么样的人; 未来的你和现在的你有什么区别，如何实现个人的转变，如何说服人们你可以成功实现转变; 你的长处和短处是什么，你的性格、气质等是什么。

在进行个人定位之前，我们必须根据简历（报名表）和推荐信的内容，结合自己的个人实际水平，勾勒出更适合自己的形象，并在此基础上运用策略和技巧进行塑造，让自己的形象更加鲜明突出，关键是要突出优势， 淡化缺点，使形象适合自己，实证证明优点。

可以说，在机构不了解候选人的情况下，面试是在短时间内对候选人进行全面质量检查的最佳方式。