我拿了公司的复查，说周一会发一封信，你有很大的希望吗？

这很难说，而且你还没有说清楚具体细节。 我自己也有类似的经历，06年上半年，我去应聘了一家大型出版社，人力资源姐姐很亲切，我感觉很好，临走前，姐姐说如果下周有消息，我就放心地离开了，但我没有被录用！ 现在，我刚刚和一家银行签了合同，我本来没抱太大希望，但它给了我一个offer，所以我觉得我必须努力工作，做好一切，做好最坏的打算。

我也是应届毕业生！ 和你的差不多！

说是周一回复，但周一没等到通知！

然后我打电话给**咨询，然后就没事了，现在我已经工作了三个月了！

建议有良好的心态！

这要看面试官跟你聊了什么，如果你具体谈了试用期的工资、转正工资、加薪的问题，以及其他福利，比如奖金怎么发，有没有出差待遇等等，那么你应该可以加入:)

应该有希望，因为你说你和他们谈得很好！ 这似乎是可以的，很有希望的，你问大**。

小公司可能拒绝它，而大公司可能真的想考虑一下。

如果你感觉没错，机会就很大！

继续寻找下一个以防止它发生。

应该是关于工作的，今天是星期一，怎么样？ 接受你。

哦，在黑暗中，有天意

不一定，如果周一没有消息，一定要打电话**咨询。

对于HR来说，如果当时他们拒绝了你，说自己不符合岗位和公司的要求，那么在这种情况下，会对自信心造成很大的打击，同时也会对这个HR产生一定的怨恨。 毕竟，如果HR从四面八方赶来面试，如果HR直接拒绝，大家都会很尴尬。

因此，一些有经验的HR会从互惠互利的角度考虑问题，会先告诉求职者，求职者各方面都表现不错，如果是这样，公司会在一周或几天内通知求职者过来复试。

HR这样一说，很多求职者会觉得自己这次可能表现不错，HR的态度也不错，所以回去等，但是很多人等了几天，还没有收到消息。 其实不是没等到消息，其实我早就被HR拒绝了，只是HR当时说得比较委婉。

明确何时通知。

现在面试结束了，面试官让你回去等通知，应该有时间限制，而不是无限期的等待。

如果面试官不说时间，你可以主动问：“需要多长时间才能收到通知？ ”

有一个准确的时间，这样可以避免无限期地等待，如果对方从来没有给出准确的时间，那么面试很可能失败了。

既然您知道结果会是什么，请不要期待任何事情，并为其他面试做准备。

面试结束时，无论结果如何，都不要太激动，也不要太难过，调整好自己，放心自在。

面试的时候，你已经展现了最好的自己，既然你已经足够努力了，不管结果如何，都不要影响你接下来的状态。

这在面试中很常见，大多数面试都以如此仓促的方式结束。 大约100家公司，80%的公司都会这样说，当面试这样结束时，他们中的大多数人都说这很酷，不成功。

为了面子，他礼貌地拒绝了。 虽然有些人在面试时回答得很流畅，但对于面试官来说，表现可能不是最好的，有些人会提前准备，让人感觉自己在背稿。

在面试官的最后，如果你让你回去等通知，他很可能不会想直接拒绝你，避免给你带来打击，而只会委婉地拒绝你。

在面试结束时，面试官了解你，也很了解你。

在这种情况下，面试官要求你回去等通知，可能觉得你很好，但你不是最合适的，在要求你回去等通知的那段时间里，你也想看看别人的情况， 进行比较，找到更合适的人选。

如果面试官明明认为你很适合这个职位，但还是要求你回去等通知，也许直接面试你的人就无法直接做出决定，你需要和领导商量后再做出最终选择。

有些公司甚至需要经历一个过程，通常需要大约一周的时间。 如果您在一周内未收到结果，则表示您尚未被选中。

面试结束后，HR要求我回去等通知，我该怎么办？

一般来说，面试结束后，如果你等待复试，就意味着对于这家公司来说，你需要通过初试，需要通过新一轮的面试才能决定是否录用你。 在复审的情况下，大多数决策者可以决定你将来是否会被录用。

