部级制度改革对公共机构有何影响？

事业单位改革一直是人们关注的重点话题之一，其改革的方向主要是机构改革，主要是因为事业单位人员过多。

1、机构变更 机构变更主要针对第二类公益性大学和公立医院。 少数担任行政职务的人员被裁撤，转为公务员，从事生产经营活动的事业单位被取消，转为企业。

其次，在工资改革过程中，不仅要改革机构，相应的工资也会发生变化。 改革明确规定，事业单位工作人员基本工资标准要定期提高，基本工资占工资的比重要逐步提高。

3、在管理模式转型之前，事业单位从事的是身份管理，但现在为了体现更多的公平性，将向岗位管理转型。

第四，本次职称改革主要是针对教师的职称改革，教师职称改革后，职称不再是考核工资的唯一标准，只改变学历，只有职称考核标准的最高趋势。 事业单位支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业，可保留人事关系3年，在离职创业期间保留基本福利。

事业单位改革将主要在编制、医务人员、教师群体三个方面进行优化，具体如下：

首先是改建，改革的主要目的是精简丹中轿车事业单位和事业单位的功能，精简和弱化的部分主要是市场可以替代的功能，在分类改革中，自给自足的单位决心取消设立，有32类经营机构也将取消设立， 取消设立的集团将被合同制取代。

二是提高医务人员工资，公立医院逐步采取培训型取消机构，取消机构是为了打破限制，改革工资制度，建立动态调整机制，将利润作为对人员的奖励，通过良性竞争提高医务人员的工作积极性。

最后，教师的工资也发生了变化，教师的工资不能高于或低于当地公务员的平均工资，乡村教师、班主任和一线教师可以优先获得补贴福利。

公共机构的改革是肯定的。

事业单位改革的目的是加强对机构的管理，而不是取消机构; 那么编译和非编译之间的区别仍然存在。 事业单位改革时，单位编制依然存在，即人员、岗位数量固定。 该职位实行用人制，不再适用行政级别; 机构外就业只能是临时就业，工资待遇仍会与机构内不同。

事业单位改革的方向只是改变职能，不改变事业单位的职能，原有单位承担的行政职能移交给主管部门的有关内部机关，原事业单位的人事编制不变。 它被转变为主要樱花纳粹管理部门的内部组织。 主管部门没有能够承担相应行政职能的内部机构的，事业单位可以另行设立内部机构，该机构可以成为行政机构。

公共机构目前存在的问题

1、事务与企业交织，导致政务分离缺失。

公共机构在人员、行政和资源方面必须依靠最好的机关。 **公共机构间定位混乱，界限模糊，越位错位现象交错，政治事务不分离。 改革后，许多公共机构虽然名义上脱离了第一公共机构的“控制”，但在不同领域仍然与第一公共机构有联系，享受着以往公共机构的待遇。

2、人员数量多导致经济负担过重。

目前，我国各类事业单位有130多万家，正式职工3000多万人，非正式职工不少。 这些公共机构的大部分工作仍然取决于国家的财政，无论是人员工资还是社会保障。 如果目前形势发展，国家和地方政府都面临着巨大的财政压力。

3、资源配置不合理导致社会效益低。

事业单位资源主要以行政管理形式配置，重复投入，服务覆盖面窄，效率低下。 许多公共机构自力更生，浪费资源分配，降低了机构资源利用率，服务水平不高。