大学生进入什么类型的行业是好的？

如果你能锻炼或接触技术，根据你的专业，如果你是做技术的，最好是进入一些可以学习实用的东西，这对将来会很有帮助，你应该有长远的眼光。

做一个推销员。 这是最多的锻炼，将对您将来有很大帮助。

毕业后的就业大致可分为几大类。

入选学生、公务员和职业编辑：这一类都是全国性组织的工作，具有稳定性的优点。 缺点是需要考试，竞争压力很大。

国有企业、央企等大型企业：这些公司让每个人都羡慕不已。 优点是平台广阔，有施展特长的机会和资源，薪水好，工作稳定。

但招聘门槛高，大多数国企和央企只招应届毕业生。

大型外资企业：外资企业与国内企业的管理理念还存在一定的差异。 这类公司非常注重工作效率，对外语水平要求很高。

私营部门：一般私营部门需要有能力使求职者多样化。

其实每个人的性格和专长都不一样，选择什么样的公司，要看你自己的意愿和未来的规划。

我个人的建议是去大企业，原因有以下几个方面：大企业各部门的职能分工非常明确，对职责的分工和所承担的工作范围特别了解，所以因为分工不细腻，所以踢球的可能性不大。 中小型企业，其中许多是一个人从事多项技术工作。

大企业往往成为大企业，发展趋势趋于这个水平，管理方法在各个方面都是特殊标准，对于刚入职的应届毕业生来说，这是一个比较可靠的学习和培训融入工作的服务平台。

.大公司平台资源多，行业方面又高又广，能站得高，看得远。 在长期职业发展规划方面，从大公司换工作也可以更快地转移到大公司。

而中小企业出生想去大企业，会更有价值，因为你缺乏经验，你的履历去大公司并不漂亮，毕竟你可以学到很多东西，但市场竞争也很激烈。 如果没有理想的大企业，去一些有潜力的中小企业也没关系，但不要看得太高太<>

毕业前，老师可以告诉你，你先就业，再就业，大学毕业前，只是一张白纸，没有工作经验，这个时候你可以选择一家公司慢慢适应，当你有了一定的资金，这个时候你也可以换一个服务平台， 不断提升自己。大型企业都比较完整和<>

制度比较完善，公司有自己的企业文化，企业部门也比较完善，大企业可以开阔视野，可以让你的起点更高，可以学到很多东西，这样可以更加磨练自己。 生产规模大，市场占有率高。 大型企业一般拥有大量的门店和单位，销售市场也很大，非常容易支撑点，不像中小企业破产破产那么容易。

大企业将人力资本分配给学生就业，中国对此更加重视。

其实我觉得，对于刚毕业的大学生来说，应该选择在大公司工作; 如果你进入一家小公司，你可能会有较小的工作压力，这可以帮助你在工作中建立一些自信，而小公司的工作环境相对宽松，可以让你更快地适应这个社会和工作环境。

当然应该。 在一家小公司工作，你可以锻炼你的技能，学到很多东西，其中经济利益是主要的。

你应该选择进入大公司，因为大公司的起点更高，可以在大公司学到更多的知识，以后会有更多的机会。 小公司的工作压力不是特别大，竞争压力比较小，人际关系也比较简单。

分类： 社会和民生.

问题描述：现在很多用人单位说：大学培养的大学生太单身，不符合企业的需求，我想知道：企业需要什么样的大学生？

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分析：综合楼上，大方，言谈举止得体，自信但不自负。

谦虚、稳重、向别人学习、尊重长辈（即使在西方也同样重要）、有团队合作意识、时刻适当定位自己、定期与同事沟通，知道自己能做什么和不能做什么，这一点非常重要。

另一件事就是要对社会有自己的看法，不要让别人轻易改变你。

这些可能与在某些行业工作的能力没有直接关系，但它们会影响你的老板或上司对你的看法。

日前，由广东省食品药品职业学院举办的高职院校医科院校专项招聘会如期举行。 会议期间，高校代表与24家知名药企齐聚一堂，共同探讨企业对人才的要求、大学生的就业心态、大学生创业的必要条件等。

大学生的个人素质一般不会太难！ 讨论一开始，在场的企业代表就忍不住发表了自己的意见。 “招收研究生要讲究专业和成绩，招收本科和大专生要强调个人综合素质。

关于个人的综合素质，道德应该放在首位，有德行的人值得企业培养，有才有德行的人不仅对企业没有帮助，有时他们起到消极的作用是致命的。 公司招贤纳士，广州市白云山药业总厂党委书记周志奎更加重视学生的综合素质表现。

我们从不招聘最优秀的学习者，只招聘最适合该职位的人。 广州佳利士食品副总经理沈军指出，目前找工作的大学生适应能力差，有挫折感，这样的学生肯定不会在公司待太久。 “只有那种脚踏实地，能安心待在中小企业的学生，才是企业最想招的人。

目前，大学生找工作难，沈军认为“难点在于心态”。 “有很多大学生雄心勃勃，不知道自己能做什么，想做什么，从哪里开始，所以堆积在高位，盲目找工作，这反映了学生就业心态的不成熟。 广东大翔药业股份有限公司人力资源部部长邓传雄提出，应届毕业生也要调整心态，不要看高手，要有正确的态度，明白从基层做起才是出路。

她提醒，当过班干部或多次获奖的同学，过去找工作可能“光彩照人”，但参加工作后，公司只看重工作业绩，所以同学们要有“零”的心态，凡事从底层做起。

此外，对于新宴提出的“创业促就业”倡议，广东省食品药品职业学院党委书记程新荣指出，刚毕业开公司的学生不可能马上成为药厂老板，必须在基层岗位上工作至少两年才能有经验。 “我们管理系有药店经理的方向，但建议学生从药店销售人员的工作做起，只有熟悉药店经营的所有流程，才有资格谈创业。 ”

企业在招收大学生时，通常会考虑以下几个方面：

1.专门知识

在招聘时，公司会更青睐专业技能较强的大学生。 这通常包括对专业领域的掌握、技术能力、实践经验等方面。 企业更倾向于选择积极参加实习、科研、社团活动等，并积累一定实践经验的学生。

2.综合质量

企业在招聘时也会考虑大学生的综合素质，包括学习能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。 这些品质通常是大学生在派东学校期间积累经验和能力的表现，如积极参与课外活动、社区组织、志愿服务等。

3.个人素质

企业在招聘时也会注重大学生的个人素质，包括诚信、责任心、自我管理能力、自我驱动等。 这些品质通常由大学生在校期间表现出来，如参加志愿服务、社会实践、学生会组织等，表现出他们的责任感和领导能力。

4.英语水平

随着全球化的发展，企业在招聘时越来越注重大学生的英语水平。 这通常包括英语听、说、读、写能力、英语专业知识、英语沟通能力等。 因此，大学生在校期间应注意英语学习，积极参加英语角、英语比赛、海外交流等活动，提高英语水平。

5.实习经历

企业更有可能选择有实习经验的大学生。 实习经历可以帮助大学生更好地了解企业的运作和文化，提高他们的专业技能和综合素质，也让企业更容易了解大学生的能力和潜力。

总之，企业喜欢综合素质强、专业技能强、个人素质优秀、英语水平高、实习等大学生。 大学生要注重综合素质的培养，积极参加各项活动，提高专业技能和英语水平，积累实习经验，从而增强竞争力。