人力资源管理软件适合初学者吗？ 寻找简单易用的人事管理软件

维克多人力资源管理系统融合现代人力资源管理理念，将人力资源管理提升到战略层面，旨在提高组织管理能力和战略执行能力，以能力和质量模型为基础，打造以绩效管理为核心的岗位管理体系和考核激励体系。 她能够有效地帮助企业快速打造一个由CEO、HR经理、业务经理和员工组成的人力资源管理平台。

借助 Virbac HRMS，您可以：

1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现;

2、以提高员工的能力和素质为目标，帮助员工实现绩效目标，实现职业发展;

3、为企业和员工提供可持续的人力资源开发和培训，提升员工人力资本价值;

4、建立公平公正的评价分配制度，有效激励员工，提高员工满意度，支持企业可持续发展。

美平，实用简单，安全稳定，无需特殊培训，几分钟即可上手，服务完善及时。

我们公司有超简单的人事管理软件，我觉得很不错，推荐房东试试。

操作简单，功能丰富：鼎恒达人事管理软件。

1. 人事管理软件 - 汇通科技

如果国外制造业领域最好的人事管理软件是SAP，那么国内最好的应该是汇通科技，选择理由基于以下几点：针对制造企业的需求进行优化，有大量的制造实施经验;

高层、HR和一线员工的操作权限明确，所有员工都动员起来，参与其中; 通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持; 公司历史悠久，产品经历了多次升级迭代，并经过了市场的考验。

人事管理软件 - No. 2 Personnel Department

每月自动生成电子工资单，一键快速上传; 微信、短信发送工资单、员工反馈、确认，省时省力、省心，终于不用找同事一一签字核对了！

原有的人事日历，一目了然，日常工作一目了然。员工入职、转正、辞职、合同到期等关键事项; 员工生日、纪念日等重要节日通过电子邮件、微信提醒，重要事项不落下。 支持社保保险计划定制，支持一键导出保险明细，随时查看缴费比例，让您不必惊慌失措。

3、人事管理软件-i人事

iPersonnel是SaaS软件，以租赁的形式为客户提供服务，近一年的成本仅为大型软件的十分之一，可根据公司需求定制，并享有持续的免费迭代。 如果你的人数少于50人，你可以免费使用它，这还不错。

4.人事管理软件——有新兵

从名称可以看出，这是一款专门用于招聘的软件，具有非常详细和深入的功能，可以打开整个招聘工作流程。 从简历获取筛选、对接招聘**、候选人面试安排、offer发放等招聘实务工作，到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理工作，一应俱全。

5. 人事管理软件 - 友辉软件

连锁零售行业分支机构（门店）较多，地域分布相对分散，导致沟通不畅，内部流程整合困难，无法获得可靠信息。 业务流程需要大量的文书工作，数据输入重复且容易出错，并带有人为错误。 因此，连锁行业有自己的需求点，强调不同门店之间的协同管理，这一直是友辉软件的强项。

推荐Pan Micro Jucai Forest。

泛威发布了全新的人事管理平台——聚彩林，是一套与业务系统融为一体的工作流程驱动的人事管理平台。

“聚彩霖”为各行各业客户提供一套人力资源应用领域的专用产品和解决方案，专注于提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源的数字化应用。

个人工作台模块：创建专用工作台，针对不同的角色和职位呈现不同的业务数据，以便您在第一时间获得自己关心的信息，处理需要完成的工作。

招聘管理模块：多个招聘渠道的聚合，让业务部门在一定的授权范围内使用从简历到招聘的功能，实现人事与业务的一体化协同。

员工关系模块：打通入职、调岗或埋葬、工作调动、辞职、重新录用等全场景。

培训管理模块：通过液体渗透、丰富的培训方法载体、学习与培训考试的一体化设计，提供闭环培训，提高组织人才培养的有效性。

请假考勤管理模块：通过请假规则，充分适配企业个性化请假考勤管理系统，覆盖请假考勤全场景，帮助组织提高请假管理效率，提升用户体验，落实管理要求。

目标绩效管理：加强从战略到目标的全过程管理，结合多元化的考核模式和基于过程的考核管理，全面实施企业战略。

人员画像：可管理各类人事信息及卡片、人事合同、协议静态档案，并能全面采集全方位信息，动态反映每位员工的真实状态，洞察人才，分析人才，发现人才。

人事报表：提供大量预制式人事报表，以及无需配置的数据引擎，根据组织要求配置生成各类人员分析报表，方便直观。

以下是一些优秀的人事管理系统供您参考：

1.SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一个基于云的人力资源管理系统，帮助企业实现招聘、员工管理、绩效评估等多种功能，并提供数据分析和报告生成等工具。

2.Workday HCM：Workday HCM是领先的人力资源管理系统，包括人力资源、薪资、绩效管理、培训发展、招聘管理等功能，支持多语言、多区域使用。

3.ADP Vantage HCM：ADP Vantage HCM 是一个灵活的人力资源管理系统，涵盖招聘、入职、员工管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、培训等方面，同时提供流程自动化和数据分析工具。

4.Jozzon云数智平台是一个简单易用的人事管理系统，主要适用于中小企业。 涵盖人才管理、招聘、入职、员工信息管理、绩效管理等多个方面，提供密集的数据分析和报告。