复试多久了？ 要知道，CEO对当下企业说了算，CEO这么忙，正常一周，也不要太着急。 如果超过一周，建议您也可以询问。

另外，你可以继续寻找其他好的单位，不要等待和浪费时间，如果其他公司想要你，那么你必须做出选择。 祝你好运！

既然他提到了工资的问题，说明你还是有希望的，而且通常是老板在磨你的耐心，以“低价”买劳。

你可以问，如果你一周没有面试，它可能行不通。

复考要等领导有时间，把领导做事的优先次序，招新人放在最后，就算问人事，也不是固定不变的。

你可以回去等待，但同时，你可以去其他地方。

最好不要问。 1.其他人可能没有特别安排当天复试。 2 别人不可能只有一份工作，但也许有别的工作。 3. 复试可能需要额外的人参。 协调时间是必需的。

提出问题可能不会得到回答。

是的，但人事部门的这种答复，一般是具体复审名单尚未确定的原因。

没必要问，因为有复试的公司一般会在初试时裁员，所以能不能进复试是个问题，没必要问，问也没用，可能有人力资源不知道，在决定了复试的人选后，也可能有两轮复试， 所以就等着消息出来吧，这期间其他公司应该去面试。

最好等待通知 如果一周内不等通知，一般不会通过初试 你可以做你应该做的事 注意它** 在线上 不要太紧张 祝你好运。

这意味着您将被要求回去等待通知，如果您在一周内没有收到通知，则不必等待。

其实大家都明白，没有必要这样做，有时候你必须做人。

在求职的路上，所谓的等待通知就是没有通知，等待通知只是一种委婉的拒绝方式，对每个人都有好处。

要是要撕脸，对方直言拒绝，阁下好像被跟踪了，过程不是很丑吗？

要建立这样的心态，等待通知就等于公司认为该职位不适合你，或者他们觉得你不适合他们的要求。

不要撕脸，以后大家在工作领域都会是个好人，以后如果撕脸，在工作领域看到会很不舒服。

不，问是徒劳的，准备回家，你之前做了什么，在**里做？

不用问。 我们下周再谈。

面试官只问两件事：

1.业务能力评估。

例如，您的工作经验、工作内容、具体实施细节等。

一个是评估你的业务水平是否符合他们的招聘要求，另一个是看你的简历是否混水，评估你的诚信。

你必须精通简历中描述的职位内容并流利地回答，否则面试官会大大降低你简历的真实性。

2.软问题。

例如，你的工作态度、团队合作精神、你为什么选择他们的公司等等，举例说明你工作中的具体事项，并从多个维度进行解释。

例如，你为什么离开以前的公司？ 你不能说你以前的公司不好，也不能给他们留下你不稳定的印象。 我的经验是，最好从上一家公司的发展前景和自己的职业发展规划的角度来寻找答案。

例如，你最大的缺陷是什么？ 不要说一个对你申请的职位来说是一个硬缺陷的缺陷。 选择一个无害的缺点，在你说完之后，最好谈谈你如何或将如何改进它。

只要有自信，不要为剩下的做准备，恭喜你！

人力资源面试只是和你沟通一下工资、制度等，到时候只要你认可他们的工资和福利，就不会有问题，说明你已经被录取了

大家好，我也在找工作活动中，身边有很多成功的老祖宗，我咨询过很多相关问题，一般都知道面试和技术面试回答的问题是一样的，主要是问入公司的动机，自己的公关，人生中最麻烦的事情，长处和短处， 等等，人事主要取决于你是什么样的人，未来能不能为公司创造价值，以及如何围绕你现有的能力为公司做出贡献。有些公司会向您询问有关公司的最新消息，因此请事先查看。 每家公司都会略有不同，但把握好HR部门求职的目的，自己分析一下。

你要胆大包天，皮肤黝黑，不要怕，不要怕这里的师傅，你有师傅...... 好工作等着你。

初试一般会问基本问题，复试必须问你专业问题，以及你未来的职业规划。

1. 你应该专注于你的财务专业精神。

2、要表达长期从事财务工作的意愿，而且很踏实，很有上进心。

3、薪资要求要合理，不能太高也不要太低，问问保险待遇，你提的太高，好像狮子大开大合，有点飘飘然。 如果你说得太低，你会觉得自己在工作中没有自信和无能。

希望它有所帮助，这就是我采访财务人员的方式。