员工必须遵守法律

参照《劳动合同法》和《工伤保险条例》。

对于员工而言，了解《劳动法》、《劳动合同法》，特别是《劳动合同法》的相关内容，有利于保护劳动者的合法权益。 最高人民法院颁布的劳动法司法解释，对于日常生活中发生的劳动争议，更具操作性。 如果您有兴趣，还需要了解工伤保险的规定。

在日常实践中，经常会出现一些问题，如不签订劳动合同、不缴纳相关保险、加班工资支付问题、加班时间限制、如何判定工伤原因造成的伤害等，因此，对于自己最关心的问题，应该查阅相关书籍。

1. 中华人民共和国劳动法

2. 中华人民共和国劳动合同法

如果有帮助，！

1.《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2007年1月1日起施行。 《劳动法》于1994年7月5日颁布，199595年1月1日起施行。

2.签订劳动合同最重要的是《劳动合同法》的相关规定，以及《劳动法》，以及劳动和社会保障部的相关《拉合同法》和《劳动法实施细则》。

3.最重要的是尽量去查看你所在省市级的相关实施细则，因为每个地方都有自己的相关规定，一般都是对劳动法和劳动合同法以及相关实施细则的具体解释。

4.其实你需要了解的是《合同法》的相关规定，其实最重要的是签订劳动合同时要注意的情形，主要供大家在签订劳动合同时参考。

好吧，让我给你一个专业的答案：首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》必须理解，它们是基础。 其次，你可以看看最高人民法院发布的关于劳动合同的各种司法解释。

第三，你需要知道如何用法律来保护自己的权益，在这种情况下，如何进入法律程序非常重要，所以《中华人民共和国仲裁法》是要看的。 最后，说实话，上述法律是针对专业人士的，普通职工同志没有必要也没有兴趣去看那些律师所看到的。 所以，我建议大家去一些劳动合同案例集，这样可以让你借鉴别人的经验和知识，而且还是有意思的，何乐而不为呢！

好的，让我补充一下：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，08年1月1日施行。 《劳动法》于1994年7月5日颁布，95年1月1日施行。

检查工资金额、工资结构、工作时间、是否缴纳保险以及工作详细信息。

如果你的工资很高，你可以检查你是按照实际工资还是最低金额支付，但我觉得现在社会的平均工资（缴费基数）太多了。

主要是存在一些实际问题

但说实话，很多时候，为了找工作，即使有些条件不是那么100%符合形式，你不也要忍受吗，在容许范围内，主要看你更看重什么

在签订合同之前，先看一下合同的内容，看看有没有附加条款，有没有在一些空白处写了下面的空白字

其中，我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限不少于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位的最低工资，或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》最低工资规定第十二条规定，在劳动者提供正常工作的情况下，用人单位向劳动者支付的工资，除去下列事项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴; 劳动福利的法律、法规和国家规定等。 用人单位实行计件工资、提成工资等工资形式，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

公司可以随意解雇试用期员工公司解雇试用期员工的条件：不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度; 严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 同时，与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者拒绝根据用人单位的要求改正的; 以欺诈、胁迫或者利用他人危险手段，使用人单位违背其真实意图订立劳动合同的; 被依法追究刑事责任的; 非因工磨瑕疵生病、受伤，规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作; 不能胜任工作，或经过培训或工作调整后仍不能胜任工作。 用人单位在试用期内解雇劳动者的，除上述法定解雇劳动者外，还应当向劳动者说明解雇原因。

作为职场新人，在与用人单位签订试用期时，需要明确了解我国法律关于员工试用期的相关规定，明确劳动合同期限和试用期的长短，明确同一用人单位只能与同一员工约定试用期。 只有这样，才能更好地维护我们的合法权益。

一般来说，工厂不允许孕妇，即使是6个月以上的孕妇，也不允许做繁重的工作。 一般采取保护措施，这期间流产要看情况如何，如果工厂没有过错，就不用承担费用，也不提精神赔偿。

产生的费用还可以，精神损失一般不予支持。

理论上可以，关键是要看工厂，一般工厂不会让孕妇，也就是6个月以上的孕妇做重活。