派遣工人周六、周日上班是否应加班加班费

虽然在《劳动法》中有明确规定！ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

可以提醒老板不要直接问，会让人心情不好！ 你只是敲一敲嘴说，某同学的工资是多少，其实基本工资并不高，因为加班工资高，尤其是周末加班是工资的两倍！ 如果你的理解智商不是太低，你应该明白你在说什么！

如果实在做不到，就打电话给劳动监察局的**，打114问问，不过既然暂时没有好工作，就得忍气吞声，不过最好是保留工资单，改变主意，跟他们讲道理！ 然而，这是当今社会普遍存在的问题，欺负诚实的人。 但是，当诚实的人了解了法时，他们就没有机会利用它了！

祝你好运！

劳动合同法。

第六十二条 用人单位应当履行下列义务：

1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2）告知被派遣工人工作要求和报酬;

3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利;

（四）对被派遣的工人进行必要的培训;

5）连续就业的情况下，应执行正常的工资调整机制。

用人单位不得将派遣劳动者重新派往其他用人单位。

大学应该付给你加班费。

你每天都在工作，所以希望不大。 劳动法只处理特别严重的违规行为。 这种情况在中国对你来说太普遍了，你想管也管不了。

如果你认为这份工作没问题，那就算了。 现在很难找到工作。 如果你觉得自己咽不下那一口气，估计晚上睡不好觉，那你就应该做好先离职的准备，然后再找老板理论，有50%的胜算。

法律分析：是的。 除符合法定情形或者完全合理外，用人单位应当及时通知劳动者并征得劳动者同意，劳动者不同意的，原则上不能强制加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。

1、对被派遣的工人，加班应支付加班费。

派遣工人是《劳动法》规定的劳动者，根据《劳动法》也要进行调整。 劳动者有权获得工作报酬，报酬包括加班费，因此派遣工人应获得加班费。

2. 派遣工人的加班费由谁支付？

派遣工人的加班费由用人单位支付。

1、《劳动合同法》第六十二条也明确规定，用人单位有义务支付加班费和绩效奖金，提供与工作有关的福利。

2、此外，加班工资是劳动者根据用人单位生产、工作的需要，在规定工作时间以外继续生产或工作而获得的劳动报酬，不固定，不可能在被派遣工人与派遣单位签订的劳动合同中事先约定具体数额。 因此，根据加班的具体情况，由雇佣令来源直接向派遣工人支付加班费是合理的。

3、用人单位不支付加班费的，劳务派遣单位是否应承担责任？

用人单位不支付加班费的，劳务派遣单位需要承担连带责任。

事实上，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括向劳动者支付劳动报酬。 虽然用人单位有支付加班费的特殊法律义务，但用人单位不支付加班费的，用人单位也应当对加班费承担连带责任。 《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

外派人员在周末是否加班，应当根据具体情况进行分析，员工提出要求的，应当承担加班事实存在的举证责任。 但是，如果劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据，用人单位不提供服务的，由用人单位承担不利后果。

法律依据]根据《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。

法律分析：应具体分析外派人员周末是否加班，员工应对加班事实的存在承担举证责任。 但是，劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据，用人单位未提供加班的，用人单位应当承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。