这是一款针对各企业HR核心场景的低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件和服务，帮助企业全面提升人力资源管理能力，赋能HR高效工作，激发培华祥和员工活力，让人才管理更简单。

经过多年的市场争夺，国内厂商取得了长足的进步，基本可以与国外厂商PK。 甚至覆盖和奇智在个性化需求和售后服务方面做得比国外厂家还要好！ 有很多厂家在国内人力资源管理体系方面做得很好。

例如，北京秦科、用友、金蝶、五茹红景遮阳、龙鑫等。

人事管理软件还是很多的，从部署方式来看，有本地部署和SaaS模式两种

1、本地部署：万古科技、东宝软件。

2.SaaS模式：北森，i人员。

人事管理软件本地部署的优势在于可以根据企业需求进行定制开发，可以很好地保证数据安全。

哪个是更好的人事管理软件？ 要选择一个好的人事管理系统，最重要的是了解市场上人事管理系统的产品类型和特点，这样才能快速响应企业的需求，适合自己的人才。

如果是小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事职能的在线管理，更适合标准化程度高、可以快速上线的HR SaaS产品。

如果是大中型企业，组织级别多，业务增长快，组织结构变化和调整快，人事管理系统一般是企业所有系统人事组织的底层数据平台，能否快速灵活地跟上企业变革发展的需要， 以及能否实现数据的实时同步。

红海电子病历之所以受到行业内众多龙头企业的青睐，一个重要的原因是我们投入了大量的精力来巩固系统的底层能力，支持系统足够敏捷和灵活，能够满足不同企业复杂多变的管理需求。

针对不同的行业属性，会有一些特定的管理场景需要专业化的解决方案，比如干部管理、民主考核、国有事业单位职称评价等; 对强制休假、家庭回避、岗位轮换等人员进行监督，以及递延奖金、奖金二次分配等工资核算和支付; 连锁餐厅的打卡和排班，服装企业的门店招聘和考勤等; 人事管理系统能否支撑和覆盖行业的具体管理需求，效果如何，直接体现了企业HR管理对企业的支持和价值，也是判断软件是否易用的关键。

列举一些红海云的行业客户：

与国外企业相比，中国企业的管理往往更加个性化，很多企业会沉淀一套自己的管理流程，包括一些根据市场变化和企业特点的个性化流程，而一般的人事管理制度则采用标准化的流程，这与企业不断变化的需求和管理方法相矛盾。 因此，一个人性化的人事管理系统必须能够灵活地满足企业的个性化功能开发需求，具有很强的可扩展性和可配置性。

在寻找人事管理系统软件时，最好找到自己公司的实用软件，因为每个公司的需求都不同，钉钉的智能人事应用被认为具有比较全面的功能覆盖，涵盖员工多维度管理、绩效管理、薪酬核算和管理等，信息透明不仅方便人事管理， 同时也方便员工自我检查。

目前，市场上有很多企业人事管理系统软件。

这些软件也相对可靠和安全。

企业人力资源管理系统涵盖人力资源的六个模块，以其众多功能而闻名，如招聘、组织架构、人事档案、培训、考勤、薪酬、绩效、福利、签核、报表分析、移动应用程序等，这些都是常用的功能。

目前，国内大部分的人事管理软件都是SaaS版本。

成本也从几万到几十万不等，主要取决于那些职能的需要，现有人员工作，汇人力资源主要有员工档案信息管理、岗位管理、复杂的薪酬核算等。

产品安全稳定，实用性强。

同时还有手机+PC管理，以及手机打卡考勤、工作报告等。

就个人而言，我认为任何软件都有其主要卖点，主要功能。 因为不同的企业想要通过软件解决不同的问题，关注不同的角度，而软件是否好用也是相对的，要看它是否适合自己的需求。

由于开发需要，我公司前段时间也在选用企业管理软件，期间对各种软件进行了功能对比，同事在选择软件时比较注意的几个问题：

在功能设置方面，例如：

1、功能和操作界面是否齐全。

2.是否有多语言版本。

3、企业能否快速部署上线。

4、能否提供专业的HR服务支持。

5.界面是否友好。

6、能否实现企业与人才的互动。

像大多数公司一样，我们选择使用软件的程度。 那么如何衡量呢，还是要自己去尝试一下。 经过对比，我们最终选择了在hroot榜单上排名第二的软件——“iPersonnel”。

根据用户体验，做如下总结：iPersonnel击中了我们公司的痛点，主要体现在以下几个方面：

1、功能及操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6个模块，各模块逻辑紧密;

2、多语言版本选择——多语言版本齐全，有利于分支机构和总部的协同管理;

3、快速部署上线——快速上线，实施团队全力指导;

4、提供专业的人力资源服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent Spot研发，研发团队汇聚人力资源专业人士、互联网和IT行业精英，提供全方位咨询;

5、界面高清——直观舒适，结构清晰，一目了然，功能设置符合HR的工作习惯。

根据我们的试验，我们发现i-personnel中有很多“个性化”的功能，而“小红花”功能给我留下了深刻的印象，这是员工激励工作的“福音”，它创造了一个员工自我激励平台，HR不需要自己动手，它可以促进员工之间相互鼓励和互动的机制。

因此，企业在选择时要保持谨慎的态度，并给出一些个人建议：所有企业都可以亲身体验几种人事管理系统，毕竟“好用”不是要懂，而是要用，要体验，才能选择合适的系统